Deling av fortjeneste og eierskap med arbeidstakere gjør ikke bare dem lykkeligere, det drar også bunnlinjen

Deling av fortjeneste og eierskap med arbeidstakere gjør ikke bare dem lykkeligere, det drar også bunnlinjen Det er nok å gå rundt. Papamoon / Shutterstock.com

Nær rekord lav arbeidsledighet har firmaer fumlende å finne de beste måtene å rekruttere og beholde arbeidstakere. Vår forskning foreslår en sikker brann måte å gjøre nettopp det: gi dem en ekte innsats.

Ved det betyr vi ganske enkelt å dele noe av fortjenesten og til og med eierskap med menn og kvinner som er grunnleggende for selskapenes suksess.

De fleste amerikanere sier at de vil ha det. EN nylig regjerende undersøkelse fant at store flertall av respondenter på tvers av det politiske spekteret foretrekker å jobbe for et arbeidstidsbesatt selskap enn en investor- eller statskontrollert virksomhet.

Kanskje det er en grunn til at ideen er å få damp på Capitol Hill og på kampanjesporet, med flere planer som blir floated - inkludert de av sen Bernie Sanders og Sen. Elizabeth Warren - å dele mer bedriftskontroll og fortjeneste med arbeidstakere.

Etter å ha gjennomført en massiv, flerårig studie av delt kapitalisme, fant vi ut at det ikke bare er bra for arbeidere, det er også bra for bunnlinjen.

Profittdeling 101

Amerikanske bedrifter har en rekke måter å dele sine gevinster med arbeidere på, fra å tilby kontant fortjeneste deling for å gi dem muligheten til å kjøpe aksjer med stor rabatt. Et annet tiltak er Ansattes Aksjeeierskap Plan, kjent som en ESOP, som tillater selskaper å bruke kreditt for å kjøpe aksjer som senere distribueres gratis til ansatte.

Tidligere forskning har vist fordelene for arbeidstakere. En undersøkelse som har sporet 5,504 yngre menn og kvinner siden 1997 - da de var i videregående skole - fant at deltakere som jobbet i selskaper som ga ansatte noe eierskap rapporterte høyere lønn og formue og bedre fordeler og jobbkvalitet enn sine jevnaldrende, uavhengig av industri eller personens demografi.

Når intervjuet i 2013 - da arbeiderne var i alderen 28 til 34 - var lønnen deres en tredjedel høyere og deres mediane husholdningsformue var omtrent dobbelt. EN oppfølgingsstudie i 2018 viste at medarbeiderne fortsatte å ha bedre jobber, fordeler, inntjening og formue.

Og a 2018 undersøkelse av Nasjonalt senter for ansattes eierskap funnet at arbeidstakere i ESOPs rapporterte en gjennomsnittlig pensjonsbalanse på US $ 170,326, mer enn dobbelt så lite som det nasjonale gjennomsnittet på $ 80,339.

Bedrifter som er flertallet eller eid av ansatte dekker et bredt spekter av næringer, for eksempel supermarkeder som Publix, klær beslutningstakere liker Gore og forbruksvarer selskap Procter & Gamble. Andre, for eksempel automaker Ford og flyselskaper Delta og Southwest, tilbyr sjenerøse fortjeneste deling programmer.

Den amerikanske regjeringens Generell sosial undersøkelse rapporterte at 38% av ansatte sa at de fikk en andel av selskapets fortjeneste i 2018. Selv om det virker som mye, er gjennomsnittlig utbetaling bare $ 2,000. Og mindre bedrifter - som utgjør de fleste amerikanske bedrifter - er mindre sannsynlig å engasjere seg i overskudd eller egenkapitaldeling med ansatte.

I tillegg Antall ESOP har faktisk falt de siste årene til 6,660 i 2016 fra 7,100 i 2010.

Beste bedrifter å jobbe for

Vårt forskerteam på Rutgers, i samarbeid med Sloan Foundation og Harvard-økonomen Richard Freeman, ønsket å dype dypere inn i dataene om hva både arbeidere og bedrifter får fra profittdeling og hvordan fordelene oppstår over tid.

Å gjøre slik, vi studerte 800-selskapene som søkte om Fortune Magazine 100 Best Companies to Work For konkurranse fra 2005 til 2007. Totalt var disse selskapene ansvarlige for 10% av all salg og sysselsetting i USA på den tiden. Omtrent en femtedel hadde ansattes aksjeeiendomsplaner eller en annen form for profittdeling.

For å få en følelse av hvordan disse selskapene utførte økonomisk, så vi på avkastning på egenkapitaldata utarbeidet av Standard & Poor's. Avkastning på egenkapitalen er et felles mål for økonomisk resultat som deler nettoinntekt av aksjonær egenkapital.

Som en del av søknadsprosessen gjennomførte Great Place to Work Institute uavhengige undersøkelser av mer enn 230,000-ansatte hos alle søkerne over treårsperioden.

Etter å ha samlet dataene fra alle disse undersøkelsene, fant vi ut at