Arbeidets kunst: Arbeidets praktiske og åndelige virkelighet

Arbeidets kunst: Arbeidets praktiske og åndelige virkelighet

"Din suksess i livet er ikke helt avhengig av evner og trening.
Det avhenger også av din vilje til å gripe muligheter
som er presentert for deg. "
- Paramahansa Yogananda

Arbeid er bruk av energi, ferdigheter eller personlige ressurser for å skape ønskede resultater i et foretak, bedrift, arbeid eller jobb. Til tross for hva vår kultur har en tendens til å forkynne, kan alt arbeid være meningsfylt hvis du nærmer deg det med den rette holdningen (med kjærlighet og respekt for andre).

Noen kan føle at de har bortkastet tid i unrewarding arbeidsrelaterte oppgaver. Det trenger ikke å være slik, hvis du finner meningen som posisjonen kan holde for deg. Ofte, når vi har en jobb vi ikke spesielt liker, blir vi deprimerte.

Mange tror det er "under" dem å utføre de menialiserte oppgavene i livet. Men alt arbeid er verdifullt, og for å finne mening i arbeidet ditt, må du først finne leksjonen. Kanskje du var ment å ha den opplevelsen, slik at du kunne lære noe annet - en ferdighet eller personlig kvalitet som vil være nyttig for deg i fremtiden.

Arbeider bevisst med ren hensikt og service

Buddha sa: "Riktig levebrød er arbeid gjort bevisst med ren hensikt og service." Arbeidet som utføres er en direkte refleksjon av samfunnets standarder og verdier, som blir filtrert ned til den enkelte - vi gjør det arbeidet som er tilgjengelig, hvilket er arbeidet som anses som viktig. For eksempel pleide vi å tro at produksjonsprodukter var en prioritet. Nå tror vi at service på kundene er en prioritet.

Ettersom samfunnets morer og verdier blir mer komplekse og differensierte, bestemmer de selv hva arbeidet må gjøres og deretter skaper sine egne muligheter. Jeg tror det er trygt å si at arbeid i det 21ste århundre er i ferd med å gjenoppfinne. For eksempel har "samfunnet" ikke tenkt å bevare og bevare naturressursene våre lenge, men nå har titusener av mennesker skapt sitt livsarbeid basert på miljøspørsmål.

I industrialderen eide den rikeste personen i verden naturressurser. I Informasjonsalderen eier den rikeste personen i verden informasjon / kunnskap. Og virksomheten med å hente, lagre og formidle informasjon er hva vår høyteknologiske, cyberverden handler om. Fra gårdene til fabrikkene betydde arbeidet lange timer og hardt arbeid i bytte for følelsen av en godt utført jobb og en lønnsslipp. I dag blir folk veldig rike som har satt svært lite blod, svette eller tårer i sitt daglige arbeid. Takk (eller nei takk) til Internett, bedrifter går offentligheten med et blikk i øynene og en og en-åringer blir øyeblikkelige millionærer. Selvfølgelig har denne nye arbeideren satt for å hvile den gamle ideen om "å jobbe hardt lønner seg."

Nå mer enn noensinne, "hva er arbeid?" er et interessant spørsmål fordi alle våre ideer om hva som er viktig og hvordan man "gjør det" i arbeidsverdenen forandrer seg. Våre ideer om hvordan man skal tjene til liv, endrer seg. I de "gode dagene" tok det lang tid å tjene en formue. I dag lever vi i en rik, rik verden, hvor folk bruker millioner på millioner på lotteri og håper å komme seg på spillprogrammer som har hverdagslige ordinære mennesker som blir øyeblikkelige millionærer.

Hva er ditt konsept for arbeid?

Definere hva konseptet ditt arbeid er, vil gjøre det mulig for deg å skape livets arbeid. Stopp og tenk på hvem, hva, hvor, når og hvorfor vil du jobbe? Og prøv å vurdere hva som ville være en sunn passform for deg? Husk å vurdere livsvisjonen og livsformålet når du svarer på disse spørsmålene.

Hvem vil du jobbe med?

Barn, tenåringer, voksne? Øvre, mellom eller lavere klasse? Lignende eller annen bakgrunn?

