Arbeid fra hjemmet betyr å ta arbeid i hjemmet ditt. Shutterstock
[Redaktørens merknad: mens denne artikkelen ble skrevet i januar 2019, er den ganske forutgående for denne tiden av 2020-pandemien.]
Hva om du aldri måtte gå tilbake til jobb? Aldri måtte gå tilbake til jobb på kontoret, det er.
Du vil kunne jonglere barna på skoleferier. Du trenger ikke å navigere i trafikkork. Din arbeidsgiver kan få økt produktivitet, lavere omsetning og lavere leiekostnader. Men det er mindre åpenbare ulemper.
I 2010, som en del av å bygge en sak for det nasjonale bredbåndsnettet, satte Gillard-regjeringen et mål for fjernarbeid, noe som tyder på at australske økonomien kunne redde mellom A $ 1.4 milliarder og A $ 1.9 milliarder om året hvis 10% av arbeidsstyrken fjernet halvparten av tiden.
Hennes etterfølgere har avkjølt seg på ideen. Nettadressen www.telework.gov.au ikke lenger fungerer og pålitelig statistikk for telearbeid eksisterer ikke.
Likevel er det attraktivt.
Det virker som en grand ide ...
Studier finner arbeid hjemmefra kutt pendlingstider og tilhørende tretthet, transportbelastning og miljøpåvirkning. Verdensomspennende, et økende antall arbeidsgivere tillater det for å tiltrekke og beholde personale.
Ansatte verdi Det er en måte å opprettholde en balanse mellom arbeid og liv, spesielt tusenår.
Og kontoret har blitt et mareritt for noen. En tidevann av forskning finner at mange ansatte som arbeider i moderne åpne kontorer, er så distrahert av støy og avbrudd de ikke kan konsentrere seg om.
I min forskning på arbeidsplassen forteller ansatte ofte at de må jobbe hjemmefra for å få jobbet gjort.
annen forskning støtter disse funnene. En toårig studere ved hjelp av tilfeldig tildelte grupper fant en 13% produktivitetsøkning. Det ble også funnet at omsetningen gikk ned med 50% blant de som jobbet hjemme, og at de tok kortere pauser og færre syke dager. Og selskapet lagret rundt US $ 2,000 (A $ 2,784) per ansatt på leiekostnader.
Det er nok til at arbeidsgivere tillater å jobbe hjemmefra for alle som kan. Men en nøkkelfunn fra den samme studien høres et forsiktighetsnote.
Mer enn halvparten av frivillige som jobbet hjemmefra følte seg så isolerte de endret seg om å ha lyst til å gjøre det hele tiden.
... til du prøver det
Det er ikke bare isolasjon og ensomhet.
Forskning viser at arbeid hjemmefra er langt verre for lagsamhold og innovasjon enn å jobbe på kontoret.
I 2013 Yahoos administrerende direktør Marissa Meyer forbudt å jobbe hjemmefra, sier at for å "bli det absolutte beste stedet å jobbe, vil kommunikasjon og samarbeid være viktig, så vi må jobbe side om side. Derfor er det kritisk at vi alle er til stede på våre kontorer. "
Siden da har andre store selskaper inkludert Bank of America og IBM fulgte etterpå.
I motsetning til hva vi kanskje tror, viser forskning at når tilgjengeligheten av bærbare datamaskiner og andre fjerntliggende arbeidsapparater øker, er nærheten blitt viktigere.
En studie viste at ingeniører som delte et fysisk kontor var 20% mer sannsynlig å holde kontakten digitalt enn de som jobbet eksternt. Ansatte som var på samme kontor sendt fire ganger så ofte til å samarbeide på delte prosjekter enn ansatte som ikke var på kontoret. Resultatet for disse typer prosjekter var 32% raskere prosjektgjennomføringstider.
Annen forskning finner ansikt til ansikt interaksjon er avgjørende for å identifisere muligheter for samarbeid, innovasjon og utvikling av relasjoner og nettverk.
