Hvilken rolle var du født å spille i sosial endring?

Bill Moyer var en street-wise, arbeidsklasse hvite gutt fra rowhouse Philadelphia, som - i turbulensen til 1960s - dro til Chicago for å jobbe for en antirasistisk boligkampanje. Han avsluttet å bli med til Martin Luther King Jr.s nasjonale stab som arrangør. Jeg spilte tag fotball mer enn en gang med Moyer, fange hans grin da han nådesløst overveldet sine motstandere gjennom dristig og smarts. Han kunne ha vært den mest glatt aggressive Quaker jeg har kjent. Da han døde i 2002, hadde Moyer gitt betydelig ledelse på flere politiske problemer, inkludert den nasjonale anti-nukleare bevegelsen.

I California gikk Moyer for å oppgradere skolen for å studere sosiale bevegelsesteori og hengi sin kjærlighet til analytisk tenkning. Han ble best kjent for å identifisere åtte stadier av vellykkede sosiale bevegelser, som han heter Handlingsplan for bevegelse, eller MAP. Jeg fant aktivister som brukte MAP så langt unna som Taiwan, der de allerede hadde lest det i oversettelse før jeg kom dit.

Moyer oppfunnet også et kraftig verktøy som forklarer hvordan vi jobber for forandring på to nivåer: individuelt og organisatorisk. Fire roller av sosialaktivisme, kalte han det, og akkurat nå hjelper verktøyet miljøorganisasjoner i Philadelphia-området klare sine relasjoner til Ny kampanje Power Local Green Jobs. Verktøyet tillater også enkeltpersoner å bli mer effektive. I denne kolonnen beskriver jeg de fire roller, slik at du kan legge merke til deres resonans personlig for deg og også for din gruppe.

Med Moyers tillatelse justerte jeg navnene på tre av de fire rollene, noe som gjorde forskjellene skarpere; du får begge navnene her. Jeg kaller rollene advokat, hjelper, arrangør og opprør.

Advokatrollen

Advokaten fokuserer på kommunikasjon med hva Moyer kalte "powerholders", som kan endre policy eller praksis. Tenk på sivile rettferdighetsadvokaten saksøker byen for stopp og frisk som profilerer folk av farge, eller lobbygruppen oppfordrer bystyret til å endre den politikken. Moyer kaller denne rollen som "reformator", mens han anerkjenner at en talsmann kan kreve endringer som er radikal i innhold.

innerself abonnere grafikk

I workshops inviterer jeg folk til å skanne barndommen deres for å huske om de vanligvis vendte seg til en myndighet for å rette opp det de følte var en urettferdighet eller et problem. Kanskje gikk de til læreren etter klassen for å rapportere mobbing på lekeplassen, eller fortalte en forelder at søsteren var opprørt. Jeg har funnet ut at mange voksne som foretrekker å spille advokatrollen i sosiale bevegelser, uttrykte denne preferansen tidlig, og utviklet ofte litt ferdighet og selvtillit.

Hjelperrollen

Hjelperen er trukket til direkte service, og gjør personlig det de kan for å rette opp situasjonen. De tar opp kjønns- og rasdiskriminering i jobber ved å lære hvordan man skriver CV eller starter opplæring. De angriper karbonforurensning ved værende hus eller starter solenergiinstallasjonskompetanse. Fordi mye av det vanlige samfunnslivet er preget av tjenesten, er Moyers navn for denne rollen "borger".

Når voksne som er kjent for å leke helperroller, ser tilbake på barndommen, husker de noen ganger sin egen inngrep for å stoppe mobbingen, eller at de er den første som får båndstøtte når småbror faller av sykkelen.

Arrangørrollen

Mens advokaten og hjelperen som vil gjøre en større forskjell, kan de selv organisere seg - for eksempel ved å starte en ideell organisasjon, er organisasjonsdelen ikke den mest tilfredsstillende for dem. Advokaten er lykkeligste når han overbeviser dommeren om at likeverdig ekteskap er konstitusjonell. Hjelperen elsker å være vitne til utdannelsesklassen som inneholder flere fargepersoner.

Arrangøren opplever derimot glede av å samle inn folk som kanskje ikke engang kjenner hverandre og gjør dem til et godt oljert lag, eller tredoblet oppmøtet på Unionens lokale månedlige møter. Arrangørene tror ofte at den rene mengden av tall vil gjøre endring, fordi strømforsyningsholdere er redde for alternative kraftkilder og kan innrømme noe for å hodet av ytterligere vekst.

Når arrangørene var barn, kan de ha vært de som gjenopplivet feiringen av Martin Luther King Day på skolen, eller økt boreholdets flaggmoral. Moyer kaller dem "bytte agenter", og det var han selvsagt selv.

Opprørsrollen

Opprøret som ser et problem eller urettferdighet, foretrekker å gjøre et opprør av noe slag for å tvinge kraftinnehavere til å gjøre en endring. Martin Luther King Jr. forklarte at en kampanje må skape en krise. Gandhi gjorde så mye trøbbel at han gjorde India ungovernable av britene. Det var sant at noen kjente opprørere trengte å organisere ferdigheter for å oppskalere sitt opprør mot krisepunktet. Men opprørere ser på tall ikke for egen skyld, men for å bestemme "hvor mange mennesker vil det ta for å skape hvilken grad av krise?" Alice Paul forlot massebevegelsen for kvinnenes valg for å lede et mindre bandet opprørere villig til å gjøre ikke-voldelige problemer som tvang amerikanske president Woodrow Wilson å gi inn for rettferdighet.

