Er frilansere fremtiden for sysselsetting? Pixabay, CC BY-SA

I dag representerer frilansere 35% av USAs arbeidsstyrke. I EU, satsen er 16.1%. Begge tallene viser den samme globale trenden: Fra kreative entreprenører til de som betales av oppgaven, er freelancing på vei oppover verden over.

Så også er analyser av dette fenomenet, som journalister, sosiologer, menneskelige ressurser spesialister, liv coacher, selv frilansere selv forsøker å avdekke "sannheten"Om freelancing.

Det er på grunn av "gigekonomien", som det noen ganger kalles, er et Janus-ansikt - og ubøyelig utviklende fenomen. Freelancing er ofte portrettert som befriende, empowering, og til og med glamorøse, men virkeligheten er langt mer kompleks.

I OECD-landene viser studier at disse personene jobber hovedsakelig i tjenestesektoren (50% av menn og 70% av kvinner). Resten er alt fra online assistenter til arkitekter, designere og fotografer.

Fra kreativ klasse til presariat

A fersk undersøkelse viser at flertallet av frilansere i OECD-land er "slashers", noe som betyr at deres kontraktsarbeid supplerer en annen deltids- eller heltidsposisjon.

Disse tilleggsinntektene kan variere betydelig. De som tilbringer noen timer i måneden redigering av instruksjonshåndbøker hjemmefra kan tjene noen få hundre euro i måneden. Frilansende ergoterapeuter kan trekke inn ti ganger det som jobber heltid i dette voksende industri.

Kanskje det mest glamorøse ansiktet av freelancing er den såkalte kreativ klasse, en fleksibel, tilkoblet, høyt utdannet og globalisert kategori arbeidstakere som spesialiserer seg innen kommunikasjon, media, design, kunst og teknologi, blant annet sektorer.

De er arkitekter, webdesignere, bloggere, konsulenter og lignende, hvis jobb det er å holde seg oppdatert. Den mest banebrytende blant dem ender opp med å spille rollen som sosiale "influencers".

I London har denne gruppen vært delvis ansvarlig for hva økonom Douglas McWilliams har kalt "flat-hvit økonomi", Et blomstrende, kaffedrevet marked basert på kreativitet, som kombinerer innovative tilnærminger til næringsliv og livsstil.

Slike hipsters, som også er referert til som "proficians", Kan være relativt vellykket i selvstendig næringsdrivende, med mange konserter og en bred portefølje av klienter. For McWilliams, kan de bare representere fremtiden for britisk velstand.

Også arbeider hardt, men på en mye mindre opphøyet måte, er "prearians". Disse oppdragsgivere jobber lange timer med våre gjentatte oppgaver, ofte for en enkelt online plattform som Amazonas mekaniske turk. De fleste av deres konserter krever ikke høy kompetanse og kreativitet, og er dermed lett utbytbare.

Jobbsikkerhet er ikke sikret for disse elektroniske hjelperne, og selv om de sannsynligvis jobber for et enkelt selskap, som de ansatte gjør, er fordelene nesten absolutt ikke-eksisterende.

Mellom den kreative klassen og de som sliter med sjonglere nok konserter å komme forbi, det er mange mellomrom: bloggere drevet av deres lidenskap for å skrive, men sliter med å tjene en anstendig levestandard; Online assistenter fornøyd med jobbene sine som tidligere hadde møtt ledighet; Studentene tjener noen få ekstra euro ved å jobbe en håndfull timer i uken som grafiske designere.

Frilansere utgjør en mangfoldig befolkning av arbeidere - deres pedagogiske bakgrunn, motivasjoner, ambisjoner, behov og arbeidsvilje er forskjellige fra en arbeidstaker til den neste, og det er derfor vanskelig for kommentatorene å nøyaktig representere sitt mangfold uten ty til karikatur.

Søket etter frihet ... og en inntekt

Freelancing er stadig et valg som folk gjør for å unnslippe 9-til-5 arbeidsdagen.

Mange frilansere, uansett jobb, kan ha opprinnelig valgt denne ansettelsesmodellen fordi den tilbyr (eller syntes å tilby) frihet - friheten til å jobbe når som helst og i noen tilfeller hvor som helst. Bare 37% av dagens amerikanske frilansere si at de gir mulighet til å gå ut av nødvendighet; i 2014 var tallet høyere, ved 47%.

Selvfølgelig er dette ikke slutten på salariatet. Heltid, selskapsbasert arbeid er fortsatt standard for sysselsetting i de fleste vestlige land, som det er i Russland.

Likevel, med økende telekommunikasjon og automatisering og det ubegrensede potensialet for crowdsourcing, står det grunnen til at flere og flere bedrifter vil begynne å kjøre, og til og med øke, deres virksomheter med betydelig færre ansatte.

Dette betyr ikke nødvendigvis en økning i ledigheten. I stedet betyr det sannsynligvis flere frilansere, som vil danne og reformere ulike prosjekter i konstante og utviklende nettverk.

Fremveksten av freelancing kan være en viktig synlig indikator for arbeidets fremtid, særlig når det gjelder samarbeidspraksis. Frilansere tilrettelegger allerede medforvaltning av prosjekter. Snart nok vil de også produsere, kommunisere og samarbeide med bedrifter, kunder og med samfunnet som helhet.

Gitt at de ikke er en homogen klasse arbeidere, vil det ikke være enkelt å administrere disse nye lederne. For tiden er det ikke en enkelt sosial beskyttelse system som tilsvarer alle frilansere, fra husrensere og drosjesjåfør til arkitekter og nyhetsredaktører.

Hvordan kan disse personene gruppere og jobbe sammen for å fremme og forsvare sine ulike arbeidsforhold? Sikkert, noen ambisiøse frilanser er på saken akkurat nå.

Om forfatteren

Anthony Hussenot, professor i organisasjonsstudier, Université Nice Sophia Antipoli

Den opprinnelige kilden til denne artikkelen er The Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at InnerSelf Market og Amazon