En annen studere av hjemmearbeiderne fra 15-landene fant 42% av eksternt arbeidere hatt problemer med å sove, våknet gjentatte ganger om natten, sammenlignet med bare 29% som alltid jobbet på kontoret.
Noen 41% av svært mobile arbeidstakere følte stress "alltid eller mesteparten av tiden" sammenlignet med bare 25% som alltid jobbet på kontoret.
En del av stresset skyldes å være knyttet til mobile enheter, ofte holdt av senger, samt utfordringene med å jobbe hjemmefra. Å finne kollegaer for å holde prosjekter som beveger seg og prøver å gjøre konferansesamtaler omgitt av barn, gøende hunder eller leveringspersoner på døren, er ikke så enkle som det høres ut.
Kanskje ikke overraskende da, en annen studere finner at i stedet for å være nyttig, kan det være sannsynlig å jobbe hjemmefra å forstyrre familielivet.
Og andre studier foreslår at du ikke er på kontoret, regelmessig kan hindre din karriere, noe som resulterer i å bli overset for prosjekter eller kampanjer. Utenfor syn kan bety ut av sinnet.
For noen, hva som er best vil være noe av begge
Det er sterke, bevisbaserte årsaker til både arbeid hjemmefra og på kontoret. Så, hva er best?
En ting som kan sies med sikkerhet er at arbeidstakere ikke skal bli tvunget til å jobbe hjemmefra fordi kontoret er for mye støy for at de skal konsentrere seg.
Arbeidsgivere må sikre at arbeidsplassen er utformet effektivt for den typen arbeid som må gjøres, og også for typen personer som jobber der.
Tilgang til fleksibelt arbeid, inkludert arbeid hjemmefra, er viktig, men det må balanseres med fordelene med ansikt til ansiktinteraksjon.
Et halvveis hus er for ansatte som arbeider hjemmefra for å få tilgang til felles fellesrom (arbeider med arbeidstakere fra andre bedrifter og andre næringer) hvor de kan få noen fordeler ved å være på kontoret uten å måtte reise der.
Coworking mellomrom har vært vist å redusere isolasjon, samtidig som ansatte gir fordelene med tilgang til et mer variert nettverk og eksponering for innovative ideer.
om forfatteren
Libby (Elizabeth) Sander, assisterende professor i organisasjonsatferd, Bond Business School, Bond University
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Relaterte bøker:
Hvilken farge har fallskjermen din? 2022: Din guide til et liv med meningsfylt arbeid og karrieresuksess
av Richard N. Bolles
Denne boken tilbyr en omfattende guide til karriereplanlegging og jobbsøking, og gir innsikt og strategier for å identifisere og forfølge tilfredsstillende arbeid.
Klikk for mer info eller for å bestille
Det avgjørende tiåret: hvorfor tjueårene dine betyr noe - og hvordan du får mest mulig ut av dem nå
av Meg Jay
Denne boken utforsker utfordringene og mulighetene i ung voksen alder, og tilbyr innsikt og strategier for å ta meningsfulle valg og bygge en tilfredsstillende karriere.
Klikk for mer info eller for å bestille
Designing Your Life: Hvordan bygge et godt levd, gledelig liv
av Bill Burnett og Dave Evans
Denne boken bruker prinsippene for designtenkning til personlig utvikling og karriereutvikling, og tilbyr en praktisk og engasjerende tilnærming til å bygge et meningsfylt og tilfredsstillende liv.
Klikk for mer info eller for å bestille
Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter
av Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne boken bruker prinsippene for personlighetsskriving til karriereplanlegging, og tilbyr innsikt og strategier for å identifisere og forfølge arbeid som er i tråd med dine styrker og verdier.
Klikk for mer info eller for å bestille
Knuse karrieren din: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Denne boken tilbyr en praktisk og engasjerende guide til karriereutvikling, med fokus på ferdighetene og strategiene som trengs for å lykkes med jobbsøking, intervjuer og bygge en vellykket karriere.
