I næringslivet er konseptet lykke sannsynlig å få litt stønn, rulle øynene eller være avvisende. Men i økende grad kan vi ikke ignorere bevisene at det hjelper virksomheten.

Moderne vitenskapen måler positive effekter av lykke på sinn og kropp mer effektivt, slik at bedrifter blir mer interessert i hvordan det kan oppnås og hjelpe optimalisere hva de gjør.

I en alder der kreativitet og innovasjon er nødvendig for en konkurransefortrinn, trenger du en arbeidsplass som oppmuntrer til ideegenerering sammen med høy produktivitet og en sunn bunnlinje. Slik er det slik lykke gjør det.

Det utvider ditt fokus og utvider din tenkning. Den positive hjernen er 31% mer produktiv enn hjernen i en negativ, nøytral eller stresset tilstand.

Når tankene dine åpner opp, er det større nysgjerrighet, fri flyt av ideer og produktivitet. Engasjement er et mål for dette.

Undersøkelser fra det amerikanske management konsulentfirmaet Gallup fortsetter å finne at bare 13% av medarbeiderne er aktivt engasjert på jobb. I USA alene kan dette bety en kostnad på opp til US $ 550 milliarder i tapt produktivitet årlig. En 700-person studere av økonomer ved University of Warwick fant at gode ansatte var 20% over kontrollgruppen når det gjelder produktivitet.

Den samme studien fant ulykkelige arbeidere var 10% mindre produktive enn kontrollen.

Det viser at enkeltpersoner som er lykkeligere pleier å:

• administrere tiden sin mer effektivt
• utvise mer kreativitet
• løse problemene mer effektivt
• samarbeide bedre rundt felles mål
• gjøre bedre ledere.

Jakten på lykke for ansatte

Å ha en god bedriftskultur som oppmuntrer til lykke, kan generere bedre løsninger og innovasjon som kanskje ikke har kommet til lys i en mer undertrykkende miljø.

To teorier lenker kultur og lykke: Maslows behovsteori og sammenligningsteori.

Maslow hierarki av behov Forfatter gittMaslows behovsteori sier om dine behov er tilfredsstillende, vil avgjøre om du vil leve et godt liv. Jo flere behov er fornøyd, jo lykkeligere vil være. Det dikterer også at vi bare er motivert av et behov, hvis lavere behov er oppfylt.

Før du kan bli motivert til å forbedre deg selv, må du ta vare på grunnleggende behov som mat, vann, sikkerhet, tilhørighet og ære.

Maslows hierarki kan lett brukes til å vise sammenhengen mellom hvilke behov som skal tilfredsstilles på organisasjonsnivå for en ansatt å vokse. Når en arbeidsplass er utformet og klarte å skape mening for sine arbeidere, er de har en tendens til å være sunnere og lykkeligere.

Sammenligningsteori indikerer at menneskelig lykke er avhengig av sammenligninger mellom faktiske standarder for livskvalitet og oppfattede livsforhold, kalt referansemåling.

Ved hjelp av benchmarking kan vi se voksende eksempler på organisasjoner som lykkes med å møte deres medarbeiders behov, slik at ansatte kan vokse og selvrealisere. Eksempler på hvor ansattes vekst realiseres kan inkludere kreativitet og jakten på kunnskap. Det tar tid og evne til å reflektere.

3M vedtok et program i 1948 som tillot ansatte å bruke arbeidstid for å følge deres lidenskap og luke ideer. Konseptet kalles "15 Prosent Tid". Vitenskapsmannen Art Fry oppfant Post-It Note gjennom bruk av dette programmet.

Mer nylig introduserte Google et program de ringer "Innovasjonstid" eller 20% tid, hvor de gir de ansatte muligheten til ikke å "jobbe" i åtte timer i uken for å fullføre sideprosjekter som driver kreative og innovative ideer for selskapet. Dette resulterte i skapelsene i Gmail, Google Earth og Google Talk.

Hewlett-Packard Labs gir ansatte personlig kreativ tid under hvilke nye produkter har blitt opprettet, for eksempel klare bandasjer og optiske filmer som reflekterer lys.

Det er et svært sterkt tilfelle å vise at hvis du bygger en bedriftskultur for å generere større grad av lykke, hensikt og engasjement, vil du høste fordelene, ansatte kan selvrealisere, innovere og produsere bedre resultater for selskapet.

Om forfatteren

Petrina Coventry, professor, University of Adelaide

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at

Takk for besøket InnerSelf.com, der det er 20,000 + livsendrende artikler som fremmer "Nye holdninger og nye muligheter." Alle artikler er oversatt til 30+ språk. Bli medlem! til InnerSelf Magazine, utgitt ukentlig, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine har blitt utgitt siden 1985.