Hvor mange kvinner tar det å endre en ødelagt kongress?

Hvor mange kvinner tar det å endre en ødelagt kongress?
"" Når det gjelder mangfoldet, pleide vi å være over 50 prosent kvinner, folk av farge og LGBTQ. Nå er vi over 60 prosent, og det er en vakker ting, det mangfoldet for landet vårt. "-
Nancy Pelosi

Den neste USA-kongressen vil ha minst 123 kvinner i huset og senatet, inkludert to muslimsk-amerikanske kvinner, to innfødte kvinner og to xnumx-åringer.

Ti flere kvinner kan fortsatt vinne i midterm løp det forbli for nært å ringe.

Fra og med 2019 vil kvinner utgjøre nesten en fjerdedel av representanthuset 435-medlemmet - en rekordhøy. For tiden er det 84 kvinner i huset.

De kvinnelige nykommerkvinnene vil lage bølger i regjeringen - og ikke bare fordi kvinner lovgivere ofte gi større oppmerksomhet å betale hull, familielovspolitikk, seksuell trakassering, barnemishandling og andre kritiske problemer som uforholdsmessig påvirker kvinner.

Som forskere som studerer politisk lederskap, tror vi at flere kvinner vil være også gode for kongressen for en mer grunnleggende grunn: De kan bare få et ødelagt system som fungerer igjen.

Potensialet til å arbeide over partisk oppdeling.

Washington har blitt vildt polarisert siden 2016 presidentvalget, men republikanere og demokrater over hele landet har vært flytting lenger fra hverandre ideologisk siden 1990s.

Det pleide å være overlapping mellom synspunkter fra demokrater og republikanere, i hvert fall på enkelte problemer. Nå er det nesten ingen.

90 prosent av republikanerne sitter nå til høyre for median-demokraten, mens 94 prosent av demokrater sitter til venstre for medianrepublikanske, ikke-partisiske Pew Research Center rapporterer.

I kongressen trosser de to partiene hverandres lovgivning og demoniserer deres politiske motstandere som upatriotiske eller untruthful.

Amerikanerne ser nå konfliktene mellom demokrater og republikanere som mer ekstreme enn de som deler urbane og landlige innbyggere eller svarte og hvite mennesker, Pew undersøkelser viser.

123-kvinnene valgt til begge husene i kongressen - 103-demokrater og 20-republikanere - har potensial til å jobbe på tvers av partisansdelingen.

Deb Haaland i New Mexico på november 6 ble en av to innfødte amerikanske kvinner valgt til det amerikanske representanthuset. (Hvor mange kvinner tar det for å endre en ødelagt kongress?)
Deb Haaland i New Mexico på november 6 ble en av to innfødte amerikanske kvinner valgt til det amerikanske representanthuset.
Reuters / Brian Snyder

Tallrike studier på kjønn og problemløsning Vis at kvinner ofte er brobyggere, samarbeider for å finne løsninger på vanskelige problemer.

Vår forskning bekrefter disse funnene. I en 2017-studie På lederstilte fant vi at kvinner har større sannsynlighet for å bruke inkluderende "både / og" tenkning, noe som betyr at de ser konflikt og spenninger som muligheter for input snarere enn problemer.

Menn er mer sannsynlig å adoptere "enten / eller" tenkning - holdninger som fremmer egne agendaer og benytter dem fra den andre siden.

Kvinner bygger broer

Kvinner har spilt denne rollen i kongressen før.

Når den føderale regjeringen slått ned for 16-dager i 2013 over et budsjettforbud, var det for eksempel en gruppe av fem kvinnelige senatorer - tre republikanere og to demokrater - hvem blakk dødvannet. Sammen lanserte de en bipartisan innsats og forhandlet en avtale for å avslutte budsjettoppgjøret.

"Kvinnen tar over," spøkte sena Arizona Sen. John McCain.

I dag synes McCains kommentar mindre av en vits enn et politisk behov.

Tallrike studier på teamarbeid vis at grupper med kvinner i dem fungere bedre, delvis fordi kvinner er mer sannsynlige enn menn å bygge sosiale forbindelser som muliggjør konfliktløsning.

Med andre ord blir kvinnelige arbeidere i organisasjoner venner, mentorer og hjelpsomme kollegaer, som bygger den tilliten som er nødvendig for å løse problemer.

