Hvordan Gig-økonomien gir en mental helseheving for arbeidere

Hvordan Gig-økonomien gir en mental helseheving for arbeidere

Det generelle bildet av jobben med spilleøkonomi og mental velvære er ikke vakkert. Rundt om i verden, Uber drivere ansikt lønn og sikkerhets bekymringer. Deliveroo-arbeidere har for mye konkurranse. Airbnb-eiere møter juridiske problemer i Paris og andre byer.

Men selv om disse overskriftene antyder en mørk sky over hodet til gig-økonomiarbeidere, viser nyere data jeg uventet har sett på at de er omtrent 33% mer sannsynlig å selvrapportere positive mentale helsetrekk.

Det kan virke som et motintuitivt resultat, men ny forskning sammen med Bénédicte Apouey, professor ved Paris School of Economics, fant jeg at selvstendig næringsdrivende gigøkonomiarbeidere i Storbritannia skårer høyere på tvers av en rekke psykologiske velvære tiltak enn arbeidere i mainstream-økonomien.

I mellomtiden vokser spillejobben i Storbritannia, med arbeidsledighet på a rekord lav og etterspørsel raketter for tjenester med delingsøkonomi. Deliveroo ble for eksempel kåret til Storbritannia raskest voksende teknologifirma for 2018 av Deloitte. Selv om Uber står overfor reguleringsproblemer i Storbritannia, postet det fremdeles en enorm økning i fortjeneste i fjor. Airbnb's marked i London har økte firedoblet siden 2015.

Selvstendig næringsdrivende og egenverd

For å finne ut hvordan spilleøkonomien påvirker mennesker, matchet vi data fra Forstå samfunnet studie (den største langtidsstudien av husholdningenes holdninger i Storbritannia) og Google Trends, som viser populariteten til forskjellige søkeord til forskjellige tidspunkter og steder. Understanding Society har informasjon om folks helse og demografi, og sporer deres sysselsettingstype.

Google-søkeordene vi analyserte, var først og fremst ord assosiert med spillejobb i et gitt område. Dette fungerte som en prediktor for hvor folk hadde spillejobber på Uber, Deliveroo og Airbnb. Krysshenvisning av disse dataene med Understanding Society-studien, gjorde det mulig for oss å analysere den mentale helsen til folk som jobber i spilleøkonomien.

Vi fant at selvstendig næringsdrivende rapporterte forbedret konsentrasjonsevne og selvtillit, som begge er viktige for mental helse. Disse arbeiderne rapporterte også om et løft for egenverd og lykke.

Økningen i selvtillit og konsentrasjon passer til fordelene noen arbeidere i delingsøkonomien får ved ikke å måtte overholde visse begrensninger som finnes i tradisjonelt betalt arbeid, for eksempel arbeidsplaner satt av en sjef eller har lange pendler. annen forskning indikerer at Uber-sjåfører i London, selv om de gjør mindre enn de fleste londonere, har større tilfredshet med livet.

For ansatte i mainstream-økonomien fører tunge jobbkrav pluss lav autonomi til stress. Ansatte med null timers kontrakter - hvis timer svinger fra uke til uke, men som mangler kontroll over timeplanene - kan være under enda mer stress enn de med vanlige jobber. I motsetning til det, spillejobber bestemmer når de skal jobbe og tar egne beslutninger om kunder, noe som fører til en større følelse av kontroll.

Helsespark

Våre helsetiltak og velvære-tiltak er fra General Health Questionnaire i Understanding Society-studien, som evaluerer respondentens nåværende sinnstilstand og spør om det er forskjellig fra vanlig tilstand. Noen av spørsmålene er knyttet til konsentrasjon, tap av søvn på grunn av bekymring og følelser av at de spiller en nyttig rolle eller kan møte problemer. Andre spørsmål spør om motivet er ulykkelig, deprimert eller mangler selvtillit.

Resultatene for tiltakene våre går fra laveste mental helse ved 0 til den beste psykologiske helsen på 36. Gjennomsnittet er rundt 24. Vi fant ut at selvstendig næringsdrivende øker individets score med åtte poeng - en forbedring på omtrent en tredjedel.

En veldig stor endring i faktorene vi undersøkte, var penger brukt på alkoholholdige drikker. For spillejobber falt det med en betagende 200%. Dette er ikke nødvendigvis en reduksjon i alkoholforbruket, men i forbruket. Uber- og Deliveroo-sjåfører er ofte på jobb når folk er nede på puben eller ved måltider, når pengene ofte blir brukt på drikke. Dette er høydetider for spillejobber som trenger å være edru på jobben. Det resulterer likevel i en bemerkelsesverdig forskjell for mental helse, spesielt i Storbritannia, der misbruk av alkohol er den største faktor for død og dårlig helse blant de i alderen 15 til 49.

Resultatene våre viser også at kvinner, personer uten universitetsgrad og eldre arbeidstakere - grupper som ofte blir oversett i den vanlige økonomien - klarer seg spesielt godt med tanke på mental helse. Delingsøkonomien tilbyr ikke bare fleksibilitet, men en direkte forbindelse som gjør at disse arbeiderne kan føle at de gir et reelt og øyeblikkelig bidrag.

Spesielt for kvinner gir selvstendig næringsliv en grad av fleksibilitet til deltidsarbeid som ikke er mulig i den alminnelige arbeidsstyrken. Ettersom kvinner ofte bærer hovedrollen av omsorgsansvar, er denne autonomien avgjørende for deres mentale helse.

Leksjoner for alle

Våre foreløpige konklusjoner peker på viktigheten av autonomi på arbeidsplassen. Gig-økonomien gir arbeidere muligheten for mer kontroll i jobbene sine, noe som kan føre til mer egenverd, mer selvtillit og mindre belastning.

Det er tydelig at arbeidere som har denne kontrollen, samt fleksibilitet og ideen om at de gjør en forskjell, er mer mentalt sunne. Ledere kan veve fleksibilitet inn i kontorlivet, styrke og engasjere arbeidstakere til å være ansvarlige for og trygge på sine beslutningsevner.

Dårlig mental helse er dyrt for arbeidsgivere. Det er faktisk anslått å føre til at 91m tapte arbeidsdager hvert år i Storbritannia, koster økonomien $ 37.5 milliarder dollar. Dette er selvfølgelig ikke begrenset til Storbritannia. I USA anslås det Inntekter på USD 193 milliarder dollar går tapt hvert år på grunn av alvorlig psykisk sykdom.

Forbi dramatiske artikler om farene i spilleøkonomien, trenger den skiftende arten av arbeid mer oppmerksomhet. Selvstendig næringsdrivende har en positiv innvirkning på mental helse, selv med en viss utrygghet. I motsetning til dette, bør usikkerheten ved kontrakter med null timer, hvor arbeidstakere ofte lærer timeplanen deres bare noen få dager i forveien, ikke være forbundet med gevinster i velvære som finnes blant spillejobber.Den Conversation

Om forfatteren

Mark Stabile, professor i økonomi, INSEAD

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}