Hvordan få en jobb når selskaper har gått over til virtuell ansettelse

Hvordan få en jobb når selskaper har gått over til virtuell ansettelse
Bedrifter vender seg i økende grad til virtuelle ansettelsesmetoder, inkludert intervjuer som ikke involverer menneskelig interaksjon.
(Pixabay)

“Jeg søker på praksisplass akkurat nå, og stort sett hver arbeidsgiver får meg til å ta et HireVue-intervju. Jeg klarer meg vanligvis bra på personlige intervjuer, men av en eller annen grunn får jeg meg til å kvele meg og stamme av en eller annen grunn. Er det noen som har råd for å forbedre mine HireVue-ferdigheter? Er det et nettsted hvor jeg kan øve meg? ” Reddit bruker

Bedrifter skifter mot virtuell ansettelse. Med svimlende arbeidsledighet i kjølvannet av COVID-19-pandemien, er det mange som leter etter arbeid for første gang på mange år.

De som kommer tilbake til markedet kan være sjokkert over å finne at ansettelser i økende grad har flyttet på nettet. Dette har videre økt under pandemien. Tilpasning til fjernarbeid, 80 prosent av de spurte rekruttererne av et rekrutteringsfirma rapportert om å bruke video i intervjuprosessene sine.

En virtuell ansettelsestrend som raskt får grep er det asynkrone videointervjuet, eller AVI.

Ingen samtale

En AVI er forskjellig fra et Skype- eller Zoom-intervju, fordi det ikke innebærer en online samtale med en intervjuer eller organisasjon. Søkere mottar en e-postinvitasjon for å delta, klikk på en lenke og ta deretter opp lyd- eller videosvar på spørsmålene.

Selv før pandemien ble AVI-er stadig mer vanlige. For eksempel fungerer en felles intervjuplattform, HireVue, med mer enn en tredjedel av Fortune 100-selskaper, og har gjennomført over 10 millioner intervjuer.

AVI kan være praktisk for organisasjoner: De kan være det raskere og billigere enn tradisjonelle intervjuer, kan øke antall søkere og kan angivelig redusere tiden det tar å ansette noen, samt redusere reisekostnadene.


 Få det siste fra InnerSelf


AVI kan øke antall søkere til en jobb. (hvordan lande en jobb når bedrifter har gått over til virtuell ansettelse)
AVI kan øke antall søkere til en jobb.
(Piqsels)

Etter AVI scorer intervjuere videoene og velger de beste kandidatene, eller i noen tilfeller, en datalgoritme viser og scorer videoene.

Mange selskaper adopterer AVI, og arbeidssøkere vil sannsynligvis møte dem.

Søkere kan ha negative meninger om AVI-er og selskapene som bruker dem, men AVI-er varierer mye i utformingen. For eksempel kan søkere ha mer eller mindre tid til å svare eller forberede svarene, kan ha sjansen til å registrere svar på nytt eller få lov til å ta pauser.

Mens selskaper i økende grad tar i bruk AVI, har forskningen ligget etter. Hvordan skal organisasjoner administrere AVI-er? Hvordan kan søkere lykkes i AVI? Våre forskningslaboratorier har undersøkt disse spørsmålene. Her er våre anbefalinger for søkere og organisasjoner:

søkere

  • Hvis det er et praksis spørsmål, bruk det! Samhandler med et kamera kan være ubehagelig, men husk at en menneskelig evaluator sannsynligvis vil se opptakene dine. Sørg for å engasjere deg ikke verbalt med kameraet (se på det, smil osv.) Og vurder inntrykket du kan skape (unngå å se ned, forbanne når du er frustrert). Øv på kortere eller lengre svar på vanlige spørsmål (for eksempel, beskriv opplevelsen din på ett minutt og deretter tre minutter). Vi gir en lenke til en gratis praksis-AVI nederst i denne artikkelen.

  • Hvis du kan velge når du skal fullføre AVI, registrerer du svarene dine på nytt eller har ubegrenset forberedelsestid, bruk disse ressursene etter eget ønske. Hvis du opplever angst, ta en pause, skriv ned hvor du slet, og prøv igjen.

  • Tenk på videobakgrunnen og utseendet ditt. Menneskelige evaluatorer kan bruke bakgrunnen din til å bedømme deg, og attraktivitet og stil er enda viktigere i en AVI. Velg en nøytral bakgrunn. Og selv om det er fristende å kle seg uformelt, spesielt hvis du er hjemme, kle deg som du ville gjort for en personlig intervju.

  • Presenter deg ærlig. Forskning indikerer at den beste måten å gjøre et positivt inntrykk på er å fokusere på ærlig beskrivelse og markedsføring av ferdigheter, evner og passform med selskapet du har i stedet for "later som."

