Hvorfor flere selskaper går hundevennlig

Hvorfor flere selskaper går hundevennlig
Shutterstock

Å ta med seg hunde til arbeidsplassen blir stadig mer vanlig. Store selskaper som Google, Ticketmaster og utfordrerbank Monzo er bare noen få som har sluttet seg til selskaper i kjæledyrssektoren (som Pets at Home) som lar ansatte bringe hundene sine på jobb. Hunder er til og med blitt merket som et nytt “must-have tilbehør” på smarte kontorer.

Men forskning viser at 64% av arbeidsplassene ikke har retningslinjer for å støtte kjæledyr som blir med dem. Med anekdotisk bevis som tyder på at tusenårsfeil er mer sannsynlig å ønske å organisere arbeid rundt kjæledyrene sine, her er hvordan toppledere kan ha fordel av å la hunder komme inn på kontoret og hvordan de kan gjøre det.

Fordeler med hunder på arbeidsplassen

Sett fra menneskelige ressurser kan det å være hundevennlig utgjøre en viktig del av et arbeidsgivermerke som brukes til å differensiere selskapet til potensielle rekrutter. Dette kan sees i de mange online-lister over dyrevennlige arbeidsplasser som denne på forretningsnyhetsnettstedet Fortune. Det er også bevis på at det er et viktig måte å beholde verdsatte medarbeidere, da det å bringe hunden din på jobb kan sees på som av ansatte som en del av belønningspakken som tilbys av firmaet, som ikke lett blir gjengitt av konkurrenter.

Hvorfor flere selskaper går hundevennlig
Et "must-have" tilbehør.
Annabel Bligh, CC BY-ND

Mesteparten av empiriske bevis på hunder på jobb angår fordelene for ansattes trivsel - og ikke bare for hundeeiere. Forskning har vist at hunder fremme samhandling mellom personalet resulterer i en forbedret sosial atmosfære. Annen forskningsfunn at hunder reduserer stresset fra eiere og andre på samme kontor.

Hunder kan til og med forbedre kundens oppfatning (for eksempel studenter synes professorer med hunder er mer vennlige). Og det kan være fordeler med tanke på produktivitet, selv om bevisene for dette er basert på eksperimentelle medisinske studier snarere enn forskning som involverer hunder på faktiske arbeidsplasser.

Utfordringer av hunder på jobb

Mennesker som jobber med menneskelige ressurser, bør være klar over problemene som kan oppstå ved at hunder blir introdusert på kontoret. Disse inkluderer tydeligvis helse- og sikkerhetsproblemer relatert til allergier (studier tyder på at rundt 8% av Storbritannias befolkning er allergisk mot hunder) og til overføring av patogener fra hunder til mennesker (for eksempel ringorm) som kan skje i veldig lite antall saker.


Få det siste fra InnerSelf


En annen bekymring knytter seg til hundeatferd - overfor mennesker og andre hunder. Dette kan være en særlig viktig bekymring i åpne kontorkontorer og i kundevendte miljøer. Og det er viktig å tenke på at selv om det å tillate hunder på arbeidsplassen kan øke tilgangen for noen grupper av ansatte, kan det gjøre andre ukomfortable. Dette kan skyldes kulturell bakgrunn (globale holdninger til hunder) variere betydelig, frykt eller fobier, eller på grunn av preferanser (noen mennesker vil kanskje ikke like hunder).

Hvorfor flere selskaper går hundevennlig
Stress buster.
Holly Squire, CC BY-ND

Noen bevis antyder at de positive effektene av hunder på arbeidsmiljøet kan være sterkere når de ansatte har større erfaring med kjæledyr enn på arbeidsplasser der de ikke gjør det.

Å få en politikk på plass

Det er noen viktige første skritt som enhver arbeidsplass bør ta når du undersøker om å introdusere hunder eller ikke:

  1. Finn ut hva alle på arbeidsplassen tenker på hunder (her er en eksempelundersøkelse)
  2. Utvikle en liste over kriterier for at hunder skal få lov. Dette kan inkludere å be om bevis for god oppførsel (en måte å vurdere dette på er å følge Kennel Club) Good Citizen Dog Training Scheme); vaksinasjonsstatus; minimumsalder (valper er mer sannsynlig å forårsake brudd på helse og sikkerhet); ras (begrensende farlige hunder)
  3. Vurdere risikoen forbundet med at hunder befinner seg i forskjellige områder på arbeidsplassen, og vurder å begrense tilgangen til passende områder
  4. Tenk på hvem som vil være ansvarlig for å implementere policyen - for eksempel en "hunder på arbeidsutvalget"
  5. Kjør hunder på arbeidsprøven for å identifisere uforutsette problemer

Det er grunn til å tro at veksten i hundevennlige kontorer gjenspeiler a mer permanent skift i holdninger der hunder på jobb ikke blir sett på som en utfordring å bli taklet. Men i stedet blir de verdsatt - velkommen, til og med - for deres evne til å forbedre lykken og produktiviteten til alle på arbeidsplassen.Den Conversation

Om forfatteren

Holly Patrick, Lektor i Human Resource Management, Edinburgh Napier University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}