Hva slags arbeid vil du gjøre?

Selvstendig næringsdrivende: Arbeid hjemme eller på et kontor? Reise?

Organisasjon Ansatt: Små, mellomstore, store? Konsern? Non-profit?

Prosjekt-ansatt: Free-lance? Entreprenør? Konsulent?

Hvor vil du jobbe?

Inne eller utenfor? For et lite selskap eller Fortune 500? I en storby eller en liten by?

Når vil du jobbe?

Dag eller natt? Heltid, deltid eller midlertidig? Året rundt eller sesongmessig?

Hvorfor vil du jobbe?

For utfordringen? Penger / fordeler? Mulighet for å dele dine gaver?

Selvfølgelig husk din generelle livsstil. Hvor mye penger trenger du å tjene for å leve den typen liv du vil ha? Den smarte tingen å gjøre er å leve innenfor dine midler og skape en karriere som lar deg få tid til å nyte andre ting i livet.

Hva de fleste mennesker trenger fra arbeid

  1. En følelse av mening i arbeidet de utfører
  2. Passende utfordring og stimulering
  3. Et arbeidsmiljø som legger til deres generelle livslykke og balanse mellom autonomi og støtte
  4. Muligheten til å bruke sine ksa s (kunnskap, ferdigheter og evner)
  5. Passende tilbakemelding og anerkjennelse (enten fra veileder eller kunder)
  6. Fair pay, fordeler / perks
  7. Hyggelige arbeidsaktiviteter
  8. Profesjonelle utviklingsmuligheter

Jobber du med å leve eller leve til jobb?

Hva slags arbeider er du? Noen som har en balanse mellom å jobbe og leve? Eller er du en workaholic? Som åndelige vesener er vi ment å søke lykke. Oppfyllelse kommer fra mange kilder, arbeid er bare en av dem. Er det viktig å ikke la samfunnets standarder i 50-60-timers arbeidsuke diktere hvordan du jobber.

Som samfunn må vi lære å slappe av. Alt arbeid og ingen spill gjør oss kjedelig. På grunn av overarbeid og flere tidsbegrensninger, lever vi ikke fullt ut eller jobber i vårt topppotensial. Hvordan er det at amerikanere knapt får to uker ferie om året, og europeerne har en måned med "ferie" hvert år? Faktisk har vi blitt lært å være robuste individualister, voldsomt uavhengige mennesker som må kjempe for alt vi får. Vi ønsker å lede vår skjebne og være mester i vårt domene, som i de fleste tilfeller kan være nyttig. Men når vi går mot naturen, går vi mot oss selv.

Når det gjelder moderne karriereutvikling, taler jeg for å bli, som er en livslang prosess for å følge din intuisjon og holde dine ferdigheter oppdatert som den beste måten å bli ansatt. Men de fleste karriereutviklingsprogrammer og rådgivere fokuserer på hvilken jobb eller tittel du vil holde. Bare se på det presset vi legger på barn for å være produktive, og å ta store beslutninger og valg. Det er litt skremmende at så tidlig som ni eller ti spør vi hva lille Johnny vil være når han vokser opp. Noen av de mest interessante menneskene jeg har møtt som er i deres 50 og 60 har fortsatt ikke funnet ut det ene!

College er et annet sted der karriereplaner og forventninger blir tvunget på unge mennesker. Etter å ha jobbet med studenter i flere år, kan jeg ikke fortelle deg hvor mange av dem velger store og karriere på grunn av foreldres press, i stedet for å basere det på det som følte seg riktig. Hva skjer her? Betyr det virkelig om du ikke vet nøyaktig hva du vil gjøre i arbeidsverden mens du fortsatt er i skolen? College er en tid for leting og oppdagelse, ikke begrensende, for tidlig karriere / livsbeslutninger. Faktum er at de fleste ikke vil bli i samme jobb de hadde da de først kom ut av college. Men hvis de ikke har lært å bli, så vil de fortsette å tro at de må velge en ting.

