Slik beskytter du din karriere mot rask teknologisk endring Disse kandidatene kommer til å møte et helt annet ansettelseslandskap enn sine foreldre eller besteforeldre. Shawn / Flickr, CC BY-NC

Forstyrrende teknologier er ikke noe nytt. Fra utviklingen av dampkraft i de tidlige 1800ene til dagens digitalt berikte verden, har teknologienes innvirkning på ansettelseslandskapet vært betydelig.

Hva is Ny er hastigheten, omfanget og uforutsigbarheten til moderne digitalteknologisk indusert forstyrrelse, og at denne endringsraten øker dramatisk.

Enda viktigere, disse endringene påvirker sysselsettingslandskapet på alle nivåer. Å ha en universitetsgrad eller å gå inn i et yrke er ikke lenger en garanti for en rik og produktiv arbeidskarriere.

Så spørsmålet er: hvis du skulle gå ut av skolen og begynne på en universitetsgrad eller starte på karrieren din, hva skal du studere eller gjøre for å gi deg de beste mulighetene for å forvitre fremtidig teknologi-indusert forstyrrelse?


innerself abonnere grafikk


Forstyrrende endring

Teknologi endrer ansettelseslandskapet på en rekke måter som påvirker mange karrierer.

Det er mange færre arbeidere på forsamlingslinjen i dag. Og det er ikke bare bilproduksjon som har sett jobber som er tapt for automatisering. Ford Europe / Flickr, CC BY-NCDet er mange færre arbeidere på forsamlingslinjen i dag. Og det er ikke bare bilproduksjon som har sett jobber som er tapt for automatisering. Ford Europe / Flickr, CC BY-NCRobotikk og smart teknologi er i økende grad i stand til å utføre høyt nivå, kognitivt komplekse oppgaver, som påvirker mange dyktige jobber. For eksempel jobber IBM med Cleveland Clinic i USA for å trene Watson (IBMs "tenkning" -computer) å bli brettsertifisert i medisin.

forsamlingslinje2Møllen i morgen. Legg merke til forskjellen i antall arbeidstakere i forhold til forsamlingslinjen ovenfor. Steve Jurvetson / Flickr, CC BY Lignende teknologier er også innblanding på andre hvite og collaborative jobber. Oxford University forskere har nylig foreslått at i visse tilfeller de datastyrt resultatene av komplekse ikke-rutinemessige kognitive oppgaver er overlegne for menneskelige "eksperter" fordi de ikke har våre forstyrrelser.

Deres forskning på sannsynligheten for teknologi som forstyrrer mer enn 700-yrkeskategorier, gir grimerende lesing for de som tar sine fremtidige karriereutsikter seriøst. Forskerne foreslår at sofistikert digital teknologi kunne erstatning for Omtrent 140 millioner heltidskunnskapsarbeidere over hele verden i nær fremtid.

Alle som kan outsources til lavkostland, kan også være i fare, som vi allerede har sett i produksjonen, medisinsk radiologi Til og med juridiske tjenester. Regnskaps-, ingeniør- eller arkitektonisk designtjenester blir også stadig tilbudt fra lavprisland til en brøkdel av kostnaden.

Med den globale markedsstørrelsen på outsourcede tjenester som står på mer enn US $ 100 milliarder, outsourcing industrien er allerede stor virksomhet.

Karriere planlegging

Å tjene en universitetsgrad blir i stadig større grad den vanlige stillingen til mange skolelever, og eliminerer dermed forskjellen i en grad en gang tilbys. Så holder en grad er ikke lenger nok til å garantere en jobb.

Mens de personlige fordelene med å skaffe seg kunnskap er ubestridelige, vil hypotesen om at det går til et universitet resultere i en netto positiv avkastning i investeringen i tid og penger er mindre så.

Så utfordringen som står overfor noen i begynnelsen av sitt arbeidsliv ligger i å finne en karriere som vil være givende, oppfylle og, enda viktigere, spenstig, Ikke bare motstandsdyktig å endre. Personer som ønsker å lykkes i karrieren, bør forvente å ta en mer bevisst og planlagt tilnærming, og betrakter deres karriere som egen virksomhet.

Å være ansatt er ikke annerledes enn å drive egen virksomhet, fordi du oppnår en inntekt fra din en klient - det er din nåværende arbeidsgiver. Viktigst, mens din nåværende arbeidsgiver kan diktere vilkårene for ansettelsen din, bør du være den som har ansvaret for din karriere. Ansatte må tenke på seg selv og deres karriere som om det var et næringsliv - det må utvikles, vokse, noen ganger omdirigert og fremfor alt - beskyttet.

Spørsmålet er: kan du gjenkjenne disse karriereformende endringene før arbeidsgiveren informerer dem? I så fall er du godt nede i veien for å bygge karrierefasthet.

Velge en karriere

Så hva skal du studere eller trene i? Det er en rekke bransjer og yrker som sannsynligvis vil være mer motstandsdyktig mot automatisering og / eller outsourcing, og kan gjøre det mulig for deg å drive din karriere som en bedrift.

En nyttig veiledning er å vurdere arbeid som oppfyller en rekke kriterier. Disse inkluderer:

  1. Levering av en tjeneste i sanntid
  2. Å være fysisk tilstede ved leveringstiden
  3. Behovet for høy grad av dyktighet, trening og erfaring, og
  4. Det er sannsynlig å være et vedvarende behov for din tjeneste.

For eksempel, som elektriker, må du trent og sertifisert for å håndtere live-elektriske tjenester, samt være på stedet for å gjøre jobben. Det er også et utmerket grunnlag for den etterfølgende oppkjøpet av komplementære eller supplerende ferdigheter og erfaringer som forsterker dine fremtidige ansettelsesutsikter.

Du kan utvide til områder som elektronikk, styringssystemer, høyspenning og industrisystemer, kommunikasjon eller elektroteknikk. Enhver kan åpne opp givende karrieremuligheter samt beskytte ditt fremtidige inntjeningspotensial.

Andre eksempler på karriere som oppfyller disse kriteriene er sykepleier, fysioterapeut, rørlegger, spesialbehovlærer, landmåler, veterinær, flygeleder, kirurg eller brannmann. Alle er dyktige og praktiske, og det er usannsynlig at de skal erstattes av maskiner helst snart.

Selv om mange av disse karriere eksisterer i stadig utviklende miljøer som er i rask endring, forblir grunnleggende: ingen er i høy risiko for å bli outsourcet utenlands eller helt automatisert. Det samme kan ikke sies om programmør, rettshjelp eller regnskapsfører.

Om forfatterenDen Conversation

livingstone robRob Livingstone er stipendiat fra fakultet for ingeniørfag og informasjonsteknologi ved University of Technology, Sydney. Han har akkompagnert senior ledererfaring, vesentlig som CIO i multinasjonale selskaper. Han er også en forfatter, kolonneforfatter, høyttaler og vanlig nyhetsmediakommentator om konsekvensene av nye og forstyrrende teknologier.

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relatert bok:

at

bryte

Takk for besøket InnerSelf.com, der det er 20,000 + livsendrende artikler som fremmer "Nye holdninger og nye muligheter." Alle artikler er oversatt til 30+ språk. Bli medlem! til InnerSelf Magazine, utgitt ukentlig, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine har blitt utgitt siden 1985.