Automatisering vil ikke ødelegge jobber, men det vil forandre dem

Automatisering vil ikke ødelegge jobber, men det vil forandre dem

De siste årene har det vært mange studier som peker på en dyster fremtid med teknologi-indusert arbeidsledighet på vei oppover. For eksempel, en pivotal 2013 studie av forskere ved Oxford University fant ut at 702 unike jobbtyper i USAs økonomi, var 47% i høy risiko for datastyring.

Dette ble støttet av lignende funn i Australia Å foreslå 44% av yrker - som representerer mer enn fem millioner jobber - var i fare i de kommende 10 til 15 årene.

Er situasjonen virkelig så dire? Er vi på vei mot masseledighet da datamaskiner og roboter gjør alt arbeidet? Det korte svaret er nei.

Økonomien kan forventes å skape nye arbeidsplasser i en tilsvarende grad der den slokker eksisterende jobber. Det er grunner til å tro på det jobbsøking vil overstige jobbnedbrytning.

Historie rimer

Det fulle svaret er imidlertid mer nyansert. Australias nåværende og fremtidige arbeidsstyrke er sikkert i for utfordrende tider fremover. Vi går inn i en epoke med raskere enn vanlig teknologi, som har ført til forstyrrelser i arbeidsmarkedene.

Den eksponentielle veksten i enhetstilkobling, plattformøkonomier, e-handel, bruk av sosiale medier, datakraft, datavolum og overordnet internettpenetrasjon vil endre arbeidets art. Noen tyder på at plattform økonomi og den nye konsertøkonomien er satt til å utfordre det langvarige teori om firmaet av Nobelprisvinner Ronald Coase og fundamentalt omstrukturere måten arbeidet er organisert på.

Slike plutselige sjokk har skjedd tidligere. Den industrielle revolusjonen av 1750-1850 så oppfinnelsen og utbredt adopsjon av dampmotor, spinnhjul, sement, kjemikalier og mange andre teknologier. Disse funnene forbedret produktiviteten i industrien.


Få det siste fra InnerSelf


Dette førte til slutt til høyere lønninger, høyere sysselsetting og bedre levestandard, men det tok et halvt århundre for at dette skulle skje. En studie av Charles Feinstein, økonomisk historiker ved Oxfords universitet, finner det gjennomsnittlig ekte ukentlig inntektene for arbeidstakere i Storbritannia økte med en hastighet på 0.4% per år over 75 år (1782 til 1857).

Andre indikatorer for livskvalitet viser lignende mønstre av svak vekst. Fra 1800 til 1860, levetid (ved fødsel) for befolkningen i provinsielle byer (over 100,000 innbyggere) i England og Wales forblitt omtrent konstant på 41 år og levestandarden avtok for mange av de nye industrielle arbeidsstyrken i byen. Det var først etter 1860 at forventet levealder begynte å stige, nå 47 år med 1900, sammen med forbedringer i levestandarden.

Det er en ganske nyskapende tanke. I den første halvdelen eller to tredjedeler av den industrielle revolusjonen i 100-årene opplevde de fleste arbeidstakere lite fordel, og mange så at arbeidsforholdene forverret seg.

De ofte misforstodte luddittene - som knuste vevstoler - har ikke vært sint på de mekaniske spinnevevene; de har kanskje bare vært sint og vevene skjedde for å være i nærheten.

Men er den industrielle revolusjonen en god guide til dagens informasjonsrevolusjon? Er vi i et halvt århundre av vanskeligheter? Kanskje ordene som ofte tilskrives (feilaktig, virker det) til Mark Twain hjelper oss: "Historien gjentar seg ikke, men det gjør rim."

Overgangstid

Vi ser sannsynligvis likheter og paralleller med det som skjedde i den industrielle revolusjonen, men dagens verden er et annet sted.

Vi vet også mer om hvordan man skal tilpasse seg. Det blir stadig tydeligere nøkkelen til å overleve digital teknologi forstyrrelse, er å finne måter å kombinere dine ferdigheter med kraften til avanserte roboter og datamaskiner.

Dette er hva Andrew McAfee og Erik Brynjolfsson kaller å lære å kjøre med maskinen, ikke mot maskinen i sin bok Den andre maskinalderen.

Regnearkene drepte ikke av regnskapsarbeid. Tvert imot lærte smarte regnskapsførere hvordan man bruker regneark for å bli mer produktive og mer ansettelsesvennlige.

Hvis vi ser på noen nyere trender i australsk sysselsetting, ser vi bevis på at dette skjer. Tenk på to jobbtyper: feltfotografer og laboratoriebaserte fotograferingsskrivere.

Som vist nedenfor har laboratoriepersonalet redusert i antall til nesten ingen. Denne trenden er nesten perfekt speilet av veksten i antall feltfotografer.

Jobber i fotografering har ikke lidd på grunn av digital forstyrrelse. Australian Bureau of Statistics, katalognummer 6291.0.55.003Jobber i fotografering har ikke lidd på grunn av digital forstyrrelse. Australian Bureau of Statistics, katalognummer 6291.0.55.003Det er liknende mønstre for transaksjonsfinansierte arbeidstakere kontra finansrådgivere, og regnskapsførere mot dataopptaksoperatører. I utgangspunktet er rutinemessige, repeterende og regelbaserte oppgaver mottakelige for automatisering, mens oppgaver som involverer kreativitet, kompleksitet, dømmekraft og sosial interaksjon er utenfor robottens omfang.

Så vi går ikke inn i en epoke med jobbnedbrytning, men snarere en rask overgang. Vi trenger en mer fleksibel og fleksibel arbeidsstyrke som raskt og enkelt kan krysse faglige og industrielle grenser.

Dessverre er de som mister jobb, ofte ikke de samme som de som får jobb. Og overganger tar tid. Det er noen alvorlige samfunnsmessige hensyn i denne historien og noen store utfordringer når det gjelder å forvalte fordelingspåvirkningen.

Vi ønsker veldig mye Australia, hvor fordelene med digital transformasjon oppleves rett over våre ulike geografiske områder, ferdighetssett og samfunn. Utfordringen for regjeringen, industrien og samfunnet er å finne måter å sikre at det skjer.

Om forfatteren

hajkowicz stefanStefan Hajkowicz, Seniorforsker, Strategi og Framsyn, Data61. Han leder et team av forskere og konsulenter som jobber med scenario planlegging, megatrends analyse, risikoanalyse, beslutningsstøtte og strategiske problemer.

Denne artikkelen opprinnelig oppstod på The Conversation

Relatert bok:

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = jobbautomatisering; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}