Akkurat nå er jeg ikke bekymret for glassloftet. For nå, med et lite barn, omfavner jeg frilansarbeid.
Jeg skrev bort på et midlertidig stående skrivebord i stuen min, babyen hopper i sin bærer på brystet mitt. Jeg pleide å begynne å jobbe på 6 eller 7 for å sikre at jeg kunne logge av når vår barnepike måtte gå på de fire dagene i uka vi hadde henne. Men noen dager kunne jeg ikke stoppe tidlig nok.
Dette er min karriere etter å ha barn. Jeg jobber minst 35 timer i uken, ofte mer. Jeg jobber rundt barnepass og ferieplaner. Jeg jobber tidlig om morgenen, og jeg jobber i helgene. Jeg jobber hjemmefra og travle for klienter fordi vi ikke kan leve på en inntekt. Også, vi ville trenge minst 10 timer med daglig barnepass hvis min mann og jeg begge pendlet til tradisjonelle kontorjobber.
Det er et argument for å endre systemer fra innsiden. Bryt glassloftet, strekk en hånd, dra andre opp bak deg. Men hvordan finner vi energien til å bryte glassloftet på fire timers søvn, med et sykt barn, en arbeidspartner, ingen familie rundt og en anstrengt bankkonto? Skoletid og kontorstid samsvarer ikke, og foreldrene krypterer etter omsorg. Selv om en forelder har to uker med ferie varer sommerferien fra skolen fem ganger, og dagslærene blir dyre. For mange, inkludert meg, er konserterøkonomien den eneste måten mathen fungerer på. Vi har ikke råd til ikke å jobbe, og vi nyter våre karrierer. Men vi har ikke råd til nok barnevern til å dekke arbeidet og pendle timene til en tradisjonell jobb - og vi vil også gjerne se barna våre før sengetid.
Shannon Joyce Neal var 30 med en pjokk hjemme da den store t-banenedag hvor hun arbeidet, tilbød henne en forfremmelse til forretningsredaktør.
I stedet gikk hun bort.
"Jeg prøvde å være forandringen fra innsiden", sier Joyce Neal om en jobb med 60-timers arbeidsuke. Hun ville ikke ha sett henne sønn i løpet av uken. Hele kvelden barnepass ville falle til ektemannen, som også jobbet heltid. "Jeg ba om fleksibiliteten, og de sa nei. Fortsetter jeg å skyve fremover i en situasjon der jeg ikke føler at det er et godt valg, eller kommer jeg med et annet alternativ? "
Hennes sønn vant ut. Hun sluttet og tok sporadisk frilansearbeid. For henne og andre tilbød gigekonomien hva mange arbeidsplass- og regjeringspolitikker ikke gjør: rom for å bli i profesjonelt spill og også møte behovene til en voksende familie.
Mitt eget karriere spor involvert avis rapportering i et tiår før du flytter online, jonglere bryte nyheter for et publikum av millioner.
Og så hadde jeg et barn.
Og så endte min heltid, redigeringskontrakt fra hjemmet. Jeg hadde ikke en plan, egentlig. En oppstart ga meg jobb, og jeg landet noen bedriftsoppgaver. En frilanskarriere lansert. Jeg har ennå ikke møtt medforeldre i en husholdning med to inntekter som ikke har noen permanent tilstand av angst, og prøver å finne ut tidsplaner og penger. Vi gjør det også, men i hvert fall kan jeg fortsette å redigere, fortsette å skrive og holde middag i ovnen mens jeg jobber eller rengjør retter under konferansesamtaler.
Kanskje dette er den nye "å ha alt."
Joyce Neal hadde et andre barn som utviklet en anfallssykdom. Barnepass utenfor hjemmet var ikke et alternativ. Å returnere til arbeid på heltid forblir umulig.
Fortsetter hennes sporadiske freelancing "var givende, å ... gjøre noe jeg følte at jeg var god i, og at jeg var med og det var helt skilt fra den foreldreidentiteten, sier hun.
I hennes følelser hører jeg min egen. Kanskje dette er det nye "har alt," balanserer noen form for mine behov og datteren min uten å gi opp den ene eller den andre.
Noen ganger kan jeg gå tilbake til en kontorstilling. Livet skjer. Men for nå, med et lite barn og ferdighetssett, omfavner jeg frilansearbeid. Jeg utarbeidet dette essayet på en weeknight mens mannen min behandlet badetid og sengetid, og jeg redigerte seksjoner på vårt lokale YMCA mens min nå-førskolealder tok ballett.
Kanskje det er egoistisk, men akkurat nå er jeg ikke bekymret for glassloftet. Jeg er mer bekymret for hva jeg skal gjøre med et sykt barn og en ektefelle ute av byen. Hvis nok av oss frilanserforeldre er så egoistiske, vil vi kanskje lage en ny normal.
Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på JA! Magasin
Om forfatteren
Anne Miller skrev denne artikkelen for The Gig Economy, Fall 2016 Issue of YES! Magasin. Anne er frilansredaktør, forfatter og sporadisk essayist som forvalter bedriftens publikasjoner og andre redaksjonelle prosjekter for innholds markedsføring. Hun bor i Brooklyn med ektemannen og deres førskolealder.
Relaterte bøker:
at InnerSelf Market og Amazon