Roller kan spilles positivt eller negativt

Mens noen aktivister avviser en eller flere av disse rollene som uncool - "nonprofit-industrial complex" eller "sellout lobbyists" eller "infantile protesters" - fant Moyer platen klar: Suksessfulle sosiale bevegelser inkluderer alle fire roller.

Han anerkjente imidlertid at noen av disse roller kan enten hjelpe eller undergrave en bevegelse, avhengig av hvordan folk spiller rollen. Foresatte, for eksempel, gjennomgående kommunikasjon med powerholders, finner måter å utforme krav som gjør det mer sannsynlig at bevegelsen vil ta et stort skritt fremover. På den annen side kan de få samkopiert av powerholders og undergrave en kampanjes klarhet, slik at det avgjøres for mindre.

Opprørere kan enten generere drama som motiverer det ubestemte å ta problemet mer seriøst og til side med bevegelsen, eller det kan velge taktikk som er så selvmarginaliserende at de ubestemte gir sin støtte til maktholderne.

Hjelperne kan styrke mennesker som føler seg hjelpeløse ved å gi dem ferdigheter og hjelpe dem til å se at de bare kan få det de virkelig vil ha gjennom solidaritet med andre. Eller hjelperne kan adoptere den falske troen på at samfunnet endres gjennom enkeltpersoner som forbedrer deres liv en og en-en.

I sin bok "Doing Democracy," beskriver Moyer en rekke positive og negative måter hver rolle kan spilles. Ser fryktløs på sin analyse, hjelper vår læringskurve.

Hvordan spiller du rollen din?

Jeg har personlig utført mye frivillig tjeneste, startet og ledet nye organisasjoner og lobbied valgte embetsmenn. I hjertet av hjerter er jeg imidlertid en rebell. For å unngå utbrenthet, må jeg huske det. Jeg er sunneste, mest kreative og produktive når jeg er i kontakt med min opprørs selv og finner en gruppe som er ok med det.

Å være selvbevisst er også nyttig for organisasjoner. De gjør det beste når de klargjør deres oppdrag, selv når det betyr å si "Nei" til mange ellers gode ideer som tilbys, men er egentlig ikke tilpasset essensen av deres rolle. Earth Quaker Action Team, min primære tilknytning, hevder sin opprørsrolle i den større kampen for miljø, økonomisk og rasemessig rettferdighet. I vår nye kampanje Power Local Green Jobs jobber andre grupper vi snakker med, at vi vil bli med dem når de fortaler, organiserer eller jobber opplæring. Vi får til å forklare om og om igjen fordelene ved en arbeidsdeling: "Gjør det du er best i, og vi vil rote for deg mens vi gjør vår opprørssak."

En gruppe som omfatter sin spesielle rolle i bevegelsen kan også ha et mangfold av roller innenfor sitt medlemskap. Innenfor EQAT har vi mennesker som som enkeltpersoner skinner som arrangører, hjelpere og advokater og bidrar ganske mye til gruppens interne liv. Innenfor en gruppe er det plass til alle så lenge de støtter det klare, overordnede oppdraget.

Selvfølgelig vil et medlemskap som inneholder flere rolleidentifikasjoner også oppleve konflikter, og det er bra, spesielt når det er vanskelig valg. En arrangør kan motsette seg at rebellens taktiske forslag er for tidlig fordi gruppen ennå ikke har ressurser til å håndtere konsekvensene. En hjelper kan si at mer solinstallasjonsopplæring må være på plass før verktøyet gir og gir store takhøydeprogrammer, ellers vil de fattige og fargemennene bli oversett når arbeidstakere begynner å jobbe for jobber. En advokat kan merke seg at motstanderen for første gang er engasjert i seriøs vurdering av etterspørselen, og hevder at dette er feil tid for militant handling.

Personer som står overfor strategiske vanskelige valg er mer sannsynlig å komme opp med kreative og klokte neste trekk når de fire rollene bekjemper det - kjemper ganske godt mens de anerkjenner forskjeller. Forskningen er klar: Over tid produserer mangfoldet faktisk de beste resultatene. Eller i hvert fall mangfold fungerer når alle er enige på bunnlinjen: Rollen gruppen spiller i større bevegelse.

Denne illustrasjonen fra Earth Quaker Action Team kan gjentas for organisasjoner som tar en annen rolle: advocacy, say, eller å hjelpe eller organisere. Kombinasjonen av mangfold av medlemskap og enighet med formål er en vinnende kombinasjon.

Bill Moyers fire roller handler om effektivitet. I stedet for en organisasjon som forsøkte å gjøre mange ting og risikere spredning, var hans visjon det med en spredning av grupper, hver maksimerer styrke gjennom fokus mens nettverk og støtter en bredere følelse av enhet. Det ser slik ut som en kraftig bevegelse.

Om forfatteren

lakey georgeGeorge Lakey er besøkende professor ved Swarthmore College og Quaker. Han har ledet 1,500 verksteder på fem kontinenter og ledet aktivistiske prosjekter på lokalt, nasjonalt og internasjonalt nivå. Blant mange andre bøker og artikler er han forfatter til "Strategi for en levende revolusjon" i David Solnits bok Globaliser Liberation (City Lights, 2004). Hans første arrestering var for sivile rettigheter, og den siste var med Earth Quaker Action Team mens han protesterte mot bergfjerning av kullgruver.


Relatert bok:

at

bryte

Takk for besøket InnerSelf.com, der det er 20,000 + livsendrende artikler som fremmer "Nye holdninger og nye muligheter." Alle artikler er oversatt til 30+ språk. Bli medlem! til InnerSelf Magazine, utgitt ukentlig, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine har blitt utgitt siden 1985.