Hva virksomhet kan lære av buddhismen

Hva virksomhet kan lære av buddhismen

Millennials, vi blir fortalt, har en annen holdning til arbeid enn deres eldste. De ønsker å jobbe for organisasjoner engasjert i verdier og etikk, der det er en høyere hensikt enn å bare tjene penger.

Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg det beste tusenårige talent, kan derfor lære noen leksjoner fra gamle åndelige læresetninger, som for eksempel buddhismen. Den fjerde største religionen i verden har vært fokusert på å oppnå en høyere betydning og følge veien til moksha - frigjøring - siden det sjette århundre.

Organisasjoner, spesielt i nonprofit og veldedighetssektoren, kan re-energisere sine ansatte ved å tilpasse måten de måler ytelsen til med buddhismens prinsipper. Dette kan også forbedre produktiviteten, et viktig mål for økonomisk aktivitet og levestandard.

Disse var funnene fra vår forskning. Vi intervjuet 63-ledere fra ideelle organisasjoner og fant ut at de fleste bare hadde importert praksis og strategiske modeller fra næringslivet for å måle resultatene sine. Dessverre er dette en verden drevet av maksimering av fortjeneste, som går imot de underliggende formålene til disse organisasjonene.

Engasjert og energisk

Mange studier har fastslått at de fleste ansatte ikke bare er motivert av penger, mens gulrot- og pinne-tilnærmingen, som blander belønning og straff, også er utdatert. Ansattes engasjement er nå det ultimate målet for ledere og det innebærer mer enn bare jobbtilfredshet.

Det kan være at en person er helt fornøyd med en jobb og likevel ikke engasjert i den. I stedet er det funnet engasjement hvor arbeidet absorberer, og hvilke ansatte føler seg naturlig dedikert; arbeid som man blir pakket inn i og blir energisert av. Engasjede medarbeider er forberedt på å gå utover plikten og faktisk drive virksomheten; de dukker opp fordi de vil, ikke fordi de må.

Noen tror kanskje at åndelighet og virksomhet ikke skal blandes sammen, men begge spiller en viktig rolle i samfunnet og folks liv. De bør ses som gjensidig avhengige. Åndelige disipliner kan veldig godt gi innsikt i teknikker for å oppnå varig ansattengasjement som alle søker etter. I det minste kan gammel visdom tilby noen leksjoner for å forstå hva det betyr å søke og oppnå høyere mening i livet ditt.

Et annet fokus

Dette er kanskje enda mer aktuelt i ideelle organisasjoner. Mange ideer bruker standard ytelsesforanstaltninger, som er skreddersydd for å hjelpe tradisjonelle organisasjoner med å maksimere inntekter mens kostnadene reduseres. Begrunnelsen for bruk av ytelsesmåling er også vanligvis en kommersiell, noe som tyder på at måling kun støtter effektivitet og effektivitet.

Dette kan skjule deres etiske og velvillige dimensjoner. Fokus i stedet er plassert på forståelsesdata som antall leverte produkter, eller hvilken rangering en tjeneste har i numeriske termer. Ansatte belønnes for deres evne til å score høyt på bestemte kriterier. Selv om ingen av dette er iboende feil, betyr det at diskusjoner og oppmerksomhet presses mot penger.


Få det siste fra InnerSelf


I mellomtiden, rike sosiale interaksjoner, tillit og positive, men utallige, historier går ubemerket og ubelønnet. Ansatte ville være bedre i stand til å tro på organisasjonen dersom det er klart at deres prestasjonsforanstaltninger driver sosiale forhold og skaper sosial verdi.

Vår forskning fant at åndelige filosofier kan gi dette. Buddhismen lærer for eksempel sine tilhengere å ta større personlig ansvar for sine handlinger, å ha en sunn løsrivelse der det er nødvendig, og omfavne et sunt syn på deres handlinger.

Dette kan inkludere hvordan sosialt forbundne og bevisste ansatte er, men også deres entreprenørbevissthet. Risikoopptak og innovasjon er kjerne for mange av disse organisasjonene, slik at ansatte må ha oppmerksomhet om å evaluere og utnytte muligheter når de oppstår.

Det gjelder også økonomisk betydning - hvordan pengene blir brukt, men også hvor det kommer fra. Åndelige rasjoner for mål og aktiviteter kan utfylle kommersielle. De fleste ansatte i nonprofit-sektoren ønsker å hjelpe folk, og dette er det som motiverer dem til å jobbe i denne bransjen, ofte for mindre penger.

bevis foreslår også som omfavner åndelighet i organisasjoner kan føre til bedre beslutningsprosesser, økt kreativitet, redusert fravær og større følelsesmessig kontroll.

Buddhistiske prinsipper er ikke bare for ikke-profitt, men. Åndelige prinsipper som høyere mening, bevissthet (av selv og miljø) og tilknytning (tilhørende et fellesskap), vil trolig være relevant i andre sektorer, spesielt hvis selskapene ønsker å gjenoppta og re-energisere arbeidsstyrken.

Den ConversationMange er allerede dabbling i dette med samfunnsansvarsprogrammer, bedriftsfrivillig arbeid og bærekraftmål. Flere store selskaper, for eksempel Google og forhandleren Target, selv allerede vedta åndelig informert praksis for å høste noen av disse fordelene. Men administrasjonspraksis som måleprestasjon har ikke opplevd det dypere ønske mange ansatte måtte ha. Vi skraper bare overflaten av hvordan vi kan finne mer mening og mer produktivitet fra vårt arbeid.

Om forfatterne

Haley A Beer, assisterende professor i ytelse og ansvar, Warwick Business School, University of Warwick og Edward Gamble, assisterende professor i regnskap, Montana State University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker:

{AmazonWS: searchindex = Bøker, nøkkelord = Buddhisme, maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}

FRA REDAKTØRENE

En sang kan oppløfte hjertet og sjelen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jeg har flere måter jeg bruker for å fjerne mørket fra tankene når jeg finner ut at det har sneket seg inn. Den ene er hagearbeid eller bruker tid i naturen. Den andre er stillhet. En annen måte er lesing. Og en som ...
Hvorfor Donald Trump kunne være historiens største taper
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Hele coronavirus-pandemien koster en formue, kanskje 2 eller 3 eller 4 formuer, alle av ukjent størrelse. Å ja, og hundretusener, kanskje en million mennesker vil dø for tidlig som en direkte ...
Mascot for Pandemic and Theme Song for Social Distancing and Isolation
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jeg kom over en sang nylig, og da jeg hørte på tekstene, tenkte jeg at det ville være en perfekt sang som en "temasang" i disse tider med sosial isolasjon. (Tekst under videoen.)
Å la Randy Funnel My Furiousness
by Robert Jennings, InnerSelf.com
(Oppdatert 4-26) Jeg har ikke klart å skrive en ting jeg er villig til å publisere denne forrige måned. Du ser at jeg er rasende. Jeg vil bare vippe ut.
Pluto Service kunngjøring
by Robert Jennings, InnerSelf.com
(oppdatert 4/15/2020) Nå som alle har tid til å være kreative, er det ingen som forteller hva du vil finne for å underholde ditt indre jeg.