Bilde av klimkin 

"En person kan ikke øve åndelighet i virksomheten," sa en konsernsjef en gang til meg. Han forklarte at åndelighet er et eksklusivt, personlig forhold mellom en person og individets konsept av gud energi eller en høyere makt. Han sa at åndelighet er en subjektiv opplevelse som ikke kan kvantifiseres, kvalifiseres, manifesteres på materialplanet eller lett diskuteres.

"Det nærmeste du kan komme til å uttrykke din åndelighet på jobben, er å stole på din intuisjon når du tar beslutninger," konkluderte han.

Jeg er enig i at en persons åndelighet er svært personlig, men som med alle de store, universelle konseptene som frihet, skjønnhet og kjærlighet, kan vi demonstrere vår forståelse av det større konseptet ved å uttrykke sine kvaliteter gjennom våre hverdagslige handlinger.

Å uttrykke åndelighet i våre daglige handlinger

Frihet betyr for eksempel "frihet fra slaveri, undertrykkelse eller fengsling", eller "betingelsen om å være fri for begrensninger". To måter vi kan manifestere vår forståelse for dette universelle konseptet er å stemme og å ta et aktivt stå imot undertrykkelse når vi ser det skje.

Et annet konsept - skjønnhet - betyr "en behagelig kvalitet knyttet til harmoni av form eller farge." Vi forholder oss hverandre til skjønnhet, men på våre egne personlige måter. Noen av oss, for eksempel, viser en forståelse av skjønnhet ved å landskapsarbeid våre plener eller dekorere våre hjem. Andre av oss klær i stil, setter pris på en solnedgang, maler et bilde, går på fjellet, eller slutter å lukte på blomstene.

Kjærlighet, også betraktet som et universelt konsept, er "en intens kjærlighet til en annen person." Når folk er forelsket, gjør de visse ting for å uttrykke den kjærligheten, som å tilbringe tid sammen, gi hverandre tokens av den kjærligheten, ser frem til å tilbringe mer tid sammen, og utforske måter å utdype deres forhold.

På samme måte når folk har et arbeidsforhold med en større makt, finner de seg selv naturlig å uttrykke dette forholdet i deres liv.

På kontoret kan vi for eksempel vise vårt personlige forhold til å sitere Ernest Holmes, "Enhet bak alle ting", ved å ha integritet, etikk, medfølelse for andre og respekt for planeten. Ved å gjøre det, re-enact våre guddommelige natur på arbeidsplassen.

Life-Affirming Alternativer

Se i hvilken som helst bokhandel, og du vil finne bevis på at folk viser en større bekymring for globale problemer og ser seg selv og deres selskaper i forhold til helheten. De velger mer livsbekreftende alternativer til den populære "krigsføringsmodellen", med all sin bravado og frantic scrambling for å gripe den største markedsandelen. Økende antall ledere over hele landet er:

* viser større respekt for sine ansatte ved å invitere og belønne kreative, individuelle bidrag til selskapet

* Fremme samarbeid og moral

* Oppmuntre og anerkjenne individuelle prestasjoner og gi karriereforbedring

* velger å samarbeide i stedet for å konkurrere, både i selskapet og mellom selskaper

* omfavner mangfold

* utforske måter å inkludere verdier, etikk og integritet inn på arbeidsplassen for å gjøre arbeidet en mer behagelig, givende opplevelse for alle involverte

Det er ingen grense for bedriftens kreativitet når en organisasjon bestemmer seg for å uttrykke åndelige prinsipper i virksomheten. Her er noen av tingene som folk gjør:

* Et forlag i New York tilbyr et meditasjonsrom på stedet og gir tid til ansatte å bruke det hvis de ønsker det.

* Presidenten til et vellykket reklamebyrå i California utøver regelmessig yoga, meditater, og leser inspirerende materiale, noe som øker hans følelse av velvære og hans evne til å gjøre klare beslutninger.

* Et talentbyrå i Sør-California sender modeller og skuespillere bare til de oppgavene hvis produkter gjenspeiler livsforbedrende verdier.

* Bedrifter er klar over betydningen av humor, og noen har utnevnt "negativitetspatruljer", "ambassadører av moro," "moralsksarer" eller "løytnantene av latter" for å bidra til å holde folks ånder høye.

* Flere bedrifter donerer en prosentandel av fortjenesten til verdige årsaker.

* Bedrifter blir mer bevisst på deres effekter på den globale økonomien og på miljøet.

Og økende antall ansatte svarer i form av:

* arbeider med fornyet interesse og engasjement

* Kjøper aksje i selskapet

* Leter etter kreative løsninger på utfordringer som står overfor organisasjonen

* utnytte trening og utvikling muligheter tilbys av selskapet, slik at de kan være mer produktive som ansatte på jobben

* gjenvinning kontorprodukter

* Bli med ledelsen for å oppfylle selskapets mål

* leter etter måter å samarbeide med andre som en del av et lag

* utforske måter de kan nyte større trivsel og dermed være mer verdifulle for selskapet

Folk rapporterer at denne positive tilnærmingen lønner seg på en stor måte. De nyter økt personlig tilfredsstillelse, større jobbtilfredshet og mer profitt. De finner at når de setter folk og kvalitetsprodukter før fortjeneste, trives virksomheten naturlig.

