Hva hvis, for arbeidsplassparitet, vi fokuserte på menn i stedet for kvinner?

Hva hvis, for arbeidsplassparitet, vi fokuserte på menn i stedet for kvinner? nyfødt.

Økningen av arbeidsstyrken har vært kjønnsskrik i minst tiår.

Kvinner blir betalt mindre enn menn? Øk kvinnelig arbeidskraft deltakelse! Ønsker du å øke økonomien? Øk kvinnelig arbeidskraft deltakelse!

Det kan se ut som en enkel og attraktiv løsning.

Tross alt er rundt en femtedel av lønnsforskjellen på grunn av at kvinner tar karrierebrudd til bære og ta vare på små barn.

Og forskning tyder på at reduksjon av lønnsgapet med enda halvparten vil øke Australias bruttonasjonalprodukt av A $ 60 milliarder over 20 år.

Men mens mye fokus ligger på å få kvinner tilbake i arbeidsstyrken, tyder min forskning på at vi kan bli bedre servert ved å fokusere på å bidra til å balansere skalaene på hjemmemarkedet.

Det tar to å være ulik

Hva om, i stedet for å spørre, "hvordan kan vi redusere kvinners tid ut av arbeidsstyrken for å redusere lønnsforskjellen?" Spurte vi, "hvordan kan vi forbedre mannlig deltakelse i hjemlige innstillinger og barnepass?

Australske kvinner påtar seg lejonens andel av ubetalt husarbeid og 70% av ubetalte barnepass.

Som en del av mitt arbeid på kryssende australske maskuliniteter har jeg de siste to årene vært i gang en undersøkelse av australske menn utforske hvordan de ble lært å tenke på seg selv og menn i gutteskap og hvordan disse forventningene samsvarer med samfunnets forventninger i dag.

Det spør også dem om å reflektere over hva som gjør en "god" mann.

De foreløpige resultatene tyder på at i ungdommen ble mange menn lært å holde i sine følelser og utvise mental og fysisk styrke.

Men de samme mennene sa at de skjønte at de trengte å vise kjærlighet, hengivenhet, følelsesmessig og fysisk tilgjengelighet, og være en "god far" for å måle seg i den moderne verden.

De beskrev overveldende en "god" mann som den som bryr seg mest om alt for andres behov, er ærlig og omsorgsfull, og har positive samspill med kvinner og barn.

De sa at de ønsket å tilbringe mer tid hjemme og engasjere seg med sine barn.

Til tross for dette viser statistikken at de ikke tar den tiden de måtte.

Menn gjør ennå ikke hva de sier de vil gjøre

Australia introduserte sin nåværende betalt foreldreorlovsordning i 2011, gir opptil 18 uker betalt permisjon med minimumslønn for en foreldre.

I årene siden har forskningen funnet ut at selv om ordningen er åpen for både menn og kvinner 99.4% av de som tar permisjon er mødre.

En ekstra to ukers permisjon, også betalt med minimumslønn, tilbys til partnere som pappa og partner lønn. Bare om en tredjedel av menn bruker det. Andelen menn som reiser etter fødselen av et barn, forblir uendret.

Rundt halv av australske bedrifter tilbyr arbeidsgiverfinansiert permisjon. Men mens mellom 92% og 96% av kvinnene benytter seg av det, gjør det bare 5% til 8% av mennene.

Når den er beregnet som en andel av gjennomsnittlig tidligere inntjening, har Australia en av de lavest betalt foreldreorlov rettigheter til primære omsorgspersoner blant medlemmer av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling, og også en av de laveste rettighetene for partner-lønn, og den laveste vedtaket av partner permisjon av kvalifiserte fedre.

Kylling og egg

Så, hva går galt? Det kan til dels være en "kylling og egg" situasjon. Hvis kvinner tjener mindre, betyr det mer økonomisk for dem å ta seg av, noe som igjen betyr at de tjener mindre.

Men min forskning viser også at menn fortsatt anser deres rolle som «leverandøren» for å være en viktig del av deres rolle som menn i moderne Australia.

De er mindre enige om hva samfunnet ønsker fra dem i dag enn de gjør om hva de en gang lærte samfunnet ønsket av dem.

Jeg foreslår at denne forvirringen danner en viktig kulturell barriere for menn som gjør valg som vil øke sin rolle i hjemmet og frigjøre dem sin følelse av ansvar for den økonomiske sikkerheten til sine familier.

En lesning av dataene er at australske menn har lignende anxieties til de som rapporteres av kvinner i flere tiår om presset til å være alle ting for alle mennesker: å "ha alt".

Hvis vi hjalp menn med å øke sin deltakelse i hjemmet, kunne vi samtidig hjelpe dem med å møte deres ønske om å være nærmere barna sine, omfordele noen av byrden av hjemmearbeid, lindre hindringene for kvinner som kommer tilbake til arbeid og gi australiere av alle kjønn mer valg i måten de forvalter sine familier på.

Om forfatteren

Rachael Bolton, PhD-student, media og kommunikasjon, University of Sydney

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = Arbeidsplass Paritet; maxresultater = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}