Kvinner føler seg bedre når de jobber med andre kvinner

Kvinner føler seg bedre når de jobber med andre kvinner
Ny forskning indikerer at kvinner er mye lykkeligere når de jobber med andre kvinner, i motsetning til menn. Her ser en scene fra settet med "Ocean's Eight" med Cate Blanchett og Rihanna sammen glade sammen.
Warner Bros

#Metoo-bevegelsen har brakt det utbredt seksuell trakassering opplevd av kvinner på arbeidsplassen i forgrunnen. Kvinner i tradisjonelt mannlige jobber og arbeidsplasser er enda mer sannsynlig å oppleve kjønnsdiskriminering og seksuell trakassering. Dette har blitt beskrevet som "det "mannlige" jobben problemet».

En fersk studie Jeg jobbet med min kollega Wen Fan fra Boston College ser nøye på dette spørsmålet om hvordan likestilling utfolder seg i arbeidsstyrken. De fleste voksne bruker nesten halvparten av sine waking timer på jobben, så det er en svært viktig del av våre liv.

Et av problemene vi utforsket var: hvordan går det med kvinner på jobb? Vi oppdaget at kvinner er mye lykkeligere når de jobber med andre kvinner, i motsetning til menn.

Kvinner gjør nå opp nesten halvparten av arbeidsstyrken i USA men yrker fortsetter å være segregert langs kjønnslinjer.

Shirley Chisholm var den første afrikansk-amerikanske kongresskvinne. (kvinner føler seg bedre når de jobber med andre kvinner)
Shirley Chisholm var den første afrikansk-amerikanske kongresskvinne. Her, i 1972, annonserer hun om kandidatur til president.
Svarte kvinner i politikk

I 1970s og 1980s ble det gjort noe fremgang og kjønnsegregrasjon ble redusert, men fremgang mot mer integrerte arbeidsplasser har stallet siden midten av 1990s.

Når det gjelder 2016, ville omtrent halvparten av kvinnene eller halvparten måtte flytte inn i et nytt yrke til eliminere kjønnsegregasjonen av yrker. Jobber som domineres av begge kjønn, blir ofte sett på som "Mannlig" eller "kvinnelig" og danner kjernedefinisjoner av maskulinitet eller femininitet.

Hån og latterliggjørelse

Gjennom amerikansk historie, menn har forsvunnet kjønnsegregrasjon ved å behandle kvinner som går inn i manndominerte yrker med hån og latterliggjøring. Kvinner som krysser over til overveiende mannlige jobber, ses som "rolle avviker; "De rapporterer følelse lavere nivåer av arbeidsstøtte og opplever fiendtlige arbeidsmiljøer.

I motsetning, de få mennene som går inn i kvinnedominert yrker, har blitt akseptert av kvinnelige medarbeidere.

Kvinnenes tilstedeværelse i manndominerte yrker synes å true de herskende ideene om maskulinitet. Menn har blitt observert prøver å nøytralisere denne trusselen med seksuelt trakasserende deres kvinnelige medarbeidere eller merking dem som lesbiske - Ikke fullt kvinner.

Også på grunn av deres høye synlighet, kvinner i manndominerte yrker hører ofte tvil fra sine mannlige medarbeidere om deres kompetanse til å utføre «menns jobber». De møter negative stereotyper, er underlagt høyere prestasjonsstandarder og ansikt ulike former for marginalisering.

For å legge til dette, er disse kvinnene dypt begrenset til hvordan de kan reagere på kjønnskompetanse og urettferdig behandling.

Vår studie fant at når kvinner er minoritet på arbeidsplassen, opplever de høyere nivåer av ubehagelige følelser på jobben. For å sette det i perspektiv, viser statistikken at arbeid i yrker med over 90 prosent mannlige arbeidere er assosiert med en økning i ubehagelige følelser for kvinner i 52 prosent sammenlignet med arbeid i yrker med mindre enn 10 prosent mannlige arbeidere.

U-indeksen er et mål for ubehag. (kvinner føler seg bedre når de jobber med andre kvinner)
U-indeksen er et mål for ubehag.
Forutsatt av forfatteren

Mennene er generelt fine

Hva med menn? Kjønnsforholdet på arbeidsplassen påvirker deres affektive trivsel?

Svaret er nei. Som angitt i diagrammet ovenfor, forandrer menns følelser av ubehag på jobben knapt med kjønnssammensetningen av deres yrke.

Selv om menn i kvinnedominert yrker kan bli utsatt for mistanke om at de ikke er "ekte menn", opprettholdes deres maskulinitet og mannlige privilegier på ulike måter, for eksempel å bli kanalisert til mannlig identifisert - og typisk høyere status - spesialiteter, jobboppgaver eller lederstillinger.

I tillegg opplever menn i kvinnedominert yrker ikke nødvendigvis marginalisering, fordi de pleier å motta støtte fra deres veiledere som vanligvis er menn og de er generelt velkommen av deres kvinnelige kolleger som ofte ser mannlige kollegaer som å bringe status til kvinnedominert yrker.

Våre resultater viser tydelig at de ubehagelige følelsene under arbeid ikke bare er et biprodukt av å være en numerisk minoritet. Fordi arbeidsorganisasjoner og det bredere samfunnet verdsetter menn og kvaliteter forbundet med maskulinitet mer enn de verdsetter kvinner og kvinnelighet, kvinners affektive velvære lider av å være en minoritet, mens menns affektive velvære ikke påvirkes.

Segregeringen av menn og kvinner på arbeidsmarkedet viderefører kjønnsforskjellene delvis gjennom påvirkning av kvaliteten på sitt daglige arbeidsliv.

Ubehagelige følelser fører til dårlig helse

Selv om ubehagelige følelser virker subjektive, er de funnet Forutsi helse, lang levetid, immunforsvar og "stress hormon" nivåer som kortisol.

Faktisk er arbeidernes ubehagelige følelser på jobben en nøkkel prediktor av deres uttakshendelser slik som fravær og omsetning. Derfor kan de negative følelsene som oppleves av kvinner som arbeider i manndominerte yrker, motvirke mange av disse kvinnene fra å beholde jobbene sine.

Ved å knytte kvinners affektive velvære med yrkesmessig kjønnsammensetning, vår studie gir viktige ledetråder til Stalling av fremgangen mot likestilling på jobb.

Utdanning og politikk nødvendig

For å gjenopplive fremdriften mot kjønnsintegrasjon i arbeidsstyrken, må det utvikles politikk for å forbedre opplevelsen av kvinnelige arbeidere i kjønnsatypiske yrker.

Organisasjoner og arbeidsplasser kan for eksempel implementere effektive programmer som overvåker og forhindrer seksuell trakassering og mobbing på jobben. Det er også et behov for å fremme en organisasjonskultur som sikrer at folk blir vurdert på grunnlag av deres ytelse i stedet for kjønnsrelatert stereotype.

I tillegg kan innsatsen legges til utdanning - redusere den kulturelle devalueringen av kvinner og kvinnelighet og samtidig fremme en omdefinering av maskulinitet og femininitet som bryter sammenhengen mellom kjønn og medfødte interesser eller evner.

Nye egenkapitalinitiativer vil fortsette å øke kvinnelige arbeiders affektive trivsel positivt, og i det lange løp vil de bidra til å bygge et solid fundament for å skape kjønnsvennlige arbeidsmiljøer.Den Conversation

Om forfatteren

Yue Qian, assisterende professor i sosiologi, University of British Columbia

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = kvinner på jobb; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}