Debatt virker rundt styrken og svakhetene i Australias superannuasjonssystem. Men det er ett aspekt hvor endring ikke bør bli ansett: dens obligatoriske natur.

Som en amerikansk Fulbright-lærer som studerer pensjonsordninger for arbeidsplasser, foretar jeg en komparativ analyse av super med det amerikanske 401 (k) arbeidsplassen pensjonssystemet.

Det er mange subtiliteter og nyanser som skal diskuteres om hvilket yrkesbasert pensjonssystem er bedre i områder som er så forskjellige som medlemsengasjement, eierstyring og selskapsledelse, og den beste måten for enkeltpersoner å bruke penger på i pensjon.

En ting er imidlertid klart: Den obligatoriske superordningen i Australia er klart bedre enn den frivillige 401 (k) -ordningen som brukes av USA. Som et resultat, mens den amerikanske pensjonssystemet er i fullstendig krisemodus, er australske superordningen relativt forholdsvis rolig og godt satt opp for å fortsette å vokse som den samlede australske befolkningen i alderen i det 21ste århundre.

Å dele bare noen få av de mer galtestatistikkene fra verden av frivillige American 401 (k) pensjonsplaner: 48% av dagens amerikanske arbeidere mellom 50 og 64 er på vei til å være fattige når de når pensjon Summen av nasjonal pensjonsunderskuddet er for tiden beregnet til å være $ 4.13 trillion for alle amerikanske husholdninger der husets leder er mellom 25 og 64, og i gjennomsnitt en typisk arbeidsfamilie i fortidspensjonen - ledet av noen 55 til 64 år gammel - har bare rundt $ 104,000 i pensjonsoppsparing, ifølge US Federal Reserve's Survey of Consumer Finances.

De fleste pensjonisteksperter er enige om at folk trenger å erstatte et sted mellom 60% - 70% av inntektene i pensjon for å leve komfortabelt. Unødvendig å si, det store flertallet av amerikanere er ikke engang nær å møte denne standarden.

Hvordan ble pensjonssituasjonen blitt så utbredt i USA? Helt enkelt trenger ikke amerikanske arbeidsgivere å støtte arbeidsordninger, og amerikanske ansatte er ikke tvunget til å delta i slike ordninger, selv om arbeidsgiveren tilbyr en. Den amerikanske frivillige arbeidsplassen pensjonssystemet har ført til bare om 40% av den arbeidende befolkningen som deltar i slike planer.

Det er vanlig misforståelse som mange mennesker holder i både USA og Australia: jo mer valg som enkeltpersoner har i økonomi, jo bedre. Selv om jeg vanligvis abonnerer på den maksimale, i verden av pensjonsbesparelser, gjør jeg det ikke.

Rikere individer, med økonomisk kunnskapsrike, har en tendens til å forstå hva andre ikke gjør: at en dollar satt bort i dag tilsvarer mye mer penger når den personen går i pensjon.

Vi kaller dette "tidsverdien av penger." Dessverre sparer de fleste ikke frivillig for pensjon, spesielt i deres 20, 30 og 40. Dette gir mening.

Yngre individer har andre presserende bekymringer å vurdere: Studentgjeld, deres leie / boliglån, barnehageutgifter, dagligvarer, etc. Pensjon er det siste i tankene deres og det siste de sparer.

Når du legger til de naturlige tendensene til enkeltpersoner til å utskyde, unngå komplekse økonomiske beslutninger, og overestimere deres evne til å redde for fremtiden, kommer du til slutt hvor USA er i dag: Den gjennomsnittlige personen fra alder 22-48 har mindre enn $ 50,000 sette bort i besparelser.

Videre stimulerer obligatoriske superbidrag økonomien i perioder med langsom økonomisk vekst. Superfonde, som institusjonelle investorer, plasserer en stor del av pengene tilbake til den australske økonomien gjennom kjøp av australske aksjer, infrastruktur og obligasjoner. Kjøpekraften til alle arbeidende australiere blir multiplisert med å kunne plassere sine penger i investeringsvogner som ikke generelt er tilgjengelige for lav- og mellominntektsarbeidere på individuell basis.

Så, gitt samme mengde penger i en engangsbeløp, er superfondene betydelig bedre i stand til å spare og investere pengene på varierte, rimelige måter som gir bedre pensjonsutfall for flere australiere.

Obligatoriske pensjonsordninger på arbeidsplassen er avgjørende for en velfungerende tjenestepensjonsordning. Mitt oppriktige håp er at USA velger å etterligne dette aspektet av det australske supersystemet.

Om forfatteren

Paul Secunda er Senior Fulbright Scholar in Law (Labor og Super) ved University of Melbourne. Han er også en amerikansk lovprofessor og direktør for arbeids- og sysselsettingsloven på Marquette University Law School i Milwaukee, Wisconsin.

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relatert bok:

at

Takk for besøket InnerSelf.com, der det er 20,000 + livsendrende artikler som fremmer "Nye holdninger og nye muligheter." Alle artikler er oversatt til 30+ språk. Bli medlem! til InnerSelf Magazine, utgitt ukentlig, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine har blitt utgitt siden 1985.