Trist å si, voksne får heller ikke mye av en pause. Voksne studenter som går tilbake til skolen for å fullføre en grad, kommer sjelden tilbake fordi de vil vite mer om verden eller seg selv, eller å lære for lærings skyld, men heller å få en "bedre jobb". Tankegangen her er at en bedre jobb fører til et bedre liv, som kanskje eller ikke er sant. Tro det eller ikke, det er ok ikke å ha alt funnet ut om livet! Det beste vi kan gjøre er å være sentrert i hvem vi er og hva vi har å tilby, og føler oss positive om livets usikkerhet. Vi legger for mye press på oss selv for å vite nøyaktig hva vi vil ha og hvordan vi får det - for å få alle svarene. Det vi skal dyrke i våre barn, er et annet fokus. I stedet for å konsentrere seg om hva de vil være, eller hva vi vil at de skal være, la oss fokusere på å hjelpe dem med å innse hvem de vil bli.

Spørsmålet virkelig kommer ned til ikke "hvordan" av arbeidet, men "hvorfor?" Det er to hovedapplikasjoner.

Praktisk arbeid (Human Application)

Når mennesker er @Work, jobber vi:

Å yte tjeneste til andre

Å gi tilstrekkelig økonomisk støtte til å leve våre liv komfortabelt

Å skape produkter og tjenester for forbruk

Fordi verden skifter og vi opplever skift i demografi og økonomi, og blir et mer globalt samfunn med vekt på teknologi - må vi bevisst bestemme hva slags verden vi vil forlate til våre barnebarn.

Personer som arbeider med et halvt hjerte og / eller bare for sluttresultatet (lønnssjekken) gjør ikke bare en ulykke til seg selv, men også andre.

Åndelighet av arbeid (Soul Application)

Når vår Ånd er @Work, jobber vi:

Å uttrykke vår sjel

For å heve samfunnets tilstand, så kan vi nyte fruktene av vårt arbeid

Å bevege oss videre på vei mot opplysning

Hvor det er et stort flertall av underarbeidere, har det negativt innvirkning på samfunnet som helhet. Menneskene må føle at de gir og deler med andre på en meningsfull måte, noe som betyr at alle mennesker har et iboende behov for å gjøre noe arbeid.

Folk som arbeider med lidenskap og nærvær er sjelfulle arbeidere. Det er fordi de deler sin fulle egen med andre, uansett hvilket arbeid de kan utføre.

Sjarmerende arbeid

Ralph Waldo Emerson sa en gang: "Den eneste i verdien av verden er den aktive sjelen." Med andre ord, en person som er aktiv, levende og kjærlig i denne verden, gir et reelt bidrag. Hvordan kan vi bidra til en bedre arbeidsplass? Hvordan kan vi få mer av vår Ånd til vårt arbeid? Ved å dele flere av våre virkelige selv med andre, ved å være klar over hva vår hensikt er, og ved å gjøre vårt arbeid på en kjærlig måte. Hvis en del av vårt oppdrag er å utvikle seg til et høyere nivå av bevissthet - å være - ved å lære viktige leksjoner, må vi bli mer oppmerksomme på valgkraften. Noen ganger kan vi velge å lære leksjonene på den enkle måten, noen ganger den harde måten. På jobb har vi uunngåelig lært våre leksjoner begge veier. Når vi bevisst lager vårt livsarbeid, har sjelen vår mulighet til å lære mer meningsfulle måter å uttrykke seg på.

Som opplyste vesener vil vi ikke forveksle vår jobb eller titler med hvem vi egentlig er. Vi vil vite at vår Ånd er ment å lære og oppleve mange ting, og at alt i livet er midlertidig (selv en dårlig jobb eller situasjon). Vi vil innse at Oliver Wendell Holmes hadde rett da han sa: "Hvert kall er bra, når det blir sterkt forfulgt."

Buddha lærte at den eneste virkeligheten er impermanens og forandring. Og det er best å ikke motstå. (Ikke rart at Buddha ser så avslappet ut!) Måten vi velger å nærme seg livets arbeid, påvirker hvor oppfylt vi føler, og vår samlede effekt på andre. Jo mer vi kan bringe vår Ånd inn i vårt arbeid, jo mer sjelfulle opplevelsen for alle. Når vi bryr oss om det arbeidet vi gjør, uansett hvordan menial oppgaven, legger vi merke til detaljene og stoler på vårt håndverk.

