Vil teknologi og roboter ta jobben din?

Vil teknologien ta jobben din?
pathdoc shutterstock

Vi ønsker alle å vite hvor mange jobber vil bli truet av oppveksten av roboter og teknologi. Du kan føle deg sårbar hvis jobben din er en som kan bli påvirket.

Men takket være a ny rapport, 27% av de 160 millioner menneskene i USAs arbeidsstyrke kan puste lettere å vite at jobben deres er tryggere enn de trodde.

Det er 43 millioner som bor, puster og jobber mennesker i Amerika. I tillegg er det tre millioner australiere, ni millioner briter og 27% av de mest avanserte økonomien arbeidsstyrker.

Deres utsikter har blitt vurdert i nytt arbeid av en gruppe som inkluderer en av matematikerne som først reiste alarmen på risikoen for sysselsetting.

Fremtidens ferdigheter: Sysselsetting i 2030, publisert i september, er deres mest detaljerte undersøkelse til dags dato om virkningen av teknologi, og den setter nå 20% av arbeidstakere i den sårbare kategorien.

Det er nede fra 47% sitert som i risiko i en 2013-studie, Fremtiden for sysselsetting, av professorene Karl Frey og Michael Osborne fra Oxford Martin School ved Oxford University i Storbritannia.

Andre studier, andre spådommer

Mange studier har siden speilet dette funn. Den opprinnelige Frey / Osborne-studien fokuserte på amerikansk arbeidsstyrke data. Deres oppfølgingsarbeid nådde lignende konklusjoner for Storbritannia og Europa.

Utvalget for økonomisk utvikling i Australia gjorde lignende arbeid i en 2015-rapport Australias fremtidige arbeidsstyrke å nå et tall på 40%. Dette har vært grunnlaget for sysselsettingsfremskrivninger av begge CSIROs Data61 og Stiftelsen for yngre australiere.


Få det siste fra InnerSelf


Det er også underbygget det stigende ropet for a basisinntekt å kompensere de millioner av mennesker som risikerer å miste arbeid mens maskiner skaper større produktivitet.

Sannsynligheten for at 20% av arbeidsstyrken er i yrker som er sårbare for teknologi av 2030, er skummelt, men kortfattet av det opprinnelige estimatet av 47%. Så hva har skjedd her?

Den nye analysen

Det siste arbeidet - som inkluderer Osborne som en av fire medforfattere - graver mye dypere enn den opprinnelige analysen av amerikanske data som så på ni identifiserbare ferdigheter som enkelt kan kopieres av maskiner. Det løp disse dataene gjennom en maskininlæringsalgoritme for å nå en konklusjon som er basert utelukkende på virkningen av teknologi.

Denne gangen begynte forskerne å sette sammen menneskelige fokusgrupper for å identifisere store trender annet enn teknologi som kan påvirke sysselsetting. De inkluderte:

  • reduksjon av klimaendringer
  • retooling byer for å takle urbanisering
  • omsorgsbehovene til aldring av vestlige samfunn, og
  • stigende forbrukernes etterspørsel etter utformede produkter.

Deretter i stedet for å gå til ni kategorier av O * NET data (som beskriver ferdigheter som utgjør jobber) de gikk til 120-kategorier. De fant teknologi kunne supplere noen jobber, men ikke fullt ut erstatte så mange som tidligere analyserte krav.

Deres endelige, presise oppfatning var at 18.7% av den amerikanske arbeidsstyrken og 21.2% av den britiske arbeidsstyrken er i yrker sårbare for teknikkforstyrrelser. På den andre enden av skalaen er 9.6% (8% i Storbritannia) i yrker hvor etterspørsel etter mennesker? vil øke gjennom teknologi.

De resterende 70% eller så på begge sider av Atlanterhavet er i den ukjente kategorien.

Ferdigheter som trengs for fremtiden

Interessant, advarer denne rapporten om risikoen for innovasjon fra bekymringer over de tidligere høye estimatene. Det er enighet med voksende påstand om at kreativitet og kompleks problemløsning evne til å støtte teknologiske ferdigheter er avgjørende for fremtidig suksess i arbeidskraften. Så vil personlige samspill ferdigheter og den fortsatte evnen til å lære.

Dette ble lagt vekt på i fjorårets arbeid med innovative virksomheter av Australian Council of Learned Academies. Menneskes evne til å supplere maskiner (eller omvendt) er også sentralt i det siste arbeidet ved Professor Thomas Davenport av Boston's Babson College.

I sin 2016 bok Bare mennesker trenger å søke, Davenport og Harvard Business Review redaktør Julia Kirby hevder at det vil være mange menneskelige roller på teknologisk utstyrte arbeidsplasser - blå og hvit krage.

Snakker på en QUT Real World Futures konferanse I fjor citerte Davenport loven der teknologien så truende, men på grunn av hans estimat kunne 8 advokater gjøre jobben til ti.

Virkningen av teknologi på fremtidig arbeidsstyrke er nå sterkt omstridt. Dette forskningsmessige fremskrittet fra en av forfatterne hvis arbeid har bidratt til å brenne et dystopisk syn på fremtiden, har potensial til å skifte grenser mot teknologiaksept.

Mens overskriftstallene er tiltalende, ligger det store spørsmålet med det store nummeret - 70% i den ukjente kategorien.

Spørsmålet på tvers av avanserte økonomier er hva vi tror vil skje med de ansatte i disse bransjene, og hva betyr det for vår fremtid? Vi trenger mer arbeid på dette i Australia.

I min bok Wake Up - De ni høstene av digital forstyrrelse, Argumenterer jeg for at offentlig politikk har vært sakte reaktivt mot teknikkforstyrrelser. Virkningen av Uber og AirBnB har vært forutsigbar, men igjen til tilfeldighet.

Den ConversationÅ danne et syn på fremtiden, og deretter samler dataene den minste start vi burde kreve fra regjeringer valgt å lede. Alternativet er at de selv vil bli forstyrret da tallene går mot dem.

Om forfatteren

David Fagan, adjungerende professor, QUT Business School, og direktør for Corporate Transition, Queensland University of Technology

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Bok av denne forfatteren:

{amazonWS: searchindex = Bøker, ordenes = 0702259861; maxresults = 1}

Relaterte bøker:

{amazonWS: searchindex = Bøker, ordenes = 0465097537; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Bøker, ordenes = 0262037289; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Bøker, ordenes = 1509509569; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}