Kan filmer trives uten hvite mannlige hovedrolleinnehavere?

Kan filmer trives uten hvite mannlige hovedrolleinnehavere?

En ny rapport viser filmer med hovedrolleinnehavere fra underrepresenterte grupper.

Arbeidet gir innsikt i hvordan ledende karakterers kjønn, rase og etnisitet forholder seg til en films økonomiske suksess.

Forskerne undersøkte hva forsker Rene Weber omtaler som ”myten i Hollywood”- at filmer med kvinnelig eller underrepresentert minoritet fører til å prestere dårligere på billettkontoret enn de med hvite menn i hovedrollene.

Mange beslutningstakere i industrien baserer ansettelses-, finansierings- og produksjonsvalg på troen på at filmer med kvinnelige leder og de fra underrepresenterte raser og etniske grupper tjene mindre på billettkontoret enn filmer med mannlige eller hvite leads, både innenlands og internasjonalt.

Men når de aksepterer denne myten som sannhet, ignorerer de at de samme filmene også har en tendens til å motta lavere produksjonsbudsjetter, mindre markedsstøtte og distribusjon i færre teatre enn filmer med mannlige eller hvite potensielle kunder, hevder Weber, professor i University of California, Santa Barbaras kommunikasjonsavdeling og direktør for Media Neuroscience Lab, og samarbeidspartnere.

Hoved skuespillere og suksess i kassekontoret

Teamet opprettet og analyserte et unikt datasett på 1,200 2007 populære filmer fra 2018 til XNUMX. “Blant annet viste vi at - regnskap for produksjon, distribusjon og historieforhold - filmer med kvinnelige og underrepresenterte leads fungerer like bra som — eller bedre enn — de med hvite mannlige leder, ”sier Weber.

De undersøkte mer enn et dusin produksjons-, distribusjons- og utstillingsfaktorer som kunne påvirke økonomiske resultater innenlands og internasjonalt. Sammen med disse indikatorene inkluderte teamet hovedpersonenes kjønn, rase og etnisitet - samt prosentandelen av rollebesetningen som var kvinnelig eller fra en underrepresentert etnisk gruppe - i modellene.


 Få det siste fra InnerSelf


De rapporterer viser at de sterkeste prediktorene for økonomisk suksess innenlands var historiestyrke, markedsføring, produksjonskostnader og antall teatre der en film ble utgitt. Etter hvert som disse faktorene økte, gjorde også inntektene. Filmer med kvinnelige kundeemner var ikke forbundet med større inntekter enn de med mannlige kundeemner.

I tillegg var tilstedeværelsen av en underrepresentert bly en betydelig positiv prediktor for suksess i billetkontoret, finner forskerne. Enkelt sagt, filmer med leads fra underrepresenterte grupper tjente mer inntekter når andre faktorer ble redegjort for i modellen.

"Denne studien bekrefter vårt forrige arbeid som indikerer at kjønnet på hovedrollen / co-lead-karakteren ikke er en vesentlig prediktor for resultatene i kontoret," sier medforfatter Stacy Smith, direktør for inkluderingsinitiativet ved University of South California's Annenberg School for Communication og journalistikk. "Det er snarere andre faktorer som er under kontroll av ledere - produksjonskostnader, promotering, distribusjonstetthet og selve historien - som spiller en nøkkelrolle i suksessen til en film."

Hva med det internasjonale markedet?

Funnene angående internasjonale inntekter var mer sammensatte. Forfatterne fant at produksjonskostnader, historiestyrke og internasjonal markedsføring - så vel som om en film ble gitt ut i Kina og antall internasjonale territorier der den ble utgitt - var de sterkeste positive prediktorene for suksess.

Å ha en rollebesetning med en høyere prosentandel av kvinnelige skuespillere økte inntektene; Imidlertid førte generelt en lavere andel av karakterer fra underrepresentert rasemessige og etniske grupper til lavere inntjening. Spesielt spådde ikke kjønn, rase og etnisitet av hovedpersonen inntjeningen nevneverdig.

Teamet fant også ut at filmer med en høy andel underrepresenterte karakterer (81% eller mer) i historier med underrepresentert hovedrollen var assosiert med de største internasjonale inntektene. I motsetning var filmer med en høy andel underrepresentert karakterer (81% eller mer), men med bare hvite leads, forbundet med de laveste internasjonale inntektene.

Moralsk konflikt i filmene

"Vi ber industrien om å jevne spillfeltet ved å gi samme produksjons- og markedsføringsstøtte til alle filmer (av lignende sjanger) uten å ta hensyn til kjønn eller rase / etnisitet," sier Alison Emilio, direktør for ReFrame, et samarbeid mellom Sundance Institute og Women In Film, som bestilte rapporten.

Weber og hans kollegers pågående arbeid på dette området, som John Templeton Foundation støtter, fokuserer på begrepet historiestyrke og dets interaksjoner med forskjellige inkluderings- og mangfoldighetsdimensjoner. Weber og teamet hans ved UC Santa Barbas Media Neuroscience Lab har utviklet sofistikerte og innovative algoritmer for å analysere moralsk konflikt i historier og medier, og spenner over innhold fra nyhetsdekning til filmer.

Plattformen, som ble kalt Moral Narrative Analyzer, eller MoNA, og kombinerer analysene med evalueringer hentet fra en stor gruppe mennesker med forskjellig bakgrunn. Ved å bruke en stor mengde filmmanus, bruker teamet MoNAs evner til å analysere karakterforhold og moralsk innramming av underrepresenterte minoriteter i filmer og hvordan disse faktorene påvirker historiens styrke og filmprestasjoner.

"Vi håper at dette (og fremtidige) arbeidet ytterligere vil bidra til å gjøre Hollywood til et mer inkluderende og rettferdig sted," sier Weber.

Original Studie

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

 Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}

FRA REDAKTØRENE

InnerSelf-nyhetsbrev: 10. januar 2021
by InnerSelf Staff
Denne uken, mens vi fortsetter reisen vår til det som har vært - så langt - et tumultfullt 2021, fokuserer vi på å innstille oss selv og lære å høre intuitive meldinger for å leve livet vi ...
InnerSelf-nyhetsbrev: 3. januar 2021
by InnerSelf Staff
Når vi ønsker det nye året velkommen, sier vi farvel til det gamle ... som også kan bety - hvis vi velger - å gi slipp på ting som ikke fungerer for oss, inkludert gamle holdninger og atferd. Velkommen til den nye ...
InnerSelf Nyhetsbrev: Desember 27, 2020
by InnerSelf Staff
Det nye året nærmer seg raskt. Ankomsten av det nye året kan være en tid for refleksjon, eller omvurdering av hvor vi er, og hvor vi skal. Mange av oss ser på dette som en mulighet for en ...
InnerSelf Nyhetsbrev: 20. desember 2020
by InnerSelf Staff
I moderne kulturer pleier vi å sette etiketter på ting og mennesker: gode eller dårlige, venn eller fiende, unge eller gamle, og flere andre "dette eller det". Denne uken ser vi på visse etiketter og ...
InnerSelf Nyhetsbrev: Desember 13, 2020
by InnerSelf Staff
Denne uken føles som en ny begynnelse ... kanskje fordi mandag (den 14.) gir oss en nymåne og en total solformørkelse ... eller kanskje fordi vi nærmer oss solverv i desember og den nye ...