Mødre forklarer hvordan de navigerte arbeid og barnepass

Mødre forklarer hvordan de navigerte arbeid og barnepass Australsk statsstøtte til arbeidende mødre var minimal før kvinnens frigjøringsbevegelse av 1970s. Shutterstock

I løpet av de siste tiårene av det australske livet har statlige politikker gradvis tilbudt mer støtte til arbeidende mødre, særlig gjennom barnehagestøtte og foreldrepermisjon.

Men hva motiverer australske foreldre i sine valg rundt arbeid og barnepass?

Jeg har intervjuet suksessive generasjoner australske mødre for å finne ut hvilken kombinasjon av omsorg og betalt arbeid de valgte, og hvorfor. Resultatene avslører et gapende gap i måten vi snakker om arbeidende familier.

Mens våre offentlige debatter forblir solidmired i de rasjonelle og økonomiske, beskriver mødre deres beslutningsprosesser som vesentlig motivert av følelser.


Få det siste fra InnerSelf


1970s: liten støtte for arbeidende mødre

Australsk statsstøtte til arbeidende mødre var minimal før kvinnens frigjøringsbevegelse. Barneomsorgstjenester ble introdusert i 1970s for å støtte arbeidskraft kvinners deltakelse, men arbeidende mødre ble fortsatt betraktet som kontroversielle.

Sallys historie

Sally og hennes mann splittet dagen i to halvdeler etter at deres første barn var født i 1978, delte betalt arbeid og omsorgsansvar jevnt:

... fordi jeg var den primære brødvinneren, gikk jeg tilbake da barnet var litt over seks uker gamle. [...] Jeg var halvtidsundervisning og han var med barnet om morgenen. Jeg ville komme hjem, bryster engorged og klar til å mate og da han skulle gå av og gjøre sine timer om ettermiddagen og kveldene.

Men Sally følte seg i konflikt med om hun skulle være med sin baby, og husker at holdninger til arbeidende mødre og barnepass var fortsatt hardt anfekt.

1980s: navigere barnehage mangler

Barneomsorgstjenester utvidet under Labour-regjeringer i 1980, og lovgivning ble vedtatt med intensjon om legge til rette for kvinnelig sysselsetting. Samtidig møtte australske mødre fortsatt hindringer for å delta i arbeidsstyrken, særlig mangel på barnepass som møtte deres behov og ønsker.

Hazels historie

Hazels progressive arbeidsgiver fikk henne til barselsorlov, og ga barnevakt på stedet. Selv om hun følte seg dømt av andre til å jobbe da barnet hennes var ung, innså hun at vedlikeholdet av hennes førmorske karriere var viktig for hennes følelsesmessige velvære:

Jeg skjønte veldig tidlig, du vet at din verden inngår [...] Jeg var aldri fristet til å ta mer tid når jeg kom tilbake til jobb, selv om det var en jonglør [...] Noen sa en gang til meg: glad mor, lykkelig barn, da jeg var bekymret for å gå tilbake til jobb. Min svigermor var spesielt veldig, veldig kritisk til det.

Geneviefs historie

Genevieve forlot sin jobb i reklame da hennes første barn ble født fordi hun følte at "moring var en verdifull rolle" og "en jobb som fortjente respekt og likestilling". Men hun følte at noen mennesker dømte kvinner for "bare" å være hjemme, og så profesjonell barnepass som overordnet maternell omsorg:

Det harping av, 'Barn elsker det! De er så stimulerte! De ville kjede seg hjemme! De har alle de lekene, og de sosialiserer med de andre barna, og det er bare fantastisk ". Jeg hadde hatt dette i år og år.

1990: Foreldreorlov er introdusert

Foreldreorlov ble introdusert i føderale priser i 1990, som har rett til foreldre til ulønnet permisjon etter fødselen av en baby. I 1990s, australske synspunkter om hvorvidt mødre skal engasjere seg i betalt arbeid, og om barn skal være i barnepass ble blandet.

Caitlyns historie

Bor i en liten regional by, sier Caitlyn at hun føltes dømt for å komme tilbake til betalt arbeid da hennes første fødte var 15 måneder gammel i 1991:

Barneomsorg så ut som et skittent ord. Det var ingen barnehagesentre her [...] og det faktum at du ville forlate barnet ditt hele dagen i andres omsorgsslag, gjorde nesten deg til en dårlig foreldre fordi du var å kutte ditt ansvar eller noe ...

