Alle vil ha mening i arbeidet sitt - men hvordan definerer du det?

Alle vil ha mening i arbeidet sitt - men hvordan definerer du det? Å finne mening i arbeidet deres er et nytt mål for de ansatte, sammen med trivsel og lykke. Det er et mål for selskaper også. Shutterstock

Slutten av året og gryningen av en ny kan være en flott tid for å undersøke lykke og velvære. Den søken etter mening vil ofte vende oppmerksomheten mot arbeidsplassen.

Arbeidende mennesker prøver ofte å finne ut av den unnvikende ingrediensen som vil hjelpe dem å nå sitt fulle potensial i en organisasjon.

Det er et søk som noen ganger kan be den samme ansatte til å endre organisasjoner - og til og med yrker.

Dette er hva jeg har observert i min forskning å fremheve motivasjonene, samt behandlingen av tap av mening på jobben, som kan føre ledere spesielt til en radikal endring i yrkeslivet.

En mye delt bekymring

Nylig, en studie av Deloitte , et globalt nettverk for profesjonelle tjenester, med fokus på betydningen på arbeidsplassen. Den fant at nesten 87 prosent av de spurte arbeidstakerne legger vekt på det. Å ha et mål på jobben er derfor en bredt delt bekymring.

Imidlertid er forståelsen av "mening" mangfoldig. Respondentene ser ikke alle de samme aspektene ved arbeid på samme måte. For noen er betydningen knyttet til deres faktiske daglige aktivitet (29 prosent), for andre til teamarbeid (26 prosent), til organisasjonsverdier (26 prosent), til handelen (12 prosent), til sektoren aktivitet (fem prosent) eller til produktet som selges (to prosent).

Selv om ansatte anser å være en permanent prosess for å balansere sine egne ambisjoner med det selskapet tilbyr dem, forventer et flertall (63 prosent) fortsatt klar retning fra deres veiledere, deres ledelse eller personalavdelingen.


Få det siste fra InnerSelf


Å injisere mening i arbeid er et nytt oppdrag som selskaper villig tar på seg for å tiltrekke, beholde og motivere ansatte. Under disse forholdene blir det å finne mening i ens arbeid et ekstra mål for den ansatte.

Spørsmålet om mening kan imidlertid ikke reduseres til bare et nytt mål for selskaper som vil være til fordel for ansatte.

En interseksjonell forestilling

Å forstå forestillingen om mening krever å gå tilbake til opprinnelsen. Fra latin Sensus, ordet betydning er polysemisk.

Det refererer til evnen til å oppleve inntrykk, til å representere en idé eller bilde i møte med et tegn eller opplevelse. Det er også knyttet til forestillingen om formål og raison d'être.

I tillegg representerer sansene de psykofysiologiske funksjonene som enkeltpersoner mottar informasjon (syn, hørsel, lukt, smak, berøring).

Mer spesifikt, med hensyn til betydningen av arbeid, er det nødvendig å skille betydningen at arbeid fra meningen of arbeid. Den første gjør det mulig å kvalifisere arbeidsmiljøet den ansatte opererer i (arbeidsteam, organisasjonens formål, type lokaler, etc.). Den andre refererer mer til arbeidsaktiviteten (oppdrag, aktiviteter, implementerte ferdigheter).

Betydning, sett fra arbeidets synspunkt, kan deles inn i tre aspekter:

- Betydningen av verket (representasjonene og verdien det har for faget)

- Fagets orientering i arbeidet hans (som styrer handlingene hans)

- Sammenhengen mellom faget og arbeidet han eller hun gjør (forventninger, verdier).

Betydningsemnet går derfor langt utover organisatoriske eller kvaliteten på arbeidslivet spørsmål, men angår også kompetanseutvikling, godtgjørelse, personlig og profesjonell balanse, arbeidsforhold og karriereutsikter. Forestillingen om mening på jobben er tverrgående, men fremfor alt styres den av en bekymring for konsistens mellom medarbeiderens behov og det organisasjonen tilbyr.

Betydning inkluderer faktisk både en individuell og en kollektiv dimensjon. Ordet Sinni på islandsk, det eldste germanske språket, betyr det "reisefølget." Ordet ser ut til å utelukke ideen om en ensom betydning.

Men i vårt moderne samfunn er det ikke lenger et system med kollektiv mening når vi strukturerer våre felles liv. De to meningssystemene som ble ansett som dominerende i løpet av 20-tallet, nemlig kommunisme og liberalisme, har begge vist sine grenser. Førstnevnte har sett mange av sine regimer kollapse mens sistnevnte har utviklet seg mot en verden der forbruket har blitt en verdi.

Overfor denne mangelen på grunnleggende søyler, kan søket etter meningen med livet bare være individuelt og bygget på vårt eget individuelle verdisystem og livssyn.

Hvordan generere mening (eller ikke)?

Å generere mening i arbeidsorganisasjoner betyr å gi kollektive referanser som de ansatte kan ta i bruk for å bygge sin egen individuelle mening.

Dette inkluderer for eksempel tydelig angivelse av mål og verdier for selskapet som ansatte kan identifisere seg med. Å implementere en kompetanseutviklingspolitikk som fremmer faglig utvikling er også et sterkt signal til de ansatte. Imidlertid må man passe på ikke å falle inn formål vasking, som kan inkludere direktiver om en organisasjons antatte verdier som bare sjelden ville eksistere i praksis.

Siden en av komponentene i betydningen er sammenhengen mellom den ansatte og deres faktiske arbeid, vil uoverensstemmende taler og paradoksale mål som skifter ord og handlinger derfor være skadelige. Og det er nettopp denne typen paradoks som får mange ansatte til å tenke på å forlate selskaper og skape sin egen aktivitet det skal bygges i samsvar med verdiene og målene deres.

Om forfatteren

Elodie Chevallier, Spécialiste du sens au travail, Université de Sherbrooke

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}

FRA REDAKTØRENE

Rekeningsdagen har kommet for GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Det republikanske partiet er ikke lenger et politisk-amerikansk parti. Det er et uekte pseudopolitisk parti fullt av radikaler og reaksjonærer hvis uttalte mål er å forstyrre, destabilisere og ...
Hvorfor Donald Trump kunne være historiens største taper
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Oppdatert 2. juli 20020 - Hele coronavirus-pandemien koster en formue, kanskje 2 eller 3 eller 4 formuer, alle av ukjent størrelse. Å ja, og hundretusener, kanskje en million mennesker vil dø ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: How Racism is Teached
by Marie T. Russell, InnerSelf
I denne episoden fra Oprah Show fra 1992 lærte den prisbelønte antirasismeaktivisten og pedagog Jane Elliott publikum en tøff leksjon om rasisme ved å demonstrere hvor lett det er å lære fordommer.
En forandring vil komme...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30. mai 2020) Mens jeg ser på nyhetene om hendelsene i Philadephia og andre byer i landet, har jeg lyst til det som skjer. Jeg vet at dette er en del av den større endringen som tar ...
En sang kan oppløfte hjertet og sjelen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jeg har flere måter jeg bruker for å fjerne mørket fra tankene når jeg finner ut at det har sneket seg inn. Den ene er hagearbeid eller bruker tid i naturen. Den andre er stillhet. En annen måte er lesing. Og en som ...