Å skape meningsfylte arbeidsfjærer fra problemer eller problemer som må løses eller adresseres. Mange av dem kommer fra "sosialt ansvarlige" sammenhenger. Sunny Hansen, i sin bok Integrativ livsplanlegging, tilbyr flere ideer til ulike områder som kan bruke en hjelpende hånd:

  • Utnytte teknologi konstruktivt
  • Bevare miljøet
  • Forstå familie- og arbeidsendringer
  • Redusere vold
  • Å advokere for menneskerettigheter
  • Godta å endre kjønnsroller
  • Verdifulle menneskelig mangfold
  • Oppdage nye måter å vite

Når du gjør livet ditt, vil det føles nesten som spill fordi det blir så hyggelig og givende. Det er som om arbeidet ditt er din hobby og din hobby er ditt arbeid. Når du deler dine gaver og talenter, flyr tiden! I motsetning til når du har en jobb, drar tiden, og du må vite nøyaktig den "riktige" måten å gjøre noe på. Ved å jobbe med prosjekter for livet ditt, lurer du på hvordan og hva du skal gjøre neste gang. Faktisk er du ikke helt sikker på hvor du skal med det, men det utvikler seg som du kommer nærmere inn i det.

Ditt livs arbeid, som hele livet ditt, har ikke en bestemt retning eller et kart. Det vises bare og du må følge det. Jeg vet at når jeg blir kalt til å skrive, må jeg bare gjøre det. Jeg vet egentlig ikke hvor jeg er på vei med det, men jeg er ikke bekymret. Det neste trinnet i min prosess kommer fra mitt intuitive selv, og jeg følger min indre veiledning. "Budskapet" flyter naturlig og uanstrengt som et resultat. Når du jobber med hensikt, i stedet for å gå gjennom bevegelsene, går bevegelsene gjennom deg. Du flyter med arbeidet ditt og arbeidet ditt strømmer gjennom deg. Faktisk vil arbeidet vise deg hvordan du gjør det. Dette sitatet fra en ukjent forfatter oppsummerer hvordan du sikkert vil føle deg når du gjør livet ditt:

«En mester i levestandarden trekker ikke skarpt skille mellom arbeid og lek, arbeid og fritid, sinn og kropp, utdannelse og rekreasjon. Han vet nesten ikke hvilket som han bare forfølger sin visjon om fortreffelighet gjennom hva han gjør og la andre avgjøre om han jobber eller spiller. For seg selv, synes han alltid å gjøre begge deler. "

Den moderne verden av arbeid

Siden den moderne arbeidsverden er i rask endring for å holde tritt med kravene i våre raske liv og livsstil, er det noen kjennetegn ved hva den nye arbeidskontrakten vil se ut som:

  • Søker mer mening fra jobb.
  • Tilsvarende karriere suksess med personlig tilfredshet over lønnsslipp eller status.
  • Mer selvstendig næringsdrivende, kortsiktig og kontraktsarbeid.
  • Alle vil trenge sitt eget "navn-merke".
  • Striving for livsbalanse
  • Økt bruk av teknologi.
  • Finne arbeid som trenger å gjøre.
  • Endring i styring og ledelse utføres (mindre arroganse på toppnivå, mer kraft på lavere nivåer).
  • Økt behov for nettverk og selvmarkedsføring.
  • Livslang "prøver på" ulike roller, jobber og næringer.
  • Skape en plan som er fleksibel og kontinuerlig vurderer "passformen" av arbeidet.
  • Økt representasjon av kvinner og minoriteter i arbeidsstyrken.
  • Endre karrierefelt mange ganger i livet.
  • Selvansvar: Alle vet at de må kartlegge sin egen karriereretning.
  • Dedikasjon til kvalitet kundeservice i alle karrierefelt.
  • Fokus på livslang læring.

