Det er mer å pensjonere reformere enn å få oss til å jobbe lengre

Det er mer å pensjonere reformere enn å få oss til å jobbe lengre

Snakk om å skifte pensjon forbinder oss på et følelsesmessig nivå - hvor sikker ser fremtiden våre ut? Og avgjørende, hvor mye makt har vi over denne prosessen? Det er en vanskelig bedrift for statskassen, som sin Nylig tilbaketrekking av pensjonsanmeldelsen, på grunn av funksjonen i vårbudsjettet, viser.

En ny spareplan for lavinntjenere, raskt annonsert før budsjettet, reflekterer hvordan regjeringen trenger å være mer proaktiv når det gjelder å oppmuntre folk til å spare for deres pensjon. Men selv på regjeringens anslag vil ordningen bare bli tatt opp av en av seks kvalifiserte. Måten vi arbeider på er kjernen i dette spørsmålet.

Forslag som flyktet av kansler i a konsultasjonspapir publisert i fjor så på å redusere eller skrape skattefradrag på pensjoner. Det var et overraskende radikalt trekk for regjeringen. Planen så ut til å straffe høyere skattebetalere, som mest dra nytte av de skattemessige avlastningene de mottar på pensjonsbesparelser under dagens system. Samtidig vil det spare offentlig pung opp til £ 35 milliarder om året.

Men mindre enn en uke etter diskusjonen hadde vendt seg til reformene og det kommende budsjettet begynte det å ruffle noen for mange fjær i oppkjøringen til EU-folkeavstemningen. Stemme blant kritikerne av de reformerte reformene var særinteresser av pensjonsbransjen.

Stor reform er nødvendig. Vi har aldri bodd så lenge vi nå gjør og Public Health England nylig annonsert at forventet levealder har steget igjen. Med baby boomers treffer pensjonsalder, eksploderer pensjonsalderen befolkningen en gang til. Mens vi kan leve lengre, kommer vi ikke nødvendigvis til alderdom i god helse. Livskvalitet er en voksende bekymring, med tre fjerdedeler av oss sannsynligvis nå statlig pensjonsalder med kompromittert helse.

Derfor, mens statens pensjonsalder stiger jevnt oppover, er tidlig eller tvungen pensjon fortsatt normen for flertallet. Alternativet til å jobbe lengre er ikke like åpent for alle. Gråter det Vi må fortsette å jobbe inn i våre 70s unnlater å gjenkjenne hvor umulig dette er for mange, og den forandring som trengs i helsen til nasjonen for å gjøre det enda eksternt mulig. Faktisk kan det være utrolig verdifullt å beregne hvordan vi kan jobbe i senere liv - ikke nødvendigvis heltid, eller på samme måte som vi jobber på andre punkter i våre liv.

Ny dynamikk

Akkurat som vi aldrer annerledes, jobber vi også (og faktisk pensjonerer) på svært forskjellige måter fra et århundre siden da statspensjonen ble etablert for de eldre 70 - og forventet levetid var bare 51. Endringer i arbeidsmarkedet de siste tiårene har vært dramatiske og forstått disse ny dynamikk vil være nøkkelen til å støtte pensjonsoverganger i fremtiden.


Få det siste fra InnerSelf


Vi eksisterer i en global økonomi, en stadig voksende del av vårt arbeid blir digitalisert, og økonomisk krise og demografiske endringer betyr at arbeidet har blitt mer flytende og uforutsigbar. Med konstant teknologisk utvikling finner sted, inkludert roboter å ta vare på en aldrende befolkning, måtene vi jobber på, vil trolig fortsette å skifte.

Politikere må derfor se utdaterte pensjonsmodeller basert på den profesjonelle mannlige oppfatningen av en oppadgående karrierebane i en enkelt arbeidsplass, og se bortom lovbestemt alder for pensjonering. Brødvinningsmodellen er bare borte; få familier kan leve av en enkelt inntekt og kvinner går nå inn på arbeidsmarkedet minst like kvalifisert som menn.

Unge mennesker forventes i økende grad å jobbe som praktikanter for å bryte inn i yrker og antall personer på kort, tidsbegrenset eller null timer er kontrakter på vei oppover. For disse menneskene er ansettelsesbeskyttelse upålitelig og pensjonsplanleggingen er usikker.

Faktisk går ubetalt arbeid på ulike former i løpet av livet, og har ofte en intim tilknytning til lønnet arbeid. Viktige krav er å ta seg tid til å ta vare på barn og barnebarn, eller aldring og ukjente. Mens det er nødvendig, skader dette uunngåelig folkens evne til å spare for pensjonering. Vi trenger pensjonsordninger som reflekterer disse arbeidsmønstrene, ikke de som går opp i en klippepunkts pensjonsmodell. En plutselig slutt på arbeidet, som de fleste opplever, og som ofte tilsvarer et hopp i det ukjente, er mer skadelig for helsen i senere liv enn fasede alternativer.

Utfordringen er ikke så mye hvordan man beholder den rike besparelsen, men hvordan man åpner muligheten for å redde til de som er fokusert på å overleve i den nye verden av arbeid. Osborne er forståelig nok bekymret for skadelig tillit blant høyere inntjenere. Men hvis vi virkelig skal ta et langsiktig fokus på pensjonering, og fremme sikre og godt planlagte overganger ute av arbeid blant en aldrende befolkning, må vi se mindre på de som har sikreste fremtid og allerede sparer, og mer på folk hvis valg er begrenset fra alle vinkler og hvis planleggingsstrategier er imot.

Om forfatteren

parry janeJane Parry, foreleser i gerontologi, University of Southampton. Hun undersøker for tiden fleksibel arbeid i senere liv fra et arbeidsgiverperspektiv, og utvikler forskningsinteresser rundt arbeidet med blogging.

Denne artikkelen opprinnelig oppstod på The Conversation

Relaterte bøker

{AmazonWS: searchindex = Bøker, nøkkelord = pensjonsalder, maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}