Et faktum i moderne liv er at for de fleste av oss er noen form for sysselsetting nødvendig. Sysselsetting gir oss rammen rundt som vi planlegger og bygger våre liv; og det er den direkte ruten for å løse mange av våre materielle og sosiale problemer.

Astrologisk er sysselsetting et 6th-hus fenomen. Fra mitt perspektiv er det noe som helsen til våre sosiale liv avhenger av. Som vi alle vet kan en plagsom jobb gjøre oss fysisk syk. Jeg har lenge følt at diagrammet for oppstart av en jobb er andre eller tredje i betydning for fødselsdiagrammet selv. For bedre å forstå mental og fysisk helse, så vel som hvordan kontrollboken balanserer, bør astrologer se nærmere på dette diagrammet. Alle som er utdannet i horoskop-tolkning, vil finne jobbdiagrammer morsomme å lese og en kilde til noen svært nyttig informasjon.

Et skjema for arbeidet begynner er et levedyktig hendelsesdiagram som kan brukes til både analyse og prediksjon. Den enkle tilgjengeligheten av eksakte tider for disse diagrammene er bemerkelsesverdig når du vurderer hvor vanskelig det er å få pålitelige tider for andre typer diagrammer, som for land eller individuelle fødsler. I mange tilfeller kan sysselsettingskart dateres av en klokke. I andre tilfeller kan du bare notere tidspunktet hvor man begynte å bli betalt.

Astrologisk jobboversikt basert på startdato og tid

Den nøyaktige tiden som en jobb virkelig starter, er det kritiske øyeblikket. Intervjuer teller ikke, for de eksisterer bare i mulighetene; starten på den betalte jobben er den virkelige tingen. Det kan imidlertid være uoverensstemmelse med det aktuelle øyeblikket man begynner arbeidserfaringen og det øyeblikket man får betalt i henhold til de økonomiske regnskapene. Min erfaring indikerer at det kritiske øyeblikket er når den faktiske arbeidserfaringen begynner -- ikke noe arbeidsmessig socialisering, men når du trener, eller løser problemer, eller aktiviteten til jobben begynner. De fleste arbeidsplasser vil ha en bestemt starttid i stillingsbeskrivelsen (som er registrert), og de fleste vil huske sin første arbeidsdag. På grunn av dette er jobbdiagrammer ofte enkle å skaffe seg.

Sysselsettingshoroskopet kan gi innsikt i flere ting. Først beskriver den jobbopplevelsen i størst mulig forstand. Det viser hvordan jobben vokser, endrer seg og fungerer generelt. Arbeidstabellen vil beskrive graden av kompatibilitet med andre på jobben, og det vil peke på problemområder på jobben. For eksempel vil en sterk Saturn i et sysselsettingsskjema falle sammen med en arbeidssituasjon som domineres av reglene fra gamle menn, eller noe i den retningen. Hvis denne Saturn er plaget, kan det bety at disse reglene og gamle menn er en reell smerte i ryggen. Med en kraftig transitt til dette jobbdiagrammets Saturn kan det oppstå en reell krise, hvor en definisjon av virkelighet trolig blir tvunget til den relativt maktløse personen som er medarbeiderne.


innerself abonnere grafikk


Sysselsetting astrologiske diagrammer

Sysselsettingsdiagrammer tillater forutsigelser av kampanjer, reiser, konflikter og sosiale hendelser som oppstår under ansattes arbeidserfaring. I ett tilfelle tatt fra min bok om valg astrologi, transittene av Jupiter over sysselsettingsdiagrammets Midheaven brakte med seg tre store kampanjer i en 30-årig jobbtid. Dermed, hvis du eller din klient vurderte å be om en oppsving eller forfremmelse, ville denne typen informasjon være ganske nyttig. Med det kan du velge en gunstig og passende tid til å forske slike forespørsler på sjefen. Som andre astrologi kart, kan sysselsetting horoskoper bli manipulert med ulike astrologiske teknikker, for eksempel progresjoner og retninger. De reagerer også på sol og månens avkastning.

Anylysing et sysselsetting eller jobbhoroskop

For å analysere et ansettelseshoroskop er følgende en liste over husene og hvordan de kan tolkes:

1st house - Generelle vilkår for jobben; det sosiale og fysiske miljøet.

2te hus - Lønnsslipp, betalinger og tilgjengelige midler; lidelser her kan tyde på problemer som lønnsslipp eller ingen løft. Skiltet på cusp kan si mye om regelmessigheten av lønnsslippet. Faste tegn tyder på en stabil lønnsplan; gjensidig, uregelmessig lønn; og kardinale tegn, hyppige endringer i lønn.

