Amerikanske pappa bruker mer tid med barna sine. Harsha KR / flickr, CC BY

Dette slagordet heter det kjønspråk vi ofte bruker til å snakke om fedre. Barnevakter er midlertidige omsorgspersoner som går inn for å hjelpe foreldrene. Men faktum er at fedre tilbringer mer tid med sine barn enn noen gang før. Faktisk, Amerikanske fedre i dag bruke 65 prosent mer tid med barna sine i løpet av arbeidsdagen enn de gjorde 30 år siden.

Ifølge 2016 National Study of the Changing Workforce, sier nesten halvparten av fedre i heteroseksuelle relasjoner at de deler omsorgsansvar likt eller tar en større andel av omsorg enn deres partner.

Denne uka opplevde vi utgivelsen av den første Statens fedre, en rapport som trekker på en rekke samfunnsvitenskapelige studier, samt ny analyse av 2016 National Study of the Changing Workforce.

Som sosiolog som studerer faderskap verden over, tror jeg at den viktigste meldingen i denne rapporten er enkel: Fedre er foreldre også.

Men fars ønske om å "få alt", som vi en gang snakket om i forhold til arbeidende mødre, betyr at de også har problemer med å lykkes med å kombinere arbeid og familie. Rapporten, blant annet, tyder på at vi må overføre betalt, ikke-overførbar, jobbbeskyttet permisjon. Jeg er enig.

Arbeids-livsbalanse er viktig for menn også

USAs rapport om fedre fremhever at et flertall av fedre opplever arbeidskonflikt, og at dette har økt over tid. For eksempel, 60 prosent av fedre i dual earner familier sier de har problemer med å balansere arbeid og familie, sammenlignet med 35 prosent av slike fedre i 1977.

Dette skyldes sannsynligvis at et flertall av fedre føler at de ikke bruker nok tid med barna sine. Denne situasjonen kan skyldes det fortsatte presset på menn til å tjene en god inntekt. I følge 2016 National Study of the Changing Workforce, 64 prosent av amerikanerne føler at fedre skal bidra økonomisk, selv om de tar vare på hjemmet og barna. Millennials er like sannsynlig å være enig med denne uttalelsen som baby boomers.

I min egen forskning publisert i boken min “Superdads” fedre uttrykte kontinuerlig frustrasjon ved ikke å kunne balansere arbeid og familie. Det er ikke lenger et spørsmål om fedre vil være mer aktive i sine barns liv, men hvordan de vil gjøre det når arbeidsplass og regjeringens politikk ikke gir den nødvendige støtten.

Menn trenger arbeidspolitikk så mye som kvinner

En stor del av problemet er at arbeidsplassen ikke egentlig har tilpasset seg arbeidende kvinner og omsorgsfulle menn.

I stedet ideen om ideell arbeidstaker, noen (vanligvis en mann) som kan fokusere helt på jobb mens en partner (vanligvis en kvinne) tar vare på alt annet, har fortsatt makten blant arbeidsgivere. Men USAs Faders rapport viser at de fleste arbeidstakere har noe familieansvar, og bare en minoritet av familier passer til den "tradisjonelle" brødvinneren far, homemaker mormodell. Bare 20 prosent av par lever av en inntekt. Dette betyr at de fleste fedre har partnere, kvinner eller menn, som også arbeider, og flere enslige fedre har delt eller primært varetekt av sine barn. Disse mennene har ikke mulighet til å presse caregiving på noen andre.

Som arbeidsmødre møter arbeidsfedre stigma når de søker større fleksibilitet på arbeidsplassen. Et meget lignende antall fedre (43 prosent) og mødre (41 prosent) tror å be om fleksibilitet kunne ha en negativ innvirkning på karrieren.

I tillegg er det bevis at permisjonen påvirker sjansene for kampanjer, hyppighet av reiser og prestasjonsevalueringer, og disse straffen er sterkere for menn enn kvinner. Menn som søker fleksibilitet, ses også som mindre mannlig.

Fordelene ved farens engasjement

Hvorfor bør vi være så bekymret for menns evne til å balansere arbeid og familie?

Det enkle svaret er at fedre som tar avreise og tilbringer mer tid med barna sine, er veldig gode for sine familier. Deres barn fordel fra bedre kognitive, atferdsmessige, psykologiske og sosiale utfall.

I følge USAs fedrerapport banner disse fedre også en vei mot større likestilling, da deres sønner er mer akseptert av likestilling mens deres døtre føler seg mer autoriserte. Partnernes fordeler er at de er mer sannsynlig å være fornøyd med forholdene deres og mindre sannsynlig å oppleve postpartum depresjon. De er også mer i stand til å fokusere på egen karriere, som også har potensial til å dra nytte av den større økonomien, med et estimat som viser en økning på 5 prosent i BNP hvis kvinners arbeidsdeltakelse utgjorde menns rente. Fedre selv har fordel ved å engasjere seg i sunnere oppførsel og skape flere bånd til familie og samfunn.

Og til slutt er menn like i stand til å ta vare på barn som kvinner. Det handler om å gi direkte omsorg for et barn som øker sin evne til omsorg. menn kroppskemi reagerer på samme måte som kvinners å lukke fysisk kontakt med spedbarn. Med andre ord viser fedre lignende hormonelle endringer, og dette betyr at de kan oppleve lignende nivåer av binding med barna sine.

Betalt foreldreorlov kan hjelpe

I en analyse av politikk i 185-land finner den internasjonale arbeidsorganisasjonen at USA er bare ett av to land Det garanterer ikke betalt foreldrepermisjon. Faktisk er det USA er døde sist blant 38 OECD-landene i statsstøttet fridag for nye foreldre.

Vår eneste nasjonale politikk, den Familie og medisinsk permisjon (FMLA) av 1993, tilbyr opptil 12 uker med permisjon, men i tillegg til å være ubetalt, dekker det bare om lag tre femtedeler av arbeidstakere på grunn av en rekke begrensninger. Handlingen gjelder bare arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte og dekker bare ansatte som har jobbet for den arbeidsgiveren i minst ett år. I tillegg gir 20 prosent av arbeidsgivere som er pålagt å overholde FMLA færre enn 12 uker med permisjon til ansatte som er ektefeller / partnere av nye mødre (hovedsakelig fedre), i strid med loven. utrolig, bare 12 prosent av amerikanske arbeidstakere i privat sektor har tilgang til betalt familieferie, og dette gjelder for en dårlig 5 prosent for lavinntektsarbeidere.

Verdensomspennende faderskeorlov blir stadig mer utbredt, med 71 land nå tilbyr den. Fed er mest sannsynlig å ta permisjon når den er spesifikt utpekt for dem. Rundt 90 prosent av fedre i Norden ta permisjon.

Disse programmene ser ut til å være utenfor rekkevidde, men vi har sett vellykket betalt ferie i USA. Betalt av en svært liten lønnsskatt på 0.9-prosent, hjalp California's banebrytende Paid Family Leave-program nye foreldre til å bruke mer tid på å ta vare på barna sine. Samtidig har de fleste arbeidsgivere ikke sett noen kostnadsøkninger eller misbruk og faktisk vitne mindre omsetning som ansatte er i stand til å ta vare på sine nye barn og gå tilbake til jobb.

Vi begynner også å se flere modeller av betalt permisjon blant selskaper som Ernst & Young, Facebook og Twitter, men jeg vil hevde at vi trenger noe mer vidtrekkende. De FAMILY Act, for eksempel foreslått av US Senator Kirsten Gillibrand i New York for å gi opptil 12 uker med betalt permisjon, er en start.

Dette vil hjelpe fedre til å ha alt, og være foreldrene de vil være.

Om forfatteren

Gayle Kaufman, professor i sosiologi, Davidson College

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at InnerSelf Market og Amazon