Fast Food Workers Plan Civil Disobedience Som Arbeidsgivere Freak Out

Fast Food Workers Plan Civil Disobedience Som Arbeidsgivere Freak Out Over NLRB Ruling

På hælene på det som mange ringer en historisk overenskomst av over 1,200 fastfood arbeidstakere holdt i Chicago forstedene i helgen, mottok kampanjen for "$ 15 og en union" en stor beslutning om nasjonalt arbeidsledelsesråd som, hvis det ble opprettholdt, kunne få betydelige konsekvenser i hele bransjen - og forandre det organiserende landskapet til fordel for lav- lønn fastmat arbeidere.

NLRBs generalforsamling tirsdag besluttet at McDonalds kunne holdes "solidarisk ansvarlig" for arbeidskraft og lønnsbrudd av sine franchiseoperatører. Utvilsomt er andre hurtigmatskjeder oppmerksom på at de kan komme til å møte lignende avgjørelser.

Gjemmer seg bak tett kontrollerte franchiseavtaler

Av tusenvis av McDonalds restauranter i USA er omtrent 90-prosent eid av franchiseoperatører. Et faktum understreker McDonalds rutinemessig i sine forsøk på å kvele krav til høyere lønninger, bedre fordeler og verdighet og respekt for jobben. McDonalds krav på lønn, timer og fordeler er satt av franchiseeierne.

Jeanina Jenkins, en St. Louis McDonalds ansatt, fortalte People's World, "McDonald kan ikke skjule seg bak sine franchiser lenger."

Jenkins, medlem av fastnettet arbeidstakere nasjonale organisasjonskomiteen, har jobbet på McDonald's for 2 ½ år. Hun lager for tiden $ 7.97 en time og er planlagt i gjennomsnitt 15 til 20 timer i uken. "Knapt nok tid eller penger til å ta vare på familien min - min mor, søster og niese," sa hun.

Ifølge Julius Getman, en arbeidsrett professor ved University of Texas, "Arbeidsgivere som McDonald's forsøke å unngå å anerkjenne rettighetene til sine ansatte ved å hevde at de ikke egentlig er deres arbeidsgiver, til tross for å utøve kontroll over viktige aspekter av ansettelsesforholdet. "Hvis den nylige avgjørelsen opprettholdes, bør" McDonalds ikke lenger kunne skjule seg bak sine franchisetakere ."

I alt bruker McDonald nesten en million mennesker i USA. Omsetningen er omtrent 150 prosent. Og mens den gjennomsnittlige fastfoodarbeideren gjør om $ 8 en time, gjorde McDonalds administrerende direktør, Donald Thompson, en svimlende $ 9.5 millioner i fjor.


Få det siste fra InnerSelf


Resultatet av anklager om urettferdig arbeidspraksis

NLRB-avgjørelsen kom etter at den ble undersøkt av 181-krav som spenner over 20-måneder, og anklager McDonalds og dets franchiseoperatører for urettferdig arbeidspraksis, inkludert ulovlig avfyring, truende og ellers straffende arbeidstakere for fagforeningens aktiviteter. Gebyrene ble arkivert i 17 forskjellige byer, inkludert St. Louis.

Regjeringen kunne ikke komme på en dårligere tid for fast food behemoten, som bringer inn $ 27 milliarder årlig i inntekter, som hurtigmat arbeidere ved den siste konvensjonen ble enige om å dramatisk eskalere deres taktikk og organisere en bølge av sivil ulydighet tiltak mot rask matkjeder i de kommende månedene - handlinger som utvilsomt vil gi mer oppmerksomhet til bransjens fattigdomslønn og dårlige arbeidsforhold.

"Vi vil gjøre alt, hva som helst for å få $ 15 og en union," tilføyde Jenkins. "Arbeidere er veldig engasjert og klar til å gjøre noe, selv bli arrestert."

Jenkins sa at konvensjonens deltakere var "amped-up og spent," klar til å ta på seg hurtigmat Goliath.