Fordeler med den moderne verden av arbeid

  • Flere karrieremuligheter for alle!
  • Frihet til å velge mellom en rekke jobber, oppgaver og oppgaver!
  • Mer fleksibilitet i hvordan og hvor arbeid utføres, dvs. jobbe hjemmefra eller telekommunikasjon!
  • Mer kontroll over din egen tid!
  • Større mulighet til å uttrykke deg selv gjennom arbeidet ditt!
  • Evne til å forme og omforme livets arbeid i samsvar med dine verdier og interesser!
  • Økt mulighet til å utvikle andre ferdigheter ved å jobbe i ulike bransjer og miljøer!
  • Self-empowerment tenkemåte!
  • Lar deg lage situasjoner eller posisjoner der du kan fylle et behov i verden som ikke fylles!
  • Mulighet til å presentere deg selv som en uavhengig entreprenør eller leverandør med tjenester å tilby!

Topp ti ferdigheter for den nye verden av arbeid

1. Kommunikasjon

Evnen til effektivt å formidle dine tanker og ideer personlig, på papir og over telefon. Å lytte til andre og være åpen for andre synspunkter og meninger.

2. kreativitet

Evnen til å tenke og handle "ut av boksen." Å oppdage nye og innovative måter å tenke og gjøre ting på.

3. Teknologi

Evnen til å forstå og bruke datasystemer, den nyeste programvaren etc. Å bruke datamaskinen i ditt daglige liv og på jobben.

4. Lagarbeid

Evnen til å jobbe effektivt i en lagssituasjon. Å kunne utnytte de riktige menneskene for å få de beste resultatene. Å være villig til å lede og følge.

5. Fleksibilitet

Evnen til å "gå med strømmen". Å endre på et nødvendig grunnlag. Å bli multi-oppgave orientert, for å kunne endre hatter ofte.

6. Informasjonshåndtering

Evnen til å vite hvor du skal få nødvendig informasjon. For å kunne søke, finne og hente informasjon. Å utnytte ulike ressurser, enten de er mennesker, trykte materialer eller den store teknologien.

7. Selvforvaltning

Evnen til å klare seg i personlige og profesjonelle situasjoner. For å kunne reagere hensiktsmessig på stressende situasjoner.

8. Kundeservice

Evnen til å bry seg om behov og bekymringer hos andre mennesker, spesielt de du tjener. Å "gå den ekstra mile" for dine kunder eller kunder.

9. Karakter

Evnen til å projisere et positivt bilde ved å fungere på en måte som reflekterer tillit, tillit, ærlighet og integritet.

10. Personlig utvikling

Evnen til kontinuerlig å forbedre seg på ferdighetssettet. Å være dedikert til livslang læring.

Tidsskriftoppgave

Er du klar for den moderne verden av arbeid? Hvilke ferdigheter har du som gjør at du kan markedsføres? Hvilke ferdigheter kan du utvikle?

Utskrevet med tillatelse fra utgiveren,
Få Smart Publishing. ©2000.
www.getsmartseries.com

Artikkel Kilde

Bli smart! Om moderne karriereutvikling
av Michelle L. Casto.

En annen bok av denne forfatteren

Destiny Discovery: Finn din sjels vei til suksess
av Casto, Michelle.

Destiny Discovery: Finn din sjeles vei til suksess av Casto, Michelle.I denne opplysende boken kombinerer Michelle L. Casto hennes påviste Destiny Discovery Process og profesjonell kompetanse innen personlig transformasjon og karriereveiledning, for å ta deg med på en spennende oppdagelsesreise mot den skjebnen som allerede lever i ditt hjerte. Det er mer enn et dusin praktiske øvelser, verktøy og innsikt i denne boken som vil lede deg til å forvandle skjulte selvbegrensende tanker og tro, øke selvkunnskapen og styrke deg til å være din storhet.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken.

om forfatteren

Michelle L. Casto

Michelle L. Casto er en hele livet trener som bor i Atlanta, Georgia. Hun har en Master of Education fra University of South Carolina, en bachelorgrad fra Ohio University, og er en sertifisert karriereutvikling og kundeserviceinstruktør, som har lært og veiledet studenter på flere store universiteter i sørøstlige USA. Som forfatter, høyttaler og trener spesialiserer hun seg innen romantiske relasjoner, kjønns kommunikasjon, karriereutvikling, kundeservice og stresshåndtering. Besøk hennes nettside på www.brightlightcoach.com

Bøker av denne forfatteren

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = Michelle L. Casto; maksresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}