Flere arbeidere tar antidepressiva hvis ytelsesstyring betaler

Flere arbeidere tar antidepressiva hvis ytelsesstyring betaler

Bedrifter som flytter til en lønnsomhetsprosess kan føre til en økning i antall ansatte som tar angst og depresjonsmedisin, ifølge en ny studie.

Om lag sju av 10-selskapene i USA, om ikke rundt om i verden, bruker noen form for kompensasjonssystem for lønnsom ytelse: bonuser, provisjoner, deltakelser, fortjeneste deling, individuelle og lagsmål prestasjoner, og så videre. Men skaper en slik incentivisert arbeidsplass en negativ effekt på de psykiske helsevelvene til de ansatte?

I den første stordataundersøkelsen som kombinerer objektive medisinske og kompensasjonsopptegnelser med demografi, oppdaget forskerne at når et selskap bytter til en lønnsomhetsprosess, øker antall ansatte ved hjelp av angst- og depresjonsmedisin med 5.7-prosent over en eksisterende basisrate av 5.2 prosent.

Det faktiske antallet berørte ansatte er nesten helt sikkert mye høyere, sier medforfatter Lamar Pierce, professor i organisasjon og strategi og tilknyttet dekan for Olin-Brookings-partnerskapet på Olin Business School ved Washington University i St. Louis.

'Toppen av isfjellet'

"Dette er toppen av isfjellet, og vi vet ikke hvor dypt det isfjellet går under," sier Pierce. "Hvis du mener at genereringen av betydelig depresjon og angst som krever medisiner representerer et mye større skifte i mental helse, er det sannsynligvis en mye større effekt når det gjelder mennesker."

Samtidig med å finne skadelig innvirkning på kvinner og de som er over alderen 50 når et selskap skifter til en lønnsom arbeidsplass, er hovedkonklusjonen av studien, som fremgår av tidsskriftet Academy of Management Discoveries, konsentrerer seg om arbeidstakerne foreskrevet benzodiazepiner som Xanax eller selektive serotoninreopptakshemmere (SSRI), som Zoloft.

Forskere Pierce og Michael S. Dahl fra Aarhus Universitet så på omfattende regjeringsregistre fra Danmark som dekker 318,717 heltidsansatte i 1,309-selskaper av 25-plus-arbeidere, og funnet firmaer som implementerer lønn for ytelseutligning. En 5.4-prosent økte sannsynligheten for at eksisterende arbeidstakere ville ta disse medisinene.


Få det siste fra InnerSelf


"Hvis dette gjenspeiler en større økning i stress og depresjon hos ansatte, er kostnadene svært høye."

Dette, Pierce notater, utgjør bare de arbeidstakere som søkte og mottok medisinsk hjelp gjennom medisinering. Faktisk viser studier at bare en av tre personer i USA søker behandling mens de står overfor psykiske helseproblemer, med mange av dem som er i behandling som mottar alternativ behandling.

Forskerne sier at det ikke er mulig å estimere, fra denne datasettet, den totale kostnaden en bedrift absorberer fra slike problemer.

"Men disse typer psykiske problemer er utrolig dyre for både den enkelte og faste, sier Pierce. "Hvis dette gjenspeiler en større økning i stress og depresjon hos ansatte, er kostnadene svært høye."

3-nøkkelfunn

Det finnes en rekke andre kritiske funn av studien, som omfattet danske arbeidstakere i alderen 18 til 65 over en 1996-2006 periode:

Medisinsk bruk: Projiserer de danske dataene til amerikanske selskaper, dette vil bety 100,000 flere amerikanske forskrifter for lønnsmessige arbeidere hvert år.

Studien avslørte også at arbeidstakere som tok bensos eller SSRIs hadde en 5-9-prosent økt sannsynlighet for å gå ut av virksomheten i et gitt år, uavhengig av kjønn eller alder.

Slitasje basert på mental helse: Mens dataene ikke direkte viste arbeidernes årsaker til å forlate, observert forskerne en trend der kvinner oftere enn menn valgte å forlate disse selskapene som gjorde endringen til å betale for ytelse.

«Kvinner var mer sannsynlig å legge seg en jobb da det var sannsynlig å skade deres mentale helse - mens mennene ble til og med i møte med lignende problemer,» sier Pierce.

Individuelle forskjeller: Den overordnede forskjellen forskerne fant, var imidlertid alder.

"I utgangspunktet synes eldre arbeidere å kjøre all denne effekten, sier Pierce. "En, det er vanskeligere for dem å flytte, så de har mindre arbeidskraftmobilitet. Og to, de har mindre fleksibilitet: lærer nye roller, tilpasser seg forandring, de har mer fullformede preferanser på dette punktet ...

"Økningen i bensos og SSRIs reseptene kommer" nesten alle blant de eldre arbeidstakere ", sier Pierce. "For arbeidstakere alder 50 og over, er det nesten dobbelt" - en 8.9 prosentandel øker over basisfrekvensen.

"Hva denne studien viser er at lønnspolitikken har bredere helse- og velværeimplikasjoner," konkluderer Pierce.

kilde: Washington University i St. Louis

Relaterte bøker

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = arbeiderangst; maxresultater = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}