Å bestemme seg for å gi opplysninger om en uopplagt funksjonshemming på jobben er komplisert og potensielt risikabelt, uansett hva du gjør for å leve. For personer med psykisk helseproblemer, som bipolar lidelse eller PTSD hvor stereotyper og bias er utbredt, kan risikoen bli enda større.

Dette har blitt et viktig tema som arbeidsgivere prøver å nå frivillige bekreftende handlingsmål rundt funksjonshemmede. Federal entreprenører er pålagt å forsøke å oppnå en arbeidsstyrke som handler om 7% personer med funksjonshemninger (disse inkluderer forhold som stor depresjon og bipolar lidelse). Som et resultat vurderer arbeidsgivere hvordan man skal håndtere funksjonshemning som aldri før.

Affirmative action mål til side, det er en sak sak å gjøre for avsløring. Arbeidstakere med depresjon, for eksempel, koster arbeidsgivere en estimert US $ 44 milliarder per år på grunn av fravær og redusert arbeidsaktivitet. Å la ansatte komme fram om deres tilstand for å finne bedre arbeidsarrangementer og støtte gir økonomisk mening.

Opplysning og risiko

Sammen med andre forskere, undersøkte jeg avsløring i en studie av 600 personer med funksjonshemming, hvorav halvparten hadde mentale eller følelsesmessige helsemessige forhold. Vi lært om de oppfattede risikoene og de faktiske konsekvensene av avsløring, samt om hva som kan legge til rette for beslutningen om å avsløre og hvilken rolle arbeidsgiverne spiller.

Vi fant at bekymringene hos de med psykiske problemer ikke var så forskjellige fra de med andre funksjonshemninger. Personer med alle typer funksjonshemninger fryktet å bli sparket, å miste ut på fremtidige muligheter, og mulig latterliggjøring eller trakassering av kollegaer eller ledere. En respondent sa, "Jeg vil ikke bli sett på som funksjonshemmede, og så som en ansatt ... Jeg vil forsikre meg om at jeg blir sett på som en verdsatt ansatt som har en funksjonshemming."

Hvorfor avsløre?

Under amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) må en person avsløre funksjonshemningen for å få støtte eller hva som formelt kalles overnatting. For en person med psykisk lidelse, kan dette være tid, sted eller planlegge fleksibilitet, et servicedyr eller en annen lett å implementere, billig eller gratis innkvartering. De kan hjelpe en medarbeider til å være mer produktiv og engasjert på jobb og er de største grunnene til at folk bestemmer seg for å avsløre et u synlig funksjonshemning på arbeidsplassen.

Dialogen mellom ansatte og deres arbeidsgivere om innkvartering bør være pågående fordi det som fungerer best kan endres over tid. En fleksibel, kreativ og interaktiv dialog under overnattingsprosessen kan gjøre det mer vellykket.

Faktisk vurderte respondentene å ha et støttende forhold til sin veileder som den nest viktigste faktoren ved å avgjøre en psykisk lidelse. Fra andre undersøkelser vet vi at enkeltpersoner er mye mer sannsynlig avsløre en funksjonshemming til en veileder enn til noen fra menneskelige ressurser eller på lik arbeidsoppsummeringsundersøkelse.

Men veiledere trenger støtte og utdanning for å konfrontere forstyrrelser. Opplæring på funksjonshemmede, ADA, og innkvartering kan bidra til å forberede veiledere for avsløringssamtalen. Kunnskap om funksjonshemmede relaterte ressurser både i organisasjonen og i samfunnet kan bygge veileders tillit.

Respekter og stol på

Til tross for frykt for begrensede muligheter eller trakassering, hadde de aller fleste mennesker i undersøkelsen nøytrale eller til og med positive erfaringer med deres avsløring. Vi fant at de som rapporterte positive opplevelseserfaringer ofte sa ting som: "Sjefen min respekterte meg og forsto vanskelighetene jeg har" og at "[avsløring] avhenger av responsene til medarbeidere, veiledere og generelt arbeidsmiljø."

Respondenter indikerte at synlig arbeidsgiverforpliktelse til funksjonshemning var viktig i sin beslutning om å avsløre. Å se at andre ansatte med funksjonshemming lykkes, ser at arbeidsgiveren aktivt rekrutterer funksjonshemmede, eller ser funksjonshemming inkludert i et selskaps mangfoldighetserklæring gjorde beslutningen om å avsløre enklere. Men selskapets retningslinjer er ikke nok.

Som en person sa, "Jeg ville være skeptisk til å avsløre før jeg så hvordan arbeidsgiveren faktisk behandlet ansatte med psykiske problemer, ikke bare deres uttalte politikk. Det må være tillit til mine veiledere og kolleger. "

Hva og når å avsløre

En kollega sammenlignet funksjonshemmede for å peeling en løk: det kan være mange lag til avsløring. Det som er delt med en kollega kan være forskjellig fra det som er delt med menneskelige ressurser. Noen kan velge å kun utlevere en av flere funksjonshemminger til en arbeidsgiver - kanskje bare funksjonshemmingen der en innkvartering på arbeidsplassen vil hjelpe. Det er også avgjørelsen av når du skal avsløre.

I vår undersøkelse sa folk at de følte at avsløring kunne være tryggere senere i ansettelsesprosessen. Dette kan bety å vente til etter at de er ansatt eller har hatt en sjanse til å bevise sin verdi. Men det kan være stressende å avbryte denne samtalen, som en respondent sa, "det er absolutt mindre stressende å få det ut i det åpne enn å være bekymret for å måtte skjule det og ikke at noen skal finne ut".

Opplysning kan også ha en positiv innvirkning for andre med lignende funksjonshemninger. En person sa: "Jeg skammer meg ikke over min funksjonshemming, og jeg håper at avsløringen min ville hjelpe noen andre med funksjonshemning i å søke jobb."

Opprinnelig artikkel fra Den Conversation

om forfatteren

Sarah von Schrader er assisterende forskningsdirektør ved Institutt for sysselsetting og funksjonshemming ved ILR-skolen, Cornell University. Hennes forskning fokuserer på arbeidsgiverpraksis relatert til å ansette funksjonshemmede og eldre arbeidstakere. Hennes nylige forskning inkluderer undersøkelse av diskrimineringsavgifter for ansettelser som er innlevert under amerikansk lov om funksjonshemminger og aldersdiskriminering i sysselsettingsloven, samt flere undersøkelsesprosjekter med fokus på arbeidsgiverpraksis. Hun har doktorgrad i utdanningsmåling og statistikk fra University of Iowa.

Opplysningserklæring: Sarah von Schrader mottar støtte fra Institutt for utdanning, Nasjonalt institutt for funksjonshemning og rehabiliteringsforskning og Alfred P. Sloan Foundation.

InnerSelf anbefaler:

Det autentiske liv: Zen visdom for å leve fri fra kompliment og frykt
av Ezra Bayda.

Har du noen gang følt at din innsats for å leve et liv med visdom, ærlighet og medfølelse blir kapret av, vel, livet? Ta hjerte. Ezra Bayda har gode nyheter: livets utfordringer er ikke hindringer for vår vei - de er veien. Forståelse som frigjør oss til å bruke alle aspekter av det livet presenterer oss for som en måte å leve med integritet og ekthet - og glede. I dette, som i alle bøkene hans, blir Ezras lære Zen gjort fantastisk praktisk, på en måte som kan gjelde for alles liv.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.