Dårlig ide. ozgurcankaya / Getty Images
Hvis du har hellet av å score et virtuelt jobbintervju midt i en pandemi, kan den første euforien av potensiell sysselsetting snart erstattes med angst for hva du skal ha på deg - i tillegg til å sette hjemmelivet ditt ut for en potensiell arbeidsgiver.
Og med god grunn. Samfunnsforskere har funnet Det tradisjonelle intervjuer - uten faste spørsmål eller scoringsmålinger - er dårlige prediktorer for jobbprestasjoner.
Når dette skjer, gjør intervjuere subjektive vurderinger basert på irrelevant informasjon, som fysisk utseende og nonverbale signaler. Ulovlige stereotypier basert på kjønn og rase kan også spilles.
Og dessverre har ikke søksmål om ansettelser lyktes i å tømme denne praksis. Selv om det var mange selskaper vellykket saksøkt på begynnelsen av 2000-tallet for å ta subjektive ansettelsesavgjørelser ved ansettelse, lønn og forfremmelse, en høyesterett kjennelse i 2012 gjorde disse påstandene nesten umulige å reise som en klassesøksmål. Som et resultat har bedrifter lite insentiv for å sikre at intervjupraksiser deres forholder seg til arbeidsytelsen.
Det forlot jobbkandidater fokuserer mye av energien deres på å gjøre et godt inntrykk i stedet for å demonstrere viktige jobbferdigheter. Og det var før pandemien, da søkerne hadde fordelen av et nøytralt konferanserom som bakgrunn. Å legge de personlige detaljene til hjemmemiljøet og karantene følgesvenner til blandingen - enten det er mennesker eller dyr - gjør det ikke bedre.
Mitt råd som arbeidsadvokat og jusprofessor koker ned til dette: Du er ikke forpliktet til å introdusere den potensielle sjefen din i ditt hjemlige liv gjennom videochat. Det er med andre ord ingen skam å forsøke å gjenskape det konferanseromsmiljøet hjemme.
Hva skal du ha på deg?
Bukser.
Definitivt ha på deg bukser, selv om du tror at de ikke kan se den nedre halvdelen av kroppen din, som den uheldige halvkledd reporter på "Good Morning America", med bare ben ble utsatt på nasjonalt fjernsyn. Du vil ikke være i strid med den trakasseringspolitikken på arbeidsplassen rett utenfor porten.
I utgangspunktet bør du kle deg slik du ville gjort for et personlig intervju, som kan være i ulik grad av formell avhengig av bransje og hvilken rolle du intervjuer. Da jeg jobbet i et advokatfirma, var det vanlig at potensielle advokater hadde på seg en dress til intervjuet, selv om kontoret i seg selv var avslappet og folk kledde seg slik de likte når de jobbet hjemmefra.
Hvis noen i ditt sosiale nettverk for tiden jobber i bransjen - eller for selskapet - ikke nøl med å spørre om deres råd om hva du skal ha på deg.
Et flott eksempel på 'Drake-metoden.' Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Hvordan skal jeg sette opp kameraets bakgrunn?
Tradisjonelle jobbintervjuer er en testkonkurranse mellom en kandidats ønske om å skjule sine sanne egenskaper og en arbeidsgivers innsats for å hive dem ut, gjennom ikke-så subtile spørsmål som: "Hva er dine svakheter?"
Vanligvis kan du forvente litt hjelp fra loven i denne forbindelse, siden selskaper ikke bør stille spørsmål som antyder et diskriminerende motiv - som ditt religion eller om du har en uførhet. Noen stater plasserer også restriksjoner på å spørre om kriminelle arrestasjoner og domfellelser før du fremsetter et jobbtilbud.
Virtuelle jobbintervjuer opprører balansen ved å avsløre innholdet i hjemmet. Dette er grunnleggende urettferdig i intervjuet skjult dragkamp. Det er ikke som sjefen din, enn si en potensiell sjef, ville dukke opp utenfor døren og kreve å se leiligheten din - skjønt Henry Ford brukes til å sende inspektører å gjøre nettopp det, i bytte mot en lønnsøkning hvis du har bestått inspeksjonen.
