Hvorfor jobber flere personer med Gig-arbeid?

Hvorfor jobber flere personer med Gig-arbeid?
Å ha litt kontroll over arbeidsdagen din, kan gjøre det lettere å bære.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Takket være selskaper som Lyft, TaskRabbit og Instacart har det aldri vært enklere for amerikanere som har råd til å zip fra sted til sted, få dagligvarer levert eller la noen andre gå sin hund. På samme måte, antall amerikanere som er selvstendig næringsdrivende eller uavhengige entreprenører er svevende.

Andelen amerikanere som gjør alt fra å regne med å kjøre som uavhengige entreprenører, steg fra 10.7 prosent i 2005 til 15.8 prosent i 2015, ifølge en studie av økonomer Lawrence Katz ved Harvard University og Alan Krueger ved Princeton University. Trenden var mer uttalt blant kvinner, de fant, stiger fra 8 til 17 prosent.

Basert på min tidligere forskning om arbeidsmarkeder og jobbtilfredshet, Jeg ønsket å vite om dette tallet stiger så fort, delvis fordi amerikanerne nyter fleksibiliteten disse jobbene tilbyr. For å finne ut, jobbet jeg sammen med en kollega på Villanova University.

Større fleksibilitet

Vi visste allerede at folk tok disse jobbene av mange grunner, om det er som en primær kilde til inntekt eller som en sidestrøm.

Uansett får mange av disse arbeidene nok fleksibilitet på jobben for å gi dem litt kontroll over hva de gjør og når de gjør det. Det er en grunn til at disse ordningene blir stadig mer vanlige, som en nyere studie Katz og Krueger utført foreslår.

Min kollega Mary Kelly og jeg analysert data samlet gjennom undersøkelser utført av University of Chicago forskere i 2006, 2010 og 2014 å sammenligne jobbtilfredshet blant amerikanere med ulike typer yrker og sysselsettingsstatus.

De omtrentlige 3,600-personene i dette nasjonalt representative prøven inkluderte arbeidstakere som holdt faste arbeidsplasser, samt uavhengige entreprenører og selvstendig næringsdrivende med en viss grad av kontroll over sine tidsplaner. Det inkluderte også kontraktansatte som manglet selvstendighet og fleksibilitet, som for eksempel arbeidstakere for midlertidige byråer eller med påbudsforpliktelser.


Få det siste fra InnerSelf


Vi har også kontrastert jobbtilfredshet for ansatte i leder- eller yrkesrolle med arbeidstakere i blåsekarbeider, og sjekket om det var forskjeller for menn og kvinner.

Mer tilfredshet

Som du kanskje regner med, fant vi ut at folk med større kontroll over sine tidsplaner og som i noen grad kunne velge hvilke oppgaver de ville ta på, er betydelig mer fornøyd med sitt arbeid enn sine jevnaldrende som har faste lønnsomme jobber - til tross for å miste fordeler og sikkerhet.

Denne tilfredsstillingshoppet varierte mellom 6 og 8 prosent for menn og 4 og 8.5 prosent for kvinner. Kanskje overraskende, denne kanten var større blant folk i nonprofessional arbeidsplasser enn for fagfolk.

Og interessant var kvinner generelt mer fornøyd med jobber som ga dem mer kontroll over arbeidsdager enn menn. Det var sant om de var i profesjonelle yrker eller hadde status som blåsestang.

Imidlertid oppdaget vi ikke slik ekstra tilfredshet for arbeiderne uten faste lønnsomme stillinger, men som jobbet ga dem liten eller ingen ekstra kontroll over sitt ansvar. Mannlige og kvinnelige ansatte i den situasjonen var mellom 3 og 4.5 prosent mindre fornøyd med sitt arbeid enn sine lønnede kolleger.

For å være sikker kan vi ikke si nøyaktig hva det handler om disse jobbene som amerikanerne synes å finne mer tilfredsstillende. Mest sannsynlig appellerer ulike attributter til forskjellige arbeidstakere. For noen kan det være fleksibilitet, mens for andre det ikke kan knyttes til en enkelt arbeidsgiver. Og noen mennesker, som enslige foreldre eller heltidsstudenter, kan tro at disse ordningene er den eneste måten for dem å jobbe i det hele tatt. Sikkert er det noen aspekter, for eksempel å ha små fordeler og jobbsikkerhet - eller ingen i det hele tatt - som de ikke liker, selv om de finner dem tilfredsstillende generelt.

Den ConversationMen våre funn tyder på at uansett hvordan de lever, er amerikanske menn og kvinner mer fornøyd med jobber som gir mer kontroll over arbeidsdagen enn med vanlige lønnsjobber. Vi tror dette signaliserer at slike jobber vil trolig fortsette å vokse.

Om forfatteren

Cheryl Carleton, assisterende professor i økonomi, Villanova University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = gig økonomi; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}