Katherines historie

Selv i store byer var valgene begrenset. Da Katherine's partners deltidslønn ikke kunne dekke sine utgifter, gikk hun motvillig tilbake til lønnet arbeid da hun var tre måneder gammel. I motsetning til lange ventelister for lokale sentre, fant hun i stedet en kvinne i nærheten som tilbys familiedagspleie:

... for meg hele denne tingen går til en kvinne som kanskje ikke har vært perfekt på alle måter, men hun var deres person, du vet, det var ikke en institusjon.

Ved slutten av 1990s ble barneomsorg fortsatt sett på som kvinners private ansvar (og problem). Australske mødre har i økende grad engasjert seg i betalt arbeid utenfor hjemmet, men de fortsatte å kjempe blant et inkonsekvent politisk miljø som sendte blandede meldinger.

2000s: nye barnehage subsidier

I en ny skattefordelsordning som ble introdusert i 2000, ga Howard-regjeringen arbeidstakerne rett til 50 timers barnehage subsidie ​​per uke for hvert barn, mens ikke-lønnede foreldre kunne kreve 24 timer.

En 2005 Undersøkelsen av foreldrenes syn på barnehage, fant at:

  • 27% var bekymret for kostnadene
  • 22% kunne ikke få et sted på sitt foretrukne senter
  • 20% kunne ikke få de timene de trengte
  • 18% kunne ikke finne en tjeneste på riktig sted.

Tidskrevende undersøkelser viste at mødre klarte denne umulige jongleren ved å redusere egen fritid, slik at byrden av utilstrekkelig politisk støtte falt på dem heller enn arbeidsgivere eller barn.

Kristens historie

Kristen hadde sitt første barn i 2009 og bestemte seg for ikke å gå tilbake til lønnsarbeid før hennes yngste var i barnehagen. I hennes mellomstore forstad til profesjonelle kvinner har denne avgjørelsen gitt henne følelsen sosialt isolert:

Jeg har en venn [...] som gjorde den forventede tingen og gikk tilbake til jobb etter tolv måneder [...] hun var veldig stresset, gikk tilbake til arbeid, og jeg har spart meg selv for stress og angst ved å ta en beslutning hadde en veldig klar samvittighet om, som en mor [...] Filosofisk, for meg var moderskapet enkelt - og jeg tror i det henseende at jeg var ganske forskjellig fra mange av vennene mine ...

2010s og fremover: mer støtte, men blandede følelser

Fra 2007 til 2013 reformerte Arbeidsregjeringer tidlig barndomsutdanning og omsorg med intensjon om bygge arbeidskraft deltakelse, og derfor produktivitet. Regjeringsfinansiert barselsorlov ble introdusert for den primære omsorgspersonen i 2011, og i 2013 ble far og partner permisjon innført. Til tross for disse gevinsten følte mange mødre blandede følelser.

Rowena's historie

Rowena bestemte seg for å jobbe deltid rundt hennes moring etter å ha sett hennes eget morslag med å jobbe heltid og følte seg konstant skyldig og strukket:

... hvis jeg er heldig nok til å ha barn, vil jeg fokusere på at du vet at du har dem og ingenting annet virkelig betyr noe så mye. Som folk tror de er uunnværlige på jobb, men alle er utskiftbare.

Endre måten vi snakker om barnepass

Disse regnskapene gjenspeiler et bredt mangfold av erfaringer fra australske mødre, men det er konsekvente tråder i sine fortellinger. De fleste mødre vil ha litt kontinuitet med sin pre-mors identitet, å føle en følelse av meningsfylt bidrag til sitt samfunn, og nyte deres forhold til barna sine.

Hvis regjeringen ikke forstår årsakene til at mødre velger å engasjere seg med ulike støttemidler, vil familiepolitikken ha begrenset effektivitet. Arbeidskraftdeltakelse og økonomisk produktivitet er rimelige mål for regjeringens politikk, men de er ikke tilstrekkelige alene.

Å ignorere de like viktige målene med maternell og barns velvære kan forverre allerede høye perinatale depresjon og angst. Økende antall australske kvinner vil stille det rimelige spørsmålet: Hvorfor velge morskap, når samfunnet ikke tilfredsstiller det aktuelle valget?

Om forfatteren

Carla Pascoe Leahy, Australian Research Council DECRA Fellow, University of Melbourne

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = balansere morskap og arbeid; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}