Hva er så galt ved å lyve i et jobbintervju

Hva er så galt ved å lyve i et jobbintervju
Noen få ting å vite før du drar ut på et jobbintervju. fizkes / Shutterstock

Å få en ny jobb kan være tøft.

Jeg vet dette ikke bare på grunn av min egen forskning som professor som studerer skjæringspunktet mellom virksomhet og etikk, men også på grunn av de utallige kandidatene jeg intervjuet for store firmaer i min forrige karriere. Det er denne opplevelsen jeg bringer for meg når jeg vurderer et spørsmål jeg har sett og hørt stilt nylig: Når er det etisk å ligge i et jobbintervju?

Filosofer og etikere har identifisert mange tanker rundt hva som gjør en viss handling etisk "god" i stedet for "ond."

Her er tre, fra mitt perspektiv, som kan veilede oss til hva som er riktig eller ikke om å ligge i jobbintervjuer.

1. Hva om alle løy?

La oss starte med en tilnærming som heter deontologi. Deontologer mener at det som gjør noe godt eller ondt, er strukturen i selve handlingen.

Filosofen Immanuel Kant oppsummerte dette i sitt "prinsipp om universaliserbarhet", som oppsummerer etikken ned til et enkelt spørsmål: "Hvis alle gjorde det samme, ville handlingen beseire sin hensikt?"

For eksempel, hvis alle stjal, ville begrepet eiendom være meningsløst. Derfor er stjeling umoralsk. Hvis alle ikke respekterer hverandre, ville ingen ha respekt, så å respektere andre er umoralsk.


Få det siste fra InnerSelf


Og hvis vi kom tilbake til jobbintervjuer, hvis alle løy, så var det ingen som kunne stole på, og å ansette beslutninger ville bli enda mer vilkårlige og tilfeldige. I hovedsak forklarer deontologi at løgn er alltid galt fordi hvis alle løy, ville menneskelig kommunikasjon bryte helt sammen.

2. Er større argument?

Men hva om noen hadde en god grunn til å ligge i et jobbintervju? Kanskje personen var ute av jobb og hadde barn å forsørge. I så fall kan han eller hun vurdere at det å lyve under et intervju ble oppveiet av det større godet med å sørge for familien.

Denne tilnærmingen bruker en mer konsekvens synspunkt, der det ikke er handlingen som gjør den moralsk eller umoralsk, men konsekvensene av den.

Filosofer som John Stuart Mill og Jeremy Bentham, For eksempel, argumentert Det hvis en handling produserer en meningsfull god for et meningsfylt antall mennesker, mens den begrenser skader på andre, må handlingen være moralsk.

Konsekvensisme antyder at selv en tilsynelatende ond handling kan være moralsk rett hvis det fører til gode utfall for folk flest. I denne filosofiske tilnærmingen kan man rettferdiggjøre å stjele fra de rike for å gi til de fattige, eller til og med drepe noen som var en trussel for andre.

Så hvordan forholder dette seg til et jobbintervju?

Det er ingen måte å bedømme dette perfekt, men svaret, hevder jeg, vil generelt være nei. Fordelene ved å personlig skaffe seg jobb og inntekt må veies mot skaden som ble forårsaket til den personen som ville fått jobben hvis ikke løgnen ble fortalt. Det vil si at hvis du skaffer deg en jobb ved å lyve, nekter du den for den mer kvalifiserte personen som ellers ville ha tjent jobben.

Enkeltpersoner må også ta faktor i skaden de gjør for sine nye kollegaer, deres ledere og eierne av selskapet, som kan stole på at de har ferdigheter eller erfaring de ikke har.

3. Vil det virkelig komme deg?

Til slutt må enkeltpersoner undersøke i hvilken grad jobben realistisk vil være til nytte for dem på lang sikt. La oss se på en tredje moralsk standard for å adressere det etisk egoist. Den etiske egoisten har en ganske annen tilnærming til moral, og tror at det rette å gjøre er hva som hjelper ham eller henne å komme videre.

Abstrakte moralregler er mindre viktige for egoisten enn å gjøre det som er best for seg selv. Det er fra dette perspektivet som ligger i et jobbintervju forekommer ofte,

Derfor ville det eneste spørsmålet om den etiske egoisten være hvor stor gevinst de kunne få av å ligge i et jobbintervju. Forskning indikerer at selv fra dette perspektivet er det ikke en god idé å lyve.

Når folk ligger i en jobb, blåser de ofte opp sin match med jobbens krav og påstår ferdigheter de ikke har. En gjennomgang av forskning i 2005 identifiserte nesten 200-studier som konkluderte med at folk var mindre glade når det var en jobb som ikke passet dem. De presterte også dårlig.

Kort sagt, å ligge i et jobbintervju øker sjansen for at folk kan havne rett tilbake på arbeidsmarkedet. Og i dagens digitale verden, det er også en høy risiko av å bli funnet ut.

Likevel, noen mennesker ligger i jobbintervjuer og der det har mange artikler som presser folk til å tro at det på noen ting kan være det rette å gjøre.

Men i følge forskningen er det ikke noe moralsk perspektiv - ikke engang å se opp for ditt eget beste - som støtter ideen om å ligge i jobbintervjuer.

Redaktørens notat: Dette stykket er en del av serien vår om etiske spørsmål som stammer fra hverdagen. Vi ønsker velkommen til forslagene dine. Send oss ​​en e-post kl [Email protected].

om forfatteren

G. James Lemoine, Lektororganisasjon og personalavdeling, University at Buffalo, State University of New York

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}