Du, kjære potensielle jobbsøker, får ingen slik inspeksjonsbonus og trenger derfor ikke tilby intervjueren din en portal inn i ditt personlige liv.
Derfor bruker jeg “Drake-metoden” for zoom-møter. Jeg satte opp den bærbare datamaskinen min for å peke på et nakent hjørne av veggen, som Drakes Hotline Bling-video. På den måten avslører jeg ingenting om tvilsomme interiørdekorasjoner og livsvalg.
Den nye normalen.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
Bør jeg gjemme barna mine?
Det er klart at du ikke har noen forpliktelse til å frivillig avsløre dine barns tilstedeværelse - og din potensielle arbeidsgiver burde egentlig ikke spørre. Spør om barn er ofte en fullmakt for kjønnsdiskriminering, ettersom mødre straffes uforholdsmessig for deres status som foreldre.
For eksempel antydet en eksperimentell studie av Stanford-professor Shelley Correll det deltakerne ga lavere rangeringer - og tilbød mindre lønn - til kvinnelige søkere som oppførte sitt medlemskap i foreldre-lærerforeningen på deres CV. Derimot fikk mannlige søkere med barn høyere lønn i eksperimentet enn sine barnløse jevnaldrende.
Betyr dette at menn bør rulle ut barna sine for et “tilfeldig” komo-utseende for å styrke sin stereotype rolle som familiens forsørger? Ikke nødvendigvis.
A studere av bedriftsprofessor Erin Reid antyder at menn bevarer sin privilegerte status delvis ved å skjule barneomsorgsarbeidet de faktisk utfører. I intervjuene med 115 arbeidere på et konsulentfirma sa en mann at han var i stand til å utføre konsulentoppgavene sine uten at noen skjønte at han også tok seg av sønnen - og slalåm - fem dager i uken.
Denne forseggjorte russen taler både til diskriminering som menn frykter for å avsløre sine forpliktelser for barnepass og til styrken av standard antakelsen om at kvinner er de primære omsorgspersonene.
Så foreldre, hvis du er tilbøyelig til å skyve en enhet og en lollipop i generell retning av et barn som kan blåse dekselet ditt, ikke føler deg skyldig - du er ikke den eneste som prøver å gi deg en produktiv ansatt i disse dager .
Om forfatteren
Elizabeth C. Tippett, lektor, juridisk skole, University of Oregon
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Relaterte bøker:
Hvilken farge har fallskjermen din? 2022: Din guide til et liv med meningsfylt arbeid og karrieresuksess
av Richard N. Bolles
Denne boken tilbyr en omfattende guide til karriereplanlegging og jobbsøking, og gir innsikt og strategier for å identifisere og forfølge tilfredsstillende arbeid.
Klikk for mer info eller for å bestille
Det avgjørende tiåret: hvorfor tjueårene dine betyr noe - og hvordan du får mest mulig ut av dem nå
av Meg Jay
Denne boken utforsker utfordringene og mulighetene i ung voksen alder, og tilbyr innsikt og strategier for å ta meningsfulle valg og bygge en tilfredsstillende karriere.
Klikk for mer info eller for å bestille
Designing Your Life: Hvordan bygge et godt levd, gledelig liv
av Bill Burnett og Dave Evans
Denne boken bruker prinsippene for designtenkning til personlig utvikling og karriereutvikling, og tilbyr en praktisk og engasjerende tilnærming til å bygge et meningsfylt og tilfredsstillende liv.
Klikk for mer info eller for å bestille
Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter
av Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne boken bruker prinsippene for personlighetsskriving til karriereplanlegging, og tilbyr innsikt og strategier for å identifisere og forfølge arbeid som er i tråd med dine styrker og verdier.
Klikk for mer info eller for å bestille
Knuse karrieren din: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Denne boken tilbyr en praktisk og engasjerende guide til karriereutvikling, med fokus på ferdighetene og strategiene som trengs for å lykkes med jobbsøking, intervjuer og bygge en vellykket karriere.