Kvinner er ikke de eneste som jobber som dette. I store organisasjoner har minoriteter en tendens til å søke hverandre ut og danne seg støtte nettverk som spenner over hierarki, stillingsbeskrivelse og til og med politiske deler.

Menn kan også bygge broer selvfølgelig. Kjønn dikterer ikke personlighet eller beslutningstiltak.

McCain, for eksempel, var kjent for sin bipartisan lovgivende innsats.

Men forskning og historie viser at kvinnelige ledere samarbeider oftere - og bedre.

Et menneskerettighetssystem basert på konsensus

Eleanor Roosevelt, en utpreget menneskerettighetsadvokat og kone til amerikanske president Franklin Roosevelt, tilbyr et klassisk eksempel på slik oppførsel.

Hun ledet FNs arbeidsgruppe som utarbeidet verdenserklæringen om menneskerettigheter etter andre verdenskrig. Det landemerke 1948-dokument anerkjente for første gang i historien at alle mennesker på planeten er garantert visse rettigheter, uavhengig av religion, rase eller politisk trosbekjennelse.

Erklæringen, som var godkjent av 48 fra 58-landene, deretter i De forente nasjoner, lanserte den samtidige menneskerettighetsbevegelsen som overviste diktaturet i Latin-Amerika, isolert apartheid-epoken Sør-Afrika, forankret rettighetene til LGBTQ-mennesker over hele verden, og arbeider i dag med beskytte flyktninger og asylsøkere.

Disse varige prestasjonene kom ikke til grunn fordi Roosevelt sterkstyrte andre land.

I stedet, den amerikanske første dame Famously jobbet for å holde sine FN-kolleger fokusert på det haster å utarbeide og passere erklæringen, til tross for kritikk, tvil, kulturforskjell, egoturer og distraksjoner.

Etter avtalen insisterte Roosevelt på at hennes ledelsesunderkomité valgte en ny stol for å vise verden hvilken effektiv demokratisk prosess som ser ut.

Women Craft Bedre og lengre varige tilbud

Kvinner bruker vanligvis flere demokratiske lederstilter, og søker mer deltakelse fra alle i en gruppe. Beviset viser at løsninger utformet på den måten er lengre varige.

De Council on Foreign Relations har for eksempel funnet at fredsforhandlinger med kvinner på forhandlingsbordet var mer sannsynlig å nå en avtale - og at avtalene gikk over, var mer sannsynlig å tåle over tid.

Den slags inkluderende avtale kunne endre representanthuset.

Kongressen svinger ofte vilt på store politiske spørsmål når politiske vindar forandrer seg, med det nye flertalspartiet makulerer partisaniske fremskritt av en forrige administrasjon.

Samarbeidspolitikk, tosidig lovgivning gir mulighet for mer varige fremskritt i saker som helsevesen, innvandring og økonomi - alt sikkert å være et fokus for neste kongres.

Hvor mange kvinner tar det for å endre en ødelagt kongress
California republikanske Young Kim vant i et veldig tett løp mot den demokratiske filantropen Gil Cisneros.
AP Photo / Chris Carlson)

Kvinner i en polarisert regjering

Men kongressen kan ikke fungere bedre med 123 kvinner enn det som gjør med 84 som serverer det nå.

Lovgivere velges for å representere sine interessenters interesser. Og med det amerikanske samfunnet så ekstremt polarisert, et topartisystem motvirker samarbeid.

Mange av de nyvalgte kvinnene i kongressen kom i tillegg til sterke, opposisjonelle plattformer - lover å kjempe hardt mot problemene de ser i det amerikanske samfunnet.

Hvis kongressens nyeste medlemmer virkelig ønsker å få innflytelse - vedtatt lov som ikke blir utelatt etter neste valg - må de gjøre mer enn å presse egne agendaer. De kan jobbe sammen.

Gitt hva forskning viser om kvinners lederskap, kunne flere kvinner presse Washington i den retningen.Den Conversation

Om forfatterne

Wendy K. Smith, professor i næringsliv og lederskap, University of Delaware og Terry Babcock-Lumish, besøkende lærer i offentlig politikk, University of Delaware

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Bøker av Wendy K. Smith

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = Wendy K. Smith; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}