Bukser eller ingen bukser? Tips for virtuelle jobbintervjuer hjemmefra

Bukser eller ingen bukser? Tips for virtuelle jobbintervjuer hjemmefra Dårlig ide. ozgurcankaya / Getty Images

Hvis du har hellet av å score et virtuelt jobbintervju midt i en pandemi, kan den første euforien av potensiell sysselsetting snart erstattes med angst for hva du skal ha på deg - i tillegg til å sette hjemmelivet ditt ut for en potensiell arbeidsgiver.

Og med god grunn. Samfunnsforskere har funnet Det tradisjonelle intervjuer - uten faste spørsmål eller scoringsmålinger - er dårlige prediktorer for jobbprestasjoner.

Når dette skjer, gjør intervjuere subjektive vurderinger basert på irrelevant informasjon, som fysisk utseende og nonverbale signaler. Ulovlige stereotypier basert på kjønn og rase kan også spilles.

Og dessverre har ikke søksmål om ansettelser lyktes i å tømme denne praksis. Selv om det var mange selskaper vellykket saksøkt på begynnelsen av 2000-tallet for å ta subjektive ansettelsesavgjørelser ved ansettelse, lønn og forfremmelse, en høyesterett kjennelse i 2012 gjorde disse påstandene nesten umulige å reise som en klassesøksmål. Som et resultat har bedrifter lite insentiv for å sikre at intervjupraksiser deres forholder seg til arbeidsytelsen.

Det forlot jobbkandidater fokuserer mye av energien deres på å gjøre et godt inntrykk i stedet for å demonstrere viktige jobbferdigheter. Og det var før pandemien, da søkerne hadde fordelen av et nøytralt konferanserom som bakgrunn. Å legge de personlige detaljene til hjemmemiljøet og karantene følgesvenner til blandingen - enten det er mennesker eller dyr - gjør det ikke bedre.

Mitt råd som arbeidsadvokat og jusprofessor koker ned til dette: Du er ikke forpliktet til å introdusere den potensielle sjefen din i ditt hjemlige liv gjennom videochat. Det er med andre ord ingen skam å forsøke å gjenskape det konferanseromsmiljøet hjemme.

Hva skal du ha på deg?

Bukser.


Få det siste fra InnerSelf


Definitivt ha på deg bukser, selv om du tror at de ikke kan se den nedre halvdelen av kroppen din, som den uheldige halvkledd reporter på "Good Morning America", med bare ben ble utsatt på nasjonalt fjernsyn. Du vil ikke være i strid med den trakasseringspolitikken på arbeidsplassen rett utenfor porten.

I utgangspunktet bør du kle deg slik du ville gjort for et personlig intervju, som kan være i ulik grad av formell avhengig av bransje og hvilken rolle du intervjuer. Da jeg jobbet i et advokatfirma, var det vanlig at potensielle advokater hadde på seg en dress til intervjuet, selv om kontoret i seg selv var avslappet og folk kledde seg slik de likte når de jobbet hjemmefra.

Hvis noen i ditt sosiale nettverk for tiden jobber i bransjen - eller for selskapet - ikke nøl med å spørre om deres råd om hva du skal ha på deg.

Bukser eller ingen bukser? Tips for virtuelle jobbintervjuer hjemmefra Et flott eksempel på 'Drake-metoden.' Basak Gurbuz Derman / Getty Images

Hvordan skal jeg sette opp kameraets bakgrunn?

Tradisjonelle jobbintervjuer er en testkonkurranse mellom en kandidats ønske om å skjule sine sanne egenskaper og en arbeidsgivers innsats for å hive dem ut, gjennom ikke-så subtile spørsmål som: "Hva er dine svakheter?"

Vanligvis kan du forvente litt hjelp fra loven i denne forbindelse, siden selskaper ikke bør stille spørsmål som antyder et diskriminerende motiv - som ditt religion eller om du har en uførhet. Noen stater plasserer også restriksjoner på å spørre om kriminelle arrestasjoner og domfellelser før du fremsetter et jobbtilbud.