Organisasjoner

  • Design AVIer for å skape en positiv søkeropplevelse. Kandidater danner inntrykk av et selskap basert på hvordan det ansetter folk. Å bruke AVI-er kan komme til å slå tilbake hvis toppsøkere avviser AVI-invitasjonen eller ender med å avslå et jobbtilbud. Design AVIer for å gjøre ting mer rettferdig for søkere. Gi for eksempel et praksis spørsmål for søkere å bli vant til plattformen. Tilbyr fleksible muligheter for kandidater, for eksempel når du skal fullføre intervjuet, ta opp muligheter for ny innspilling eller mer tid til å forberede seg før innspilling. La dem få vite hva de kan forvente. Dette kan være nyttig for søkere som er engstelige, har barneomsorgsansvar eller står overfor pandemirelaterte utfordringer.

  • Teknologi er ingen erstatning for påvist god praksis. Intervjuer er mest sannsynlig vil resultere i en god ansettelse når de stille atferdsmessige eller situasjonsmessige spørsmål i tråd med den kunnskapen, ferdighetene og evnene som er nødvendige for jobben i stedet for spørsmål som: "Hva er dine største styrker?"

  • Vær forsiktig med å bruke kunstig intelligens til å score kandidater. Mens noen AVI-selskaper tilbyr å score intervjuer automatisk ved hjelp av en datalgoritme, er juryen fortsatt ute hvor effektive disse er. Det som faktisk er scoret kan være uklart. Det er ny lovgivning om utlevering ved bruk AI for å evaluere kandidater. Selv om alle algoritmer er forskjellige, er det en risiko for skjevhet mot minoriteter og kjønnsstereotyping. Når du vurderer å bruke AI, kan du få informasjon fra AVI-selskapet om disse problemene.

  • Vær forsiktig med skjevheter. Fordi man når som helst kan slutte å se på en AVI, er det fristelse å gjøre snap-avgjørelser. Dette kan føre til partiske avgjørelser. For eksempel kan rangere samle dårlig tilkoblingskvalitet (enten utenfor søkernes kontroll eller indikerer lavere sosioøkonomisk status) som mangel på kompetanse. På samme måte er de forstyrrende effektene av fysiske egenskaper spesielt forverret. Videobakgrunner kan også formidle personlig informasjon (for eksempel politisk tilknytning) som urettferdig kan påvirke ansettelsesbeslutninger. Be flere evaluatorer vurdere det samme intervjuet, og bruk standardiserte evalueringskriterier.

Hvis du er interessert i å prøve et grunnleggende, gratis videointervju, Klikk her.Den Conversation

Om forfatterne

Joshua Bourdage, lektor, Psykologisk institutt, University of Calgary; Eden-Raye Lukacik,, University of Calgary, og Nicolas Roulin, lektor i industriell organisasjonspsykologi, Saint Marys universitet

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

bøker_karriere

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

 Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}

Støtte en god jobb!

FRA REDAKTØRENE

Hvorfor jeg burde ignorere COVID-19 og hvorfor jeg ikke vil
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Min kone Marie og jeg er et blandet par. Hun er kanadisk, og jeg er amerikaner. De siste 15 årene har vi tilbrakt vintrene i Florida og somrene i Nova Scotia.
InnerSelf Nyhetsbrev: November 15, 2020
by InnerSelf Staff
Denne uken reflekterer vi over spørsmålet: "hvor går vi herfra?" Akkurat som med enhver overgangsritual, enten eksamen, ekteskap, fødsel av et barn, et sentralt valg eller tap (eller funn) av et ...
America: Hitching Our Wagon to the World and to the Stars
by Marie T Russell og Robert Jennings, InnerSelf.com
Vel, det amerikanske presidentvalget er nå bak oss, og det er på tide å ta status. Vi må finne felles grunnlag mellom unge og gamle, demokrater og republikanske, liberale og konservative for virkelig å opprette ...
InnerSelf Nyhetsbrev: Oktober 25, 2020
by InnerSelf Staff
"Slagordet" eller undertittelen for InnerSelf-nettstedet er "Nye holdninger --- nye muligheter", og det er akkurat temaet for ukens nyhetsbrev. Hensikten med våre artikler og forfattere er å ...
InnerSelf Nyhetsbrev: Oktober 18, 2020
by InnerSelf Staff
I disse dager lever vi i minibobler ... i våre egne hjem, på jobben og offentlig, og muligens i vårt eget sinn og med våre egne følelser. Imidlertid å leve i en boble, eller føle at vi er ...