"Vi er alle ledere. Vi skal fortsette å bygge denne bevegelsen og utvide den til de betaler oss mer og vi får en union. Dette er vår kamp. Dette er alles kamp. Vi er i dette sammen. å vinne."

"Konvensjonen var bomben," fortalte Rasheen Aldridge, en St. Louis-områdesleder, peoplesworld.org. "Det var flott å se så mange folk fra så mange forskjellige byer sparket opp og klar til å gå.

"Det viste virkelig vår vekst som en bevegelse og hjalp oss med å gi opp for neste runde av streik. Vi jobber sammen med stat, by for by, solidaritet."

I alt deltok hurtigmatarbeidere fra 30 byer i konvensjonen. De diskuterte taktikk og hvor de skulle reise herfra. Og til slutt, ble enige om å gå i gang med en hidtil uset bølge av sivil ulydighet.

"Vi bygger en hær av fastfood-arbeidere," konkluderte Aldridge. "Vi skal gjøre alt som trengs for å vinne."

I siste instans vil NLRB-avgjørelsen bli tatt til administrative dommere. Hvis dommerne opprettholder den herskende McDonald sannsynligvis vil appellere til arbeidsstyret i fem medlemmer i Washington, kan saken potensielt ende opp i Høyesterett.

I tillegg kommer den gunstige NLRB-avgjørelsen som AFL-CIOs styre møtes for å diskutere en rekke problemstillinger som er kritiske for arbeidende mennesker, herunder organisasjon av fagforeninger.

"Under president Obama har NLRB blitt bedre og bedre til å utstede avgjørelser som hjelper arbeidstakere. Husk at dette er slik det burde være. NLRB, under amerikansk arbeidslov, er der for å beskytte og forlenge kollektive forhandlinger. gå langt for å hjelpe det, "sa Bill Samuels, AFL-CIOs lovgivende direktør.

Hardere tid unngår ansvar for brudd på arbeidsrett

Bedrifter som McDonalds vil ha en vanskeligere tid å unngå ansvar for å bryte arbeidsretten og blokkere organisasjonsarbeidet.

Mens arbeidstakere saksøker McDonalds ikke er medlemmer av unionen ennå, tilhører de en frivillig medlemskapsorganisasjon som ikke har kollektive forhandlingsrettigheter, som tradisjonelle fagforeninger.

Men "Disse organisasjonene kommer til å være svært viktige for fremtiden for arbeidsorganisasjon i Amerika," sa Larry Cohen, direktør for organisering av AFL-CIO og president for Communications Workers Union of America. "Vi skal se mer og mer av denne typen organisering."

En fastfood leder sa det slik: "Næringslivet er redd. Denne avgjørelsen har vidtgående implikasjoner på alle typer arbeid, ikke bare fast food-bransjen. De er ganske freaked out."

Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Folks verden


om forfatteren

pecinovsky tonyTony Pecinovsky er presidiet sjef for Missouri / Kansas Friends of the Folks verden. Han tjener som sekretær-kasserer i St. Louis CWA byråd og sekretær for St. Louis Jobs with Justice. Han er også en avisen Guild-delegat til St. Louis Central Labor Council og et St. Louis Progressive Vote Coalition styremedlem. Han bor i South St. Louis, Missouri, og har fem katter og en skilpadde.


Anbefalt bok:

Reveille for Radicals
av Saul Alinsky.

Reveille for Radicals av Saul AlinskyLegendarisk samfunnsarrangør Saul Alinsky inspirerte en generasjon aktivister og politikere med Reveille for Radicals, den opprinnelige håndboken for sosial endring. Alinsky skriver både praktisk og filosofisk, aldri vri fra sin tro på at den amerikanske drømmen bare kan oppnås med et aktivt demokratisk statsborgerskap. Først publisert i 1946 og oppdatert i 1969 med en ny introduksjon og etterord, er dette klassiske volumet et dristig kall til handling som fortsatt resonerer i dag.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}