Virtuelle jobbintervjuer opprører balansen ved å avsløre innholdet i hjemmet. Dette er grunnleggende urettferdig i intervjuet skjult dragkamp. Det er ikke som sjefen din, enn si en potensiell sjef, ville dukke opp utenfor døren og kreve å se leiligheten din - skjønt Henry Ford brukes til å sende inspektører å gjøre nettopp det, i bytte mot en lønnsøkning hvis du har bestått inspeksjonen.

Du, kjære potensielle jobbsøker, får ingen slik inspeksjonsbonus og trenger derfor ikke tilby intervjueren din en portal inn i ditt personlige liv.

Derfor bruker jeg “Drake-metoden” for zoom-møter. Jeg satte opp den bærbare datamaskinen min for å peke på et nakent hjørne av veggen, som Drakes Hotline Bling-video. På den måten avslører jeg ingenting om tvilsomme interiørdekorasjoner og livsvalg.

Den nye normalen.

Bør jeg gjemme barna mine?

Det er klart at du ikke har noen forpliktelse til å frivillig avsløre dine barns tilstedeværelse - og din potensielle arbeidsgiver burde egentlig ikke spørre. Spør om barn er ofte en fullmakt for kjønnsdiskriminering, ettersom mødre straffes uforholdsmessig for deres status som foreldre.

For eksempel antydet en eksperimentell studie av Stanford-professor Shelley Correll det deltakerne ga lavere rangeringer - og tilbød mindre lønn - til kvinnelige søkere som oppførte sitt medlemskap i foreldre-lærerforeningen på deres CV. Derimot fikk mannlige søkere med barn høyere lønn i eksperimentet enn sine barnløse jevnaldrende.

Betyr dette at menn bør rulle ut barna sine for et “tilfeldig” komo-utseende for å styrke sin stereotype rolle som familiens forsørger? Ikke nødvendigvis.

A studere av bedriftsprofessor Erin Reid antyder at menn bevarer sin privilegerte status delvis ved å skjule barneomsorgsarbeidet de faktisk utfører. I intervjuene med 115 arbeidere på et konsulentfirma sa en mann at han var i stand til å utføre konsulentoppgavene sine uten at noen skjønte at han også tok seg av sønnen - og slalåm - fem dager i uken.

Denne forseggjorte russen taler både til diskriminering som menn frykter for å avsløre sine forpliktelser for barnepass og til styrken av standard antakelsen om at kvinner er de primære omsorgspersonene.

Så foreldre, hvis du er tilbøyelig til å skyve en enhet og en lollipop i generell retning av et barn som kan blåse dekselet ditt, ikke føler deg skyldig - du er ikke den eneste som prøver å gi deg en produktiv ansatt i disse dager .

Om forfatteren

Elizabeth C. Tippett, lektor, juridisk skole, University of Oregon

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}

FRA REDAKTØRENE

Hvorfor Donald Trump kunne være historiens største taper
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Oppdatert 2. juli 20020 - Hele coronavirus-pandemien koster en formue, kanskje 2 eller 3 eller 4 formuer, alle av ukjent størrelse. Å ja, og hundretusener, kanskje en million mennesker vil dø ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: How Racism is Teached
by Marie T. Russell, InnerSelf
I denne episoden fra Oprah Show fra 1992 lærte den prisbelønte antirasismeaktivisten og pedagog Jane Elliott publikum en tøff leksjon om rasisme ved å demonstrere hvor lett det er å lære fordommer.
En forandring vil komme...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30. mai 2020) Mens jeg ser på nyhetene om hendelsene i Philadephia og andre byer i landet, har jeg lyst til det som skjer. Jeg vet at dette er en del av den større endringen som tar ...
En sang kan oppløfte hjertet og sjelen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jeg har flere måter jeg bruker for å fjerne mørket fra tankene når jeg finner ut at det har sneket seg inn. Den ene er hagearbeid eller bruker tid i naturen. Den andre er stillhet. En annen måte er lesing. Og en som ...
Mascot for Pandemic and Theme Song for Social Distancing and Isolation
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jeg kom over en sang nylig, og da jeg hørte på tekstene, tenkte jeg at det ville være en perfekt sang som en "temasang" i disse tider med sosial isolasjon. (Tekst under videoen.)