4-måter Ditt navn kan påvirke dine jobbutsikter

4-måter Ditt navn kan påvirke dine jobbutsikter Shutterstock

Hva er i et navn? Mye, ifølge forskningen. Ditt navn kan ha stor innflytelse på dine potensielle kunder i livet. Mye av dette skyldes bias, stereotyping og andre tommelfingerregler som folk bruker når de dømmer om andre.

Ved ansettelse kan dette være et stort problem. Mens det er ni egenskaper I britisk lovgivning som er beskyttet mot diskriminering, er det vanskelig for mennesker (eller til og med kunstig intelligens) for å lage objektive vurderinger. Egenskapene som er beskyttet mot diskriminering, inkluderer ting som kjønn, uansett om du har funksjonshemming, rase, religion og seksuell orientering.

Men selv om du ikke avslører disse funksjonene på din CV, kan våre navn foreslå mye om oss. Her er fire måter navnet ditt kan påvirke dine arbeidsutsikter:

1. etnisitet

Etter Race Relations handle av 1965, bestemte sosiologene seg for undersøke hvordan vanlig rasediskriminering i ansettelse var. De sendte par med identiske CV til potensielle arbeidsgivere. Den eneste forskjellen var at man brukte et tradisjonelt engelsk navn og en brukte et "etnisk" navn. De "hvite lydende" navnene mottok langt mer gunstige svar, til tross for at de hadde nøyaktig samme kvalifikasjoner og erfaring.

Denne undersøkelsen viser klar rasediskriminering mot ikke-opprinnelige navn. Og denne typen forskning har blitt gjentatt i løpet av årene, populært av boken Freakonomics, som inneholdt forskning fra de tidlige 2000ene som viser hvordan kandidater med "hvite lydende" navn favoriseres over de med "svart lyd" navn i USA når søkere har nøyaktig samme kvalifikasjoner.

4-måter Ditt navn kan påvirke dine jobbutsikter Navn kan ofte gi bort en persons rase. Shutterstock

Dessverre har endringen vært sakte, ettersom samme forspenning ble funnet i Forskning publisert bare i fjor. Det ble funnet at minoritets etniske søkere i Storbritannia måtte sende 60% flere søknader for å få et jobbintervju enn sine hvite kolleger. For mennesker i Nigeria og Midtøsten og Nordafrikansk opprinnelse var det henholdsvis 80% og 90%.


Få det siste fra InnerSelf


2. Alfabetisk stilling

Den alfabetiske rekkefølgen av navnet ditt kan også være svært viktig i dine karrieremuligheter. Effekten av å ha et navn tidlig i alfabetet begynner sannsynligvis på skolen på grunn av primacy effekt, som er der den første informasjonen et individ presenteres med, beholder mer betydning i deres sinn. Så enkeltpersoner med navn som er rangert tidligere i alfabetet, som først vises på register eller merkelister, kan bli underbevisst behandlet mer gunstig av lærerne.

Dette kan bare høres ut som en akademiker med et navn som vises sent i alfabetet, men forskning viser at etternavnet har pålegg universitet valg, akademisk tjenesteperiode og til og med Sannsynligheten for at en person blir stemt for.

3. Kjønn

Ditt navn signaliserer også kjønn, i de fleste tilfeller. Og hvis du har et kjønnsnøytralt navn, har du sannsynligvis opplevd fenomenene mennesker som antar at kjønn er i e-postkorrespondanse. Forskere bruker samme metode som rasediskrimineringsstudier fant bevis på kjønnsdiskriminering når CVene var identiske, forskjellig bare i tradisjonelt mannlige og kvinnelige navn.

Denne diskrimineringen kutter begge veier. Så i jobber som anses tradisjonelt mer mannlige (som ingeniører), var menn mer sannsynlig å bli ansatt. Og i jobber som anses stereotypisk kvinnelige (for eksempel sekretærer), fant forskerne at hyrere diskriminerte mannlige søkere.

4. Alder

Ditt navn kan også foreslå alderen din. Når jeg sier navnet Agatha eller Albert, vil bildet av en person av en bestemt alder sannsynligvis vises i tankene dine. På samme måte kan navnet Zachary eller Zara huske en annen aldersgruppe.

Forskning støtter denne ideen opp. Når forskere brukte par CVer som var forskjellig i bare fødselsår og år med oppgradering, å søke om jobber der en "ny kandidat" ble søkt, fant de en hastighet på 60% av aldersdiskriminering mot den eldre søkeren. Men da forskerne søkte om mer senior, jobber i detaljhandler, fant de en hastighet på 30% diskriminering til fordel for de eldre søkerne.

Så mens du kan skjule fødselsdato og år med studier fra CVen din, så snart vi bruker kandidatens navn i utvelgelse, er det sannsynlig at vi skal anta noe om deres alder.

Det er klart at det er mye mer i et navn enn vi kanskje antar. Dette gir en sterk begrunnelse for behovet for å gjøre jobbsøkingsprosessene mer "blinde", inkludert å gjemme folkens navn på grunn av egenskapene de kan utlede.

Noen selskaper har gjort dette. Noen har selv gått videre, tar CVer ut av ligningen alle sammen og noen orkestre har gjort sine auditions blinde til hindre sexisme i å påvirke ansettelsesbeslutninger.

Men det er mange typer jobber, blant annet i akademia og journalistikk, hvor enkeltpersoner er ansatt basert på deres omdømme. Profesjonelt rykte er viktig. Her bør vi forsøke å kvantifisere kvaliteten på det omdømmet, og sammenligne disse beregningene, i stedet for å dømme en søkeresøk bare ved navn.Den Conversation

Om forfatteren

Ricardo Twumasi, foreleser i organisasjonspsykologi, University of Manchester

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}