Hvorfor flere selskaper ansetter autistiske mennesker

Hvorfor flere selskaper ansetter autistiske mennesker
Mangfold tar forskjellige former.
Andrey_Popov / Shutterstock

Noen av mine fiktive favorittfigurer inkluderer Spock og Seven of Nine fra Star Trek, Dr Martin Ellingham fra Doc Martin og Shaun Murphy fra The Good Doctor. Bortsett fra å være strålende på jobbene, blir de alle ansett for å være autistiske av autismesamfunnet.

Det er ikke tilfeldig at det som gjør disse karakterene så gode på jobbene sine, er egenskaper knyttet til autistiske eller ikke-neurotypiske mennesker. Bortsett fra The Good Doctor's and Seven's savant skills, er de alle logiske tenkere, nysgjerrige, bevisbaserte beslutningstakere, seige, vedvarende i å løse problemer og fokuserte. De tilbyr forskjellige perspektiver og gir ikke etter for den typen gruppetanke eller ikke-bevisbasert beslutningstaking som gir mange selskaper problemer.

Deres tendens til å være direkte og ærlig i sosiale interaksjoner kan noen ganger få disse karakterene i varmt vann. Men det hindrer dem også i å sette seg fast i kontorpolitikken. Og det er av alle disse grunnene at et økende antall selskaper i den virkelige verden ser verdien av å ansette autister.

Teknologiselskaper som Microsoft og Dell har ansettelsesprogrammer for autisme. Ansettelsesprosessen har en tendens til å fokusere på kandidatens tekniske evner og inkluderer å følge øvelser i teambuilding.

Andre organisasjoner går videre, med sikte på å endre oppfatninger og fremheve fordelene som å ansette mennesker med forskjellige tenkemåter kan gi. Det tyske programvareselskapet SAP lanserte et initiativ i 2013 for å rekruttere flere mennesker på autismespekteret og vise fordelene de gir selskapet. Deres administrerende direktør, Christian Klein, sier:

SAP-team som har kollegaer med autisme rapporterer om økning i patentsøknader, innovasjoner innen produkter og økning i ledelseskompetanse og empati.

Dette er på grunn av nysgjerrigheten til autister, en evne til å huske store mengder informasjon, se mønstre så vel som detaljer og en vilje til å få jobben gjort. Nye måter å se problemer på, har ført til innovasjoner for selskapet. Disse suksessene har begeistret ledere og oppmuntret dem til å se utover det nevrotypiske ferdighetssettet.


 Få det siste fra InnerSelf


Rom for forbedring

Til tross for disse klare fordelene, er andelen av autister i arbeidsstyrken lav. Det er 32% i Storbritannia (16% på heltid) og 38% i Australia, til tross for at de aller fleste arbeidsledige autistiske voksne ønsker arbeid og har ferdigheter å tilby. I mange andre land er det ingen data - autister i yrkesaktiv alder er usynlige.

Utvelgelsesprosesser for jobber legger ofte vekt på øyekontakt, small talk og rapport, noe som kan føre til at arbeidsgivere går glipp av autistiske kandidater. Såkalte myke ferdigheter kan søkes og vurderes når de ikke kreves eller ikke er en integrert del av jobben, selv der de blir trumfet av arbeidsmoral, tekniske og persepsjonelle ferdigheter.

Autistiske mennesker passer ikke alltid inn i eksisterende kontordynamikk. (hvorfor selskaper ansetter autister)Autistiske mennesker passer ikke alltid inn i eksisterende kontordynamikk. fizkes / Shutterstock.com

Noen anser mennesker på autismespekteret for å være forfriskende direkte og ærlige. Men autister kan betraktes som frekke for deres direkte måte å kommunisere på. Dette er ikke fordi de ikke bryr seg om andre, de svarer kanskje ikke på folk slik nevrotypiske mennesker forventer.

Nylig forskning av Catherine Crompton og Sue Fletcher-Watson “fant at autistiske forskningsdeltakere kommuniserte mer effektivt med hverandre enn blandede grupper av autistiske og ikke-autistiske mennesker”. Dette viser at autistiske og ikke-autistiske mennesker har forskjellige forventninger til kommunikasjon og sosiale interaksjoner. De tenker, føler og kommuniserer annerledes.

Rapportering og ansvarlighet

For å unngå å gå glipp av ferdighetene autister har, kan bedrifter lære av opplevelsen av å forbedre kjønns- og rase mangfold, der både direkte og indirekte diskriminering fungerer som en barriere. Det er fremdeles en lang vei å gå når det gjelder likestilling mellom kjønn og rase på arbeidsplassen, og veien videre for nevrodiverset er ikke mindre vanskelig.

Gjennom mange år med gjennomgang av bedriftsrapporter, inkludert deres likestillingspolitikk og informasjon om kjønn, rase og "funksjonshemming", kan jeg på den ene siden stole på omtale av fordelene med neurodiverse-team, suksessene til autistiske individer eller tiltakene som er tatt for å imøtekomme dem. Forskningen min viser hvordan bank- og detaljhandel har endret måten de tar ansvar for ansettelsen av kvinner og etniske minoriteter i løpet av forrige århundre, i tråd med skiftende syn på samfunnet. Dette gjenspeiler også endringer i regjeringens politikk.

Det er behov for større bevissthet om nevrodiversitet og vil forhåpentligvis føre til lignende endringer for mennesker som tenker annerledes enn flertallet. Vi trenger alle slags mennesker - kvinner, forskjellige raser, kulturer, seksuell orientering og nevrodiversitet - på alle nivåer i organisasjonene våre for å skape vår fremtid. Enten det er aktivisten Greta Thunberg som tør å konfrontere politiske ledere om klimaendringer, en akademisk utfordrende praksis og politikk gjennom bevis, eller en ansatt som finner en innovativ løsning på et problem.Den Conversation

om forfatteren

Carol A Adams, professor i regnskap, Durham University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

 Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}

FRA REDAKTØRENE

Hvorfor jeg burde ignorere COVID-19 og hvorfor jeg ikke vil
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Min kone Marie og jeg er et blandet par. Hun er kanadisk, og jeg er amerikaner. De siste 15 årene har vi tilbrakt vintrene i Florida og somrene i Nova Scotia.
InnerSelf Nyhetsbrev: November 15, 2020
by InnerSelf Staff
Denne uken reflekterer vi over spørsmålet: "hvor går vi herfra?" Akkurat som med enhver overgangsritual, enten eksamen, ekteskap, fødsel av et barn, et sentralt valg eller tap (eller funn) av et ...
America: Hitching Our Wagon to the World and to the Stars
by Marie T Russell og Robert Jennings, InnerSelf.com
Vel, det amerikanske presidentvalget er nå bak oss, og det er på tide å ta status. Vi må finne felles grunnlag mellom unge og gamle, demokrater og republikanske, liberale og konservative for virkelig å opprette ...
InnerSelf Nyhetsbrev: Oktober 25, 2020
by InnerSelf Staff
"Slagordet" eller undertittelen for InnerSelf-nettstedet er "Nye holdninger --- nye muligheter", og det er akkurat temaet for ukens nyhetsbrev. Hensikten med våre artikler og forfattere er å ...
InnerSelf Nyhetsbrev: Oktober 18, 2020
by InnerSelf Staff
I disse dager lever vi i minibobler ... i våre egne hjem, på jobben og offentlig, og muligens i vårt eget sinn og med våre egne følelser. Imidlertid å leve i en boble, eller føle at vi er ...