Bedrifter med flere kvinnelige styremedlemmer er bedre bedriftsborgere

Bedrifter med flere kvinnelige styremedlemmer er bedre bedriftsborgere

Det er en voksende del av internasjonal forskning som tyder på at selskaper med kjønnsforskjellige styre er bedre bedriftsborgere. Disse selskapene overholder lovgivningen, og de har også tiltak for å møte sine aksjonærer og interessenter sosiale og miljømessige krav.

Gode ​​bedriftsborgere kan skille seg fra konkurrenter på en rekke måter. De kan være likeverdige arbeidsgivere, engasjere seg i etiske forretningsforbindelser og beskytte miljøet. De kan også oppheve lokalsamfunn og praktisere god eierstyring.

Disse rutinene kan gi bedrifter en konkurransefortrinn og hjelpe dem med å tiltrekke seg det økende antallet ansvarlige investorer.

Med tanke på undersøkelsen av forskning i fremvoksende markeder, satte vi ut for å undersøke forholdet mellom kjønnsforskjell og bedriftsborgerskap for et utvalg av sørafrikanske selskaper som er oppført på Johannesburg børs mellom 2009 og 2015.

Våre funn, som skal publiseres innen kort tid, tyder på at børsnoterte selskaper med kjønnsdifferensierte styre er bedre bedriftsborger enn selskaper med manndominerte styrer. Denne observasjonen var spesielt gjeldende for miljøledelse. Det virker også som om disse selskapenees innsats blir anerkjent og belønnet av interessenter.

Tiltak for godt samfunnsborgerskap

Mange lærde og utøvere likestiller et selskaps inkludering i en ansvarlig investeringsindeks som fullmektig for godt samfunnsborgerskap. Noen kjente indekser inkluderer:

I tråd med andre lokale forskere brukte vi et selskaps inkludering i FTSE / JSE Responsible Investment Index som et smalt mål for godt samfunnsborgerskap.

Et bredt samfunnsborgerskap kompositt tiltak ble også utformet. Dette tiltaket omfattet bedriftsborgerskapshandlinger, rapportering og omdømmeelementer.

For det første elementet i det brede sammensatte tiltaket, så vi på om et selskap hadde en miljøkvalitetsstyringspolitikk og mål for utslippsreduksjon. Bedrifter ble også vurdert om i hvilken grad de anerkjente risiko knyttet til klimaendringer.

Et annet evalueringsområde var selskapenes nivå av overholdelse av Broad-Based Black Economic Empowerment Act. Det ble også gitt oppmerksomhet til internt samfunnsansvarstrening.

Videre ble et selskaps involvering i ulovlige aktiviteter målt i form av bøter, rettssaker og undersøkelser utført av Konkurransekommisjonen og Domstol.

Det andre elementet er sentrert på Bloomberg Miljø-, sosial og styringsformidling. Disse ble brukt som proxy for rapportering av samfunnsborgerskap.

Omdømmeelementet var basert på om et firma mottok noen av følgende priser:

Vi samler inn data fra Bloomberg, Johannesburg Børs og andre relevante nettsteder. Totalt ble 745 observasjoner analysert i alle økonomiske sektorer.

Funnene

Vår forskning viser at gjennomsnittlig prosentandel kvinnelige styremedlemmer utnevnt til styrene økte fra 14.58% til 18.66% i undersøkelsesperioden. Denne utviklingen er oppmuntrende. Kvinnenes representasjon er imidlertid fortsatt svært lav, gitt at kvinner utgjør nesten halvparten av Sør-Afrikas arbeidende befolkning.

Antall bedrifter med miljøkvalitetsstyringspolitikk økte med 72% i løpet av undersøkelsesperioden. Det ble også observert en betydelig forbedring når det gjaldt utslippsreduksjonsmål. Denne variabelen økte med 148% mellom 2009 og 2015. Antall ledere som anerkjente regulatoriske og fysiske risiko forbundet med klimaendringer økte også betydelig. Det var praktisk talt ingen forbedring i gjennomsnittlig nivå 4 black empowerment compliance score.

Vi fant det nedslående at mindre enn 1% av de samplede selskapene ga internt samfunnsansvarstrening. Studier viser at ansatte som får slik opplæring, er mer motiverte, da de inngår i et selskap som har som mål å "gjøre en forskjell".

De gjennomsnittlige Bloomberg-resultatene for miljø-, sosial og styringsformidling i forskningsperioden var 24.69, 42.60 og 55.12. En score på null innebar at et selskap ikke rapporterte om noen av de kriteriene som ble vurdert. En poengsum på 100 viste full avsløring. Det lave nivået av opplysning er overraskende gitt at Sør-Afrikas børsnoterte selskaper har vært forpliktet til å produsere integrerte rapporter siden 2011.

Positive forhold

Det var et statistisk signifikant positivt forhold mellom andelen kvinnelige styremedlemmer og et selskap som inngår i FTSE / JSE Responsible Investment Index. Vi har også funnet en positiv, men ikke statistisk signifikant tilknytning mellom kjønnsforskjell i kjønn og det brede sammensatte målet om bedriftsborgerskap.

Det ble også identifisert betydelige positive relasjoner mellom kvinnelig styrerepresentasjon og visse samfunnsmessige tiltak. Spesielt:

  • ha en miljøkvalitetsstyringspolitikk;

  • å ha utslippsreduksjonsmål og

  • motta grønne priser.

Det var oppmuntrende å se at kvinnelige direktører, to næringer som er beryktede for å forurense miljøet - ressurser og industri - har tatt avgjørende skritt for å redusere utslippene.

Selv om enkelte selskaper har tiltak for å takle kjønnsobalanse i sine styresaler, er det fortsatt mye å gjøre for å fjerne virkelige og oppfattede kjønnsrelaterte barrierer.

Om forfatterne

Den ConversationSuzette Viviers, akademiker i Institutt for bedriftsledelse, Stellenbosch University

Nadia Mans-Kemp, akademiker i Institutt for bedriftsledelse, Stellenbosch University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

{amazonWS: searchindex = Bøker; søkeord = kvinner i virksomheten; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}