Utvikle en sosialt bevisst arbeidsplass

Å utvikle en mer sosialt ansvarlig måte å drive forretninger på som gir høyere respekt for mennesker og større respekt for planeten, bør du vurdere følgende ideer:

Konservere energi

1. Gjennomføre energirevisjoner av kontorbygningen og, hvor energi blir bortkastet, finne måter å spare på.

2. Carpool og telecommute.

3. Planlegg konferansesamtaler i stedet for å be folk om å reise for å delta på møter.

4. Bruk uteluften om vinteren for å kjøle, om mulig, og solen til varmen om sommeren.

Beskytt miljøet

5. Vurder bedriftens innvirkning på miljøet og finn måter å løse problemer på.

6. Støtte miljøprogrammer i samfunnet.

7. Bruk popcorn-pakkemateriale i stedet for Styrofoam 'peanøtter.'

8. Hold kostnadene ved produktene lave ved å holde overhead lavt.

9. Bruk alternativer til dyreforsøk og animalske biprodukter.

10. Behandle avfallsprodukter effektivt.

11. Resirkuler papirprodukter og kjemikalier.

12. Bruk soyabarnsfarger.

13. Strikkpapir og bruk som pakkemateriale.

14. Lag dobbeltsidige kopier når det er mulig.

15. Bruk påfyllbare penner og gjenbrukbare retter.

16. Gjenopprett telefonbøker og skriverpatroner.

17. Kompost bionedbrytbare produkter.

Utdanning og fellesskapsoppsøkingsprogrammer

18. Invester i trening av ansatte, kunder og samfunnet.

19. Opplær mens du annonserer.

20. Gi stipend, stipend, og lærlingprogrammer.

21. Gi folk tid til å delta i årlige jubileumsfester.

22. Sponsor fellesskapsprogrammer, mulchinghendelser og seminarer.

23. Delta i matsamlinger.

24. Støtte etnisk virksomhet.

25. Doner en prosentandel av fortjenesten din til ideelle ideer.

selskap

26. Tilbuds- eller deltidsarbeider om mangfold.

27. Fremme leseferdighet.

28. Støtteprogrammer for kunst.

29. Gi omsorg for arbeidstakeres barn.

30. Involver ansatte i formulering av policy og standard praksis.

31. Belønn nyskapende tenkning.

32. Gjør forretninger med selskaper som donerer en prosentandel av fortjenesten til verdige sosiale årsaker.

Når du har et arbeidsforhold med større makt, vil du finne deg selv som naturlig uttrykker dette forholdet i livet ditt. Og arbeidsplassen vil bli en forlengelse av dine verdier, med alle sjefegenskaper: integritet, etikk og medfølelse.

Konsernsjefen nevnt i begynnelsen av dette kapitlet, hadde for øvrig en forandring av sinn / hjerte og ble grunnlegger av et selskap som publiserer bøker som oppmuntrer til og støtter bevissthetens utvikling i næringslivet.

Utskrevet med tillatelse fra utgiveren,
DeVorss Publikasjoner. © 1998. www.devorss.com

Artikkel Kilde

SPIRIT Incorporated: Slik følger du din åndelige sti fra 9 til 5
av Kathleen Hawkins.

Ånd på jobb: mer enn 200 praktiske måter å praktisere åndelighet på arbeidsplassen og i virksomheten, fra 9 til 5, uansett hvilken jobb du har, tro eller utfordring. Ha større energi på jobben, økt selvtillit og en fornyet følelse av formål ved å stille inn kilden til din høyeste inspirasjon og veiledning. Utforsk den nye bunnlinjen i virksomheten: åndelig og personlig vekst. Når du setter mennesker og prinsipper før profitt, kommer suksess naturlig, og hver dag på kontoret blir en oppfyllende åndelig opplevelse.

Info / Bestil denne boken. Også tilgjengelig som Kindle-utgave.

Om forfatteren

Kathleen Hawkins er visepresident for National Management Institute, i Dallas / Fort Worth-området, og forfatteren av fire bøker, Time Management Made Easy; Test din Entrepreneurial IQ; Omvendt tale: Skjulte meldinger i menneskelig kommunikasjon; og SPIRIT Incorporated. Hennes artikler og ideer om hvordan du øker personlig og profesjonell effektivitet har dukket opp i mer enn 200-publikasjoner. Hun er også en lesespesialist - med mastergrader i å lese utdanning og kreativ skriving - og en profesjonell høyttaler og forretningskonsulent. Hun har brukt et åndelig perspektiv i virksomheten så lenge hun har vært i virksomhet. Besøk hennes nettside på www.winningspirit.com.