Kvinner i teknisk lidelse på grunn av den amerikanske myten om meritokrati

Kvinner i teknisk lidelse på grunn av den amerikanske myten om meritokrati
Vil de forstyrre teknologisektoren?
Reuters / Eduardo Munoz

De Amerikansk drøm er bygget på ideen om at USA er et meritokrati. Amerikanere tror at suksess i livet og virksomheten kan tjene på alle som er villige til å sette inn det harde arbeidet som er nødvendig for å oppnå det, eller så sier de.

Dermed tror amerikanerne generelt at de som lykkes, fortjener å være slik, og de som ikke er, er like fortjente av deres skjebne - til tross for økende bevis på at utvider ulikhetene i inntekt, rikdom, arbeidskraft og kjønn spille en viktig rolle i hvem som gjør det og hvem som ikke gjør det.

Og dette faktumet - at amerikanerne tror deres samfunn er et meritokrati - er den største trusselen mot likestilling, særlig når det gjelder kjønn, som forskningen av meg selv og andre viser.

Betydningen av "meritokrati"

kjønnsdiskriminering er gjennomgripende i det amerikanske samfunnet.

Kvinner i USA fortsetter å oppleve kjønnsperspektiv, seksuell trakassering og lite fremgang i forhold til rettferdig lønn. Toppstillinger i regjeringen og næringslivet forblir sta mannlig.


Få det siste fra InnerSelf


Samtidig, 75 prosent av amerikanerne si at de tror på meritokrati. Denne troen fortsetter til tross for bevis på at vi pleier å bruke den til Forklar handlinger som bevare status quo av kjønnsdiskriminering i stedet for å reversere den.

Denne myten er så kraftig, den påvirker vår oppførsel.

'Jobb hardere'

Entreprenørskap er et område hvor myter og realiteter i det amerikanske meritokratiet kommer til hodet.

I USA, Kvinner eier 39 prosent av alle privateide bedrifter, men mottar bare rundt 4 prosent av venturekapitalfinansiering. På en annen måte får man-ledede ventures 96 prosent av all finansiering.

Men meritokratiet myten, som min forskning viser har et høyborg i verden av entreprenørskap, betyr at kvinner stadig forteller at alt de trenger å gjøre for å få mer av det $ 22 milliarder eller så i venturekapitalfinansiering is få bedre plasser eller være mer selvsikker.

Forutsetningen er at kvinner ikke prøver hardt eller gjør de riktige tingene for å komme videre, ikke slik at risikokapitalister tilbyr finansiering, er selv urettferdig.

"Rørledning" problem

En annen forklaring på mangel på finansiering for kvinner er knyttet til "pipeline" -problemet. Det vil si at kvinner bare ikke er interessert i feltene som danner ryggraden i bransjen - vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk.

Dermed, hvis flere kvinner kom inn STEM-felt, det ville være flere kvinnelige gründere, og mer penger ville flyte til dem. Rørledningens forklaringer antar at det ikke er noen hindringer forebygge kvinner fra å bli entreprenører i teknologi.

Likevel vet vi det motsatte er sant. Ifølge teknologihistorikeren Marie Hicks og hennes bok "Programmed Inequality," kvinner i teknologi ble presset ut av menn.

Forskning jeg har gjennomført med ledelsesprofessor Susan Clark Muntean på entreprenørstøtteorganisasjoner, for eksempel akseleratorer, viser at de ofte engasjerer seg i oppsøkings- og rekrutteringstaktikk som nytte menn heller enn kvinner. Dette støttes videre av undersøkelsesdata fra Techstars, en av de mest kjente og respekterte tech akseleratorene i verden. Om 4 i 5-selskaper som har gått gjennom sine programmer, er hvite og nesten 9 i 10 er mannlige.

"Kjønnsnøytral" myte

Og likevel styres disse teknologiske akseleratorene av en implisitt forståelse at kjønnsnøytral oppsøking og rekrutteringspraksis i stedet for målrettede vil bringe inn de "beste" menneskene. Dette begrepet uttrykkes ofte som "Dørene våre er åpne for alle" å indikere at de ikke diskriminerer.

Ironisk nok, mange organisasjoner i teknologisektoren vedta denne ideen fordi de tror det er kjønnsnøytral og dermed upartisk.

Likevel hevder å være kjønnsnøytral hindrer organisasjoner i å innse at deres praksis faktisk er partisk. Mest oppsummering og rekruttering foregår gjennom munn-til-munn, henvisninger til alumner og personlige nettverk av akseleratorledelse, som er hovedsakelig sammensatt av hanner.

Disse tilnærmingene gir ofte mer av det samme: hvite mannlige gründere enn forskjellige fagfolk. Som et resultat har kvinner ikke like tilgang til ressurser i entreprenørskapsøkosystemer.

Og alt dette er til tross for det faktum at data på avkastning viser venture-backed tech oppstart med kvinner ved roret utkonkurrere de ledet av menn.

Å være "kjønnsbevisst"

Det første skrittet for å løse dette problemet er for teknologiske oppstart, investorer og akseleratorer å innse at det de kaller meritokrati, er faktisk selvforsynt og resulterer i at mest hvite menn får tilgang til ressurser og finansiering. Ved å fortsette å tro på meritokrati og opprettholde praksis knyttet til det, vil likestilling forbli et fjernt mål.

Det neste trinnet er å bevege seg bort fra kjønnsnutrale tilnærminger og i stedet vedta "Kjønnsbevisste" proaktive tiltak å endre urettferdig praksis. Dette inkluderer innstilling av konkrete mål for å oppnå kjønnsbalanse, undersøkelse av kjønnsammensetning av styre, komiteer og andre innflytelsesrike grupper i organisasjonen, samt vurdering av verktøy og kanaler som brukes til oppsøking, rekruttering og støtte til gründere.

Den ConversationAvkastningen på investeringen i Likestilling er klart: Støtte og investere i bedrifter startet med halvparten av verdens befolkning vil skape blomstrende samfunn og bærekraftige økonomier. Og det starter med mannlige allierte som ønsker å være en del av løsningen og anerkjenner at meritokratiet, som samfunnet for tiden definerer det, ikke er veien å gå.

om forfatteren

Banu Ozkazanc-Pan, besøkende lektor i ingeniørfag, Brown University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = likestilling; maxresultater = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}