Hvorfor det er dårlig mental helse blant lavt betalte arbeidere

Hvorfor det er dårlig mental helse blant lavt betalte arbeidere
Å ha en lavbetalt jobb gjør deg utsatt for dårlig psykisk helse.
PRESSMASTER / Shutterstock.com

Å være lavere på hakkeordre på jobb er forbundet med å ha alvorlige psykiatriske problemer, vår siste forskning viser. Vi fant at misbrukere har negativt innflytelse på de følelsesmessige og psykologiske trivselene til dem under dem, og at de gjør arbeidere til å føle seg mer paranoide og overvektige på jobben.

For vår undersøkelse analyserte vi data fra over 4,000 UK-arbeidere av forskjellige arbeidsranger, alderen 16 til 65. Vi fant en bekymringsfull høy prevalens av psykiske helseproblemer blant lavtlønte arbeidstakere i ikke-ledende roller.

Blant alle arbeidstakere fant vi at 19% viste tegn på depresjon, 15% hadde tenkt selvmord i den siste måneden, 10% følte paranoid, 7% hadde en psykotisk eller personlighetsforstyrrelse og 4% hadde hallusinasjoner. Lavbetalt arbeidstakere var betydelig mer sannsynlig å ha symptomer på paranoid personlighetsforstyrrelse og Unngå personlighetsforstyrrelse enn de som hadde jobb i ledelsen.

Jo lavere en persons inntekt, jo verre er deres mentale og fysiske helse. Vår undersøkelse måler bare foreninger, så vi kan ikke argumentere for at det å ha en lavtstående jobb forårsaker psykiske lidelser, men forskning forteller oss At du har en lavbetalt jobb, gjør deg utsatt for dårlig psykisk helse på grunn av ukontrollert stress på jobben forårsaket av strenge arbeidsforhold, usikkerhet på arbeidsplassen, dårlig lønn og dårlig markedsutsikter. Dette er alle faktorer som kan være, og er formet av organisasjonen selv.

Selv blant de arbeidstakere som ikke hadde blitt diagnostisert med psykisk helseforstyrrelse, viste mange psykiske symptomer når vi vurderte dem. Dette inkluderte 38% av arbeidstakere som er irritabel, 34% er trøtt, 19% har symptomer på depresjon og 18% som har angst.

Selv om de har disse symptomene i seg selv, betyr det ikke at folk har en psykisk lidelse, det er høyst sannsynlig at disse symptomene vil bli en psykisk lidelse når de blir utsatt for akutt stress, spesielt over en lengre periode. Så det ser ut til at det er en skjult epidemi av dårlig psykisk helse i den britiske arbeidsplassen som ikke blir adressert.

Leter etter årsaker

For å finne ut om arbeidsmiljøet skyldes dårlig psykisk helse hos arbeidstakere, gjennomførte vi flere studier av britiske arbeidstakere.

I vår første studie av 90 UK-arbeidstakere, fant vi at rapporteringsopplevelser av voldsomme tilsyn, som refererer til en sjef som viser verbal eller ikke-verbal fiendtlighet - gjør nedsettende kommentarer, har temperamentutbrudd, er skremmende, tilbakeholder informasjon eller ydmyker deres undering - var relatert til lav mental velvære.

Abusiv tilsyn var også knyttet til en økning i paranoia hos arbeidere - en tro på at sjefer er ondsinnede og forfølger dem. Men tilgjengeligheten av organisatorisk støtte syntes å bøte på de negative effektene av misbrukende sjefer.

I vår eksperimentell studie av 100 UK arbeidstakere, spurte vi halvparten av studiekomponentene om å se en video av en ansatt som ble misbrukt av sjefen sin og ba dem om å forestille seg at de var de som ble misbrukt. Den andre halvparten ble bedt om å se en video av en veileder som var vennlig. Vi fant at de som ble utsatt for videoen som viste en misbrukende sjef, hadde større sannsynlighet for å vise tegn på paranoia enn de i kontrollgruppen.

De som trodde å være misbrukt av sjefen, var mer sannsynlig å rapportere en intensjon om å engasjere seg i arbeidsplassavvik, for eksempel å stjele eller spre falske rykter som gjengjeldelse.

Det er lett å se hvordan en misbrukende sjef kan skape en giftig arbeidsplass. Deres oppførsel kan føre til at ansatte opptrer på en måte som er stressende for andre, noe som igjen kan føre til dårlig mental helse i sine kolleger.

Vår forskning viser ganske klart at det er sosiale og organisatoriske utløsere for dårlig psykisk helse på arbeidsplassen, men tilgjengeligheten av støtte på arbeidsplassen kan forbedre saker.

Bedrifter bør forstå at de er etisk ansvarlige for deres arbeiders velvære. Mental helse på arbeidsplassen må tas seriøst for å dempe denne skjulte epidemien.Den Conversation

Om forfatterne

Rusi Jaspal, professor i psykologi og seksuell helse, De Montfort-universitetet; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Seniorforsker, Universitetet i Coimbra, og Caroline Kamau, foreleser i organisasjonspsykologi, Birkbeck, University of London

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Bøker av Rusi Jaspal

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = Rusi Jaspal; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}