Svært få jobbsøknader får en positiv respons. Maskot / Getty Images

Når nyutdannede eller snart kommende akademikere begynner å søke arbeid, er det mange som uunngåelig vender seg til jobbsøkings- og nettverksplattformer på internett.

Plattformene inkluderer noen som er høyskolebaserte - for eksempel Håndtrykk, Enkelhet Gradledere og 12 tjue - samt nettverksplattformer som Linkedin og PeopleGrove. Med COVID-19 som har flyttet jobbsøk mer og mer inn i det virtuelle riket, disse plattformene spiller en stadig viktigere rolle i søken etter sysselsetting.

Fra utsiktspunktet mitt som veteran høyskolebasert yrkesrådgiver, Jeg har også observert at mange studenter og nyutdannede ikke får mest mulig ut av det disse plattformene har å tilby.

Med tanke på det - og i lys av rapporter om dystre sysselsettingsutsikter forum nye høyskoleutdannede - her er seks tips for nyutdannede eller snart kommende høyskoleutdannede som håper å få mest mulig ut av sine virtuelle jobbsøk.

1. Bruk flere plattformer

Start med plattformen som har et partnerskap med høgskolen din. Årsaken er fordi campusbaserte plattformer, som f.eks Enkelhet or Håndtrykk, viser ofte jobber som ikke er tilgjengelige på andre nettsteder.

Samtidig anbefaler jeg at studenter setter opp profiler med en eller flere av "big board" stillingsannonsesider, for eksempel Faktisk, Karrierebygger, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Blant annet lar disse nettstedene jobbsøkere lage agenter for jobbsøking som sender e-postvarsler når nye jobber som samsvarer med søkekriteriene blir lagt ut.

2. Bruk ofte

Studenter som er nye på jobbsøket, søker kanskje ikke nok stillinger. Jeg har nylig jobbet med flere studenter som har blitt motløse da de søkte på noen få jobber og ikke fikk svaret de ønsket.

Mens antall stillinger en arbeidssøker på høyskolen skal søke på, vil variere fra bransje til, foreslår jeg at en søker skal søke minst to eller tre stillinger om dagen.

Grunnen til at jeg sier dette er at arbeidseksperter, som f.eks Biron Clark, grunnlegger av CareerSidekick.com, anslår bare at 2% -3% av ansettelsene resultat i et intervju. Av den grunn alene må arbeidssøkere øke innsatsen for søk og nettverk for å øke oddsen.

3. Sett deg små daglige mål

Ekte og opplevde økonomiske utfordringer skapt av pandemien har ført til mye angst for arbeidssøkere. Studier har vist det lengre perioder med arbeidsledighet - og risikoen for arbeidsledighet og underarbeid - kan være plagsom.

Mange studenter som jeg har jobbet med har uttrykt følelser av angst og overveldet over deres ansettelsesmuligheter. Noen har til og med sluttet å lete etter en jobb helt.

For å beskytte deg mot å gi opp, anbefaler jeg at studenter og nyutdannede fokuserer på små trinn og daglige mål. I tillegg til å søke på noen få stillinger om dagen, kan disse målene omfatte å forske på mulige karrierer eller nettverk med minst en person daglig.

4. Spor fremgangen din

Lag et regneark for å holde oversikt over jobbsøknadene dine.

Jeg tror et regneark kan være et motivasjonsverktøy for å sikre daglig jobbjaktaktivitet. Jeg har til og med laget et eksempel regneark som jeg deler med studentene og alumnene jeg jobber med. Kolonnene i eksemplet på regnearket mitt inkluderer kategorier som "Søknadsdato", "Dato for screeningintervju", "Takk notat sendt?" og "Lønnstilbud."

Et mer sofistikert regneark kan inneholde kolonner for når tiden kommer til å velge mellom tilbud, for eksempel reisetid eller gjennomsnittlig leie i byen der jobben ligger.

5. Bruk alumni-nettverk

Undersøkelser indikerer Det opptil 80% av personer sikre ansettelsesmuligheter gjennom nettverk og personlige forbindelser. Av den grunn kan forbindelser med alumner og andre med tilknytning til en bestemt skole være nøkkelen til et vellykket arbeidssøk.

Mange høyskoler og universiteter har programmer som hjelper studenter og alumner med å knytte forbindelser. Noen av disse er lukkede nettverk eksklusivt for nåværende studenter og verifiserte alumner, ofte gjennom tjenesteleverandører som f.eks PeopleGrove og Graduway. Andre er gjennom LinkedIn, inkludert spesifikke universitetstilknyttede LinkedIn-grupper og de populære LinkedIn Alumni-verktøy. Dette verktøyet gjør det mulig for arbeidssøkere å undersøke og få kontakt med alumner fra deres alma mater basert på søkekriterier som inkluderer geografisk beliggenhet, nåværende arbeidsgiver, jobbfunksjon og industri, akademisk hovedfag og ferdigheter.

Mens nettverksstrategier kan føles som mye arbeid, de er bevist. Noen ganger er fremgangen trinnvis. For eksempel kan nettverk føre til informasjonsintervjuer, som er Muligheter for arbeidssøkere å få innsikt fra noen som allerede jobber i et felt eller i et selskap av interesse.

Jeg har sett kraften i nettverk og disse informasjonsintervjuene på førstehånd. En 2020-utdannet fra skolen hvor jeg jobber, fikk en stilling som områdeleder hos et stort logistikkselskap i Orlando etter at vi koblet ham til en alun som jobber for samme organisasjon. Alunen tilbød ham et informasjonsintervju og gjorde et internt ansatt henvisning. Snart fulgte et formelt jobbintervju og til slutt et jobbtilbud.

6. Benytt deg av karrieretjenester

Som profesjonell i karriertjenester vil jeg være villig hvis jeg ikke klarte å påpeke at nesten alle høyskoler og universiteter har et slags karrieresenter for å hjelpe studenter med å finne jobber. De aller fleste tilbyr tjenester til alumner for livet gratis eller mot en liten avgift.

Bevis viser at besøk til disse sentrene er verdt. Ifølge en 2016 Gallupundersøkelse, høyskoleutdannede som bruker høyskolekarrieresenteret, har større sannsynlighet for å få heltidsarbeid - 67%, sammenlignet med 59% for nyutdannede som ikke besøkte karrieretjenester.

om forfatteren

Jason Eckert, Administrerende direktør for karriertjenester, University of Dayton

Relaterte bøker:

Hvilken farge har fallskjermen din? 2022: Din guide til et liv med meningsfylt arbeid og karrieresuksess

av Richard N. Bolles

Denne boken tilbyr en omfattende guide til karriereplanlegging og jobbsøking, og gir innsikt og strategier for å identifisere og forfølge tilfredsstillende arbeid.

Klikk for mer info eller for å bestille

Det avgjørende tiåret: hvorfor tjueårene dine betyr noe - og hvordan du får mest mulig ut av dem nå

av Meg Jay

Denne boken utforsker utfordringene og mulighetene i ung voksen alder, og tilbyr innsikt og strategier for å ta meningsfulle valg og bygge en tilfredsstillende karriere.

Klikk for mer info eller for å bestille

Designing Your Life: Hvordan bygge et godt levd, gledelig liv

av Bill Burnett og Dave Evans

Denne boken bruker prinsippene for designtenkning til personlig utvikling og karriereutvikling, og tilbyr en praktisk og engasjerende tilnærming til å bygge et meningsfylt og tilfredsstillende liv.

Klikk for mer info eller for å bestille

Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter

av Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger

Denne boken bruker prinsippene for personlighetsskriving til karriereplanlegging, og tilbyr innsikt og strategier for å identifisere og forfølge arbeid som er i tråd med dine styrker og verdier.

Klikk for mer info eller for å bestille

Knuse karrieren din: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

av Dee Ann Turner

Denne boken tilbyr en praktisk og engasjerende guide til karriereutvikling, med fokus på ferdighetene og strategiene som trengs for å lykkes med jobbsøking, intervjuer og bygge en vellykket karriere.

Klikk for mer info eller for å bestille

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.