Det handler om mer enn kjønnsdynamikk: Skal sosiale institusjoner komme i veien for at dads er dads? Reginald Williams / Pexels, FAL

I de fleste familier jobber både mødre og fedre hardt. Pew Research rapporterte nylig det Mammas og pappaer i USA jobber i hovedsak like mange timer når lønnet arbeidstid kombineres med husarbeid og barnepass.

Pew rapporterer også at fedre legger mer tid i sine familier enn noen gang før. Likevel argumenterer mange sosialforskere for det subtile former for foreldrings ulikhet utholde. Noen forskere og kommentatorer hevder at denne ulikheten skyldes en patriarkalistisk kjønnsideologi: en kraftdynamikk som påvirker hvordan foreldre sosialiserer sine barn og hvilke roller menn og kvinner tar på seg i familier.

Som en lærer som fokuserer på far og menns helse ser jeg min forskning male et mer komplisert bilde. Mens tradisjonelle kjønnsposisjoner og forventninger forteller en viktig del av historien, er ulikheter mellom mødre og dads ikke drevet utelukkende av tro eller interpersonelle samspill.

Fader forteller gjentatte ganger forskere de ønsker å være mer involverte foreldre, men offentlige politikk og sosiale institusjoner hindrer ofte at de er farene de vil være - såre mødre, far og barn.

Kast bort det "magiske øyeblikket"

Engasjerende fars i prenatal omsorg er en potensielt kraftig måte å bidra til å sette dads på positive foreldrebaner. Jeg deltok nylig i en symposium av sosialarbeid forskere som fremhevet viktigheten av å engasjere fedre i løpet av dette "magiske øyeblikk" i deres liv.

Dads som er aktivt med i prenatal omsorg danner en sterkere "fars" identitet for seg selv og er gode foreldre med nesten alle mål. Faktisk er det påvirkning av prenatal perioden er ofte sterkere for pappa som allerede har risiko for å ha lavt engasjement.

Likevel er pappa ofte aktivt utelukket fra fødselspleie. Obstetricians kontorer er sjelden utformet på måter som hjelper leger og sykepleiere engasjere pappa med deres ufødte barn. For eksempel inkluderer mange ultralyd rom ikke plass til fedre til å se sitt barn for første gang. Generelt legger obstetrikere vekt på mor og barns helse - utelukkelse av andre medlemmer av familiens system.

Fødselsløp, på samme måte, forteller ofte dads at de burde være støttende, men gjør lite annet for å ta opp fars rolle.

Etter at barnet er født

Familie helse og velvære er viktig etter at babyer er født også. Fedre, som mødre, kan oppleve postpartum depresjon og sliter med overgangen til foreldre. Nylig har pediatrikere tatt en mer substantiell rolle i adressering av postpartum depresjon hos mødre. Fedrene får sjelden samme oppmerksomhet.

Denne mangelen på støtte fra medisinsk yrke kan skade familier i det lange løp. Min forskning tyder på at det å være foreldre har lignende negative virkninger på mødre og fedres psykiske helse. Faktisk fant vi i noen tilfeller at fedre hadde større sannsynlighet for å oppleve depresjon enn mødre.

Manglende anerkjennelse av fedres mentale helse kan være problematisk. Som depresjon hos mødre har paternal depresjon negative virkninger tidlig barndom og utover.

Selv om det er mindre oppmerksomhet, kan postpartum depresjon bli opplevd av både menn og kvinner. Pixabay, FAL

Hvorfor arbeidsplassen kan ha betydning mest

Hindringer mot mer involvert faring strekker seg ut over helsevesenet. Mange mødre og fedre kjemper for å balansere familie og karriere. Offentlig og privat politikk bidrar ofte til vanskeligheten, og tvinger foreldre til å prioritere den ene eller den andre.

USA er bare industrialisert nasjon i verden Det garanterer ikke betalt barselsorlov. For å gjøre saken verre, har få familier valg om mor eller far blir hjemme: Mindre enn en femtedel av amerikanske arbeidsgivere tilbyr betalte foreldreorlov. I mellomtiden har flere europeiske land (inkludert Frankrike og Storbritannia) har mandat til barselsorlov.

Forskning har vist at sjenerøs familieferiepolitikk positiv innvirkning familiens helse, foreldres velvære og kjønnsverdighet på arbeidsplassen.

Likevel kan disse fordelene ikke være nok. For eksempel, mange menn bruker ikke permisjon eller flextime hvis de tror det vil skade karriere eller omdømme. Min egen forskning - med kolleger fra Brigham Young University - fokuserer på arbeidsplasskultur og dens betydning for fedre. Ved å bruke data innsamlet fra fedre til barn i alderen 2 til 17, fant vi at selv motvillige fedre var mer nærende, følelsesmessig engasjert og bedre medforeldre dersom de jobbet for organisasjoner med kulturer og politikker som fremmer familiens engasjement.

Strukturelle barrierer skadet alle familiemedlemmer

Fedre, som mødre, kan hjelpe barna sine til å vokse og lære. Det er klart at barn i familier med fedre dra nytte av å ha en engasjert, varm, pleiende far. På samme måte, moms, begge på hjem og på arbeid, dra nytte av dads som deler byrden i å ta vare på barn.

Mangelen på å gi uttrykkelige, konsekvente og sterke støtten til fedre er en mangel på å bane vei for en mer rettferdig form for foreldre. Min forskning - og mange andre - viser at hvis fedre skal ta på seg mer caregiving hjemme, bør de få verktøyene til å bli mer engasjert med sine familier. Dette vil ikke bare distribuere foreldres forventninger jevnere, men også eliminere de altfor begrensede kjønnsgrensene som begrense menn og marginalisere kvinner.

Ja, jeg applauderer endringer som har hjulpet fedre til å være mer involverte foreldre enn noen gang før. Men det er ikke nok. Vi trenger kulturelle og politiske forandringer som understreker betydningen av fedre for familier og den avgjørende rolle kvinnene spiller på arbeidsplassen.

Om forfatteren

Kevin Shafer, lektor i sosiologi; Fakultet Affiliate i sosialt arbeid, Brigham Young University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker:

at InnerSelf Market og Amazon