Kvinners ledere innen vitenskap, helse og innovasjon samarbeider globalt for å løse ulikhet i kjønn. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Hva bringer disse navnene til tankene?
De er kvinner hvis banebrytende arbeid ledet kjempe mot kreft, banebrytende funn om hvordan hjerneceller bor og dør og til avsløring av hemmelighetene til menneskets minne. De er ledere innen innovasjon i maskinteknikk og utforsking av verdensrommet. De var blant de første kvinnene i deres klasser i medisin, og fortsatte å gi helsevesen for de fattige, underserved og forsømt.
Astrophysicist Dame Jocelyn Bell Burnell, som oppdaget pulsarer, leverer en TED-snakk om kvinner i vitenskapen.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Disse modige kvinnene brøt opp normer og overlevde kriger, misbruk og kjønn og rasediskriminering. De jobbet uavhengig av menn, i samarbeid med menn og noen ganger i rivalisering med dem. De har forlatt legat av storhet, og andre kvinner som dem fortsetter sitt arbeid i dag.
I tillegg til min forskning i nevroetikk har jeg vært aktivt engasjert i å fremme kvinner i vitenskap gjennom hele karrieren min, blant annet som valgt medlem av International Women's Forum, en global organisasjon som består av flere enn 7,000 kvinnelige ledere og statsoverhoder.
Kvinner blir flertallet
Kvinner rundt om i verden har forsøkt å følge deres arv. På noen måter lykkes de. For eksempel representerer kvinner flertallet av unge akademikere. Likevel er de fortsatt underrepresentert innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag, matematikk (STEM) og datavitenskap i mange henseender. Til tross for fremskritt gjort de siste årene, foreslår rapporter fortsatt at kvinner forbli mindre sannsynlig å velge en karriere innen vitenskap og teknologi enn menn.
Regionale gjennomsnitt rundt om i verden viser at kvinner utgjorde mindre enn en tredjedel av de som er ansatt i vitenskapelig forskning og utvikling over hele verden i 2014. Blant kanadernes alder 25 til 34 år med bachelorgrader, Menn var nesten dobbelt så sannsynlig å jobbe i vitenskap og teknologi jobber som kvinner i 2016.
Andelen vitenskaps- og ingeniørgrader er enda mindre for kvinner av farge: i 2014-2015, Fargekvinnere tjente tre til fem prosent av beslektede bachelorgrader. Globalt utgjorde kvinner omtrent 12 prosent av styremedlemmer i IT-bransjen i 2015.
Lekkende rørledninger og andre faktorer
Arbeidsmarkeder, familie- og arbeidsbalanse, interesse, sosial klasse, kulturkapital og sosial klasse er alle faktorer som rapporteres for å påvirke karrierevalg og, i forlengelse, karriereutvikling og tilfredshet. Motivasjon sies noen ganger å spille en rolle når kvinner nekter å gå inn i et felt, men dette er en svært anstrengt påstand.
Det er mer sannsynlig at i 2015, for eksempel, oppnådde kvinner som uteksaminert med bachelorgrader i vitenskap og teknologi bare 82 prosent av hva deres mannlige kolleger har tjent.
Sammenligning av disse fenomenene er lekkende rørledning: kvinner velger uforholdsmessig å forlate en karrierebane på grunn av isolasjon, ineffektiv tilbakemelding, ufølsomme samspill og mangel på rollemodeller, mentorer og sponsorer. Men la oss være klare: gode mentorer og rollemodeller for kvinner trenger ikke å være bare kvinner. I mitt eget liv var noen av de aller beste menn.
Men nyheten er ikke så dårlig. I 2016 omfattet kvinner om 40 prosent av forskere og ingeniører i EU-28, en økning på mer enn 20 prosent siden 2007. I Sentral-Asia, Latin-Amerika og Karibia, Sentral-og Øst-Europa og de arabiske landene representerer kvinner over en tredje av innovasjonsarbeidskraften.
Egenkapital, mangfold og inklusivitet for kvinner har vært emner av stor interesse for akademiske og bedriftsverdener som i økende grad søker balanse og rettferdighet blant sine utdanningssystemer og arbeidsstyrker, og til medier som dekker dem. De Athena Program anerkjenner og belønner institusjoner for lederskap for å fremme kvinner.
Canada har nylig lansert sin egen versjon av Scientific Women's Academic Network (SWAN) Athena-programmet . Canada Research Chairs Programmet har tatt betydelige skritt til kalibrere for kjønnsbalanse, om enn ufullkommen under visse omstendigheter for eldre kvinner hvis avtaler allerede er fornyet en gang i dette prestisjetunge systemet.
Fremtidige samarbeid
Et globalt samarbeid mellom kvinnelige ledere tar sikte på å løse ulikhet mellom kjønnene. Forfatter gitt
Det tar en global innsats. I et visjonært og dristig initiativ, kvinnelige ledere fra forskjellige land kommer sammen å identifisere prioriteringer og muligheter for internasjonalt samarbeid. "Kvinner i vitenskap, helse og innovasjon: Lederskap ser fremtiden" vil bli avholdt i Vancouver i mars 7. I dette tilfellet knytter det til International Women's Day - og forskygger 2019 kvinner lever konferanse i Vancouver om likestilling - forskere og høyttalere fra Canada, Frankrike, Nederland, Storbritannia, Sveits, Tyskland og USA vil komme sammen for å ta opp viktige spørsmål:
- Hva har vært de største endringene i Nord-Amerika og Europa og over tid for kvinner i helse, vitenskap og innovasjon?
- Hva har vært noen av de historiske og incentiverbarrierer for kvinner som går inn i ingeniørfag og fysikk?
- Hva står på dagsordenen for kommende år i kjønn, medisinsk forskning og innovasjon?
- Hvordan har kvinner tidligere satt banen for kvinner i akademisk medisin og entreprenørskap i fremtiden?
Vi må se hva disse samarbeidene vil være og hvor samtalene vil gå, men det er mye å se frem til når regionale siloer av styrke og besluttsomhet utvides til fullblåst global innsats.
Om forfatteren
Judy Illes, professor og direktør, University of British Columbia
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Relaterte bøker
at InnerSelf Market og Amazon