3rd house - Kommunikasjon på jobben, bruk av telefon, datamaskin, etc .; pendling og andre transportspørsmål.

4th house - Bygningen eller plasseringen av arbeidsplassen; kontorlokalet selv; værforhold på jobber utenfor.

5th house - Rekreasjons- og kreative aspekter av jobben; muligheter for inntektsvekst og lønnsomhet.

6th house - Planlegging; forstyrrelser på grunn av sykdom og tekniske problemer; underordnede, som sekretærer, som produserer arbeid som er nødvendig for at jobben skal kunne bevege seg fremover.

7th house - Signifikante andre som må forhandles med i løpet av jobben; partnere og samarbeid generelt. 

8th house - Andre ressurser; den psykiske eller følelsesmessige integriteten til den sosiale scenen på jobben; hemmelige økonomiske ordninger; skjulte magthendelser.

9th house - Langdistanse reise og kommunikasjon; undervisning og instruksjon; reklame og salgsfremmende aktiviteter.

10th house - Management; sjefen; målene for jobben; PR.

11th house - Gruppevirksomhet; samarbeidsprosesser; vennskap på jobben; kunder og kunder.

12th house - Innlevering av ens ego til større krefter; skjulte aktiviteter; angrer om jobben; jobben som "gjør tid"; fengsling.

Når det gjelder 12th-huset, må vi også vurdere det faktum at de fleste jobber starter når solen er i 12th-huset. Som vi vet, ønsker de fleste ikke å være ansatt, men de må for å overleve. Personlig finner jeg arbeid for å være veldig dårlig for min psykiske helse og har slitt meg hardt for å få betalt for å gjøre ting som interesserer meg. Til tross for alt dette vil jeg fremdeles være "å gjøre" rekreasjon. Inntil arbeidsgivere tillater flere ansatte å starte på ulike tidspunkter, vil de fleste oppleve arbeid som om det var en slags mild fengselsopplevelse.

Emplyment Horoscope Sammenligner Natal Chart

Sysselsettingshoroskopet har et eget liv og som sådan kan sammenlignes med fødselsdiagrammet til den ansatte. Alle standardteknikker ser ut til å fungere.

Siden ansettelseshoroskopet er en så nøyaktig indikator på jobbopplevelsen selv, hvorfor ikke manipulere tiden som en jobb begynner? Som utøver av valg astrologi gjør jeg dette for mine klienter når det er hensiktsmessig. Ofte er det beste jeg kan gjøre for en klient å bare finne den beste dagen ut av de to eller tre som arbeidsgiveren ønsker at den nye medarbeider skal starte. Når det gjelder tid, er det litt fleksibilitet siden de fleste jobber starter samtidig som en vanlig arbeidsdag -- om morgenen når solen er i 12th-huset. 

I noen tilfeller har jeg vært i stand til å bruke ekte valget astrologi for å fokusere diagrammet på positive og produktive temaer, og dermed en god arbeidserfaring. Det er mitt håp at denne spesielle bruken av astrologi til slutt vil bli mer fremtredende og respektert av arbeidsgivere, og alle av oss, valgstjerner og enslavere medarbeidere, vil få bedre liv.

REFERANSER:
1. Bruce Scofield, Timing of Events: Valg Astrologi, Brewster, MA: Astrolabe, 1984, ($ 9.95).

© 1995 Bruce Scofield - alle rettigheter forbeholdt 

Denne artikkelen ble først skrevet ut i november 1995-utgaven av The Mountain Astrologer. For abonnementer eller tilbakeproblemer, ring 800-287-4828 eller gå til www.MountainAstrologer.com


Denne artikkelen ble skrevet av Bruce Scofield, forfatter av boken: Brukerhåndbok for astrologi av Bruce Scofield.Bok av denne forfatteren: 
 

Brukerhåndbok for astrologi
av Bruce Scofield.

 Info / Bestillingsbok.


Om forfatteren

Bruce Scofield, CA, NCGR er en praktiserende astrolog, foreleser og forfatter av flere astrologibøker, samt syv turløyper til fjell og naturområder i nordøst. Han skriver for mange astrologi magasiner og nyhetsbrev, og har selvutgitt flere av sine egne bøker, inkludert Brukerhåndbok for astrologi, en praktisk introduksjon til temaet astrologi. Du kan kontakte ham på postboks 561, Amherst, MA 01004, (413) 253-9450, eller via hans nettsted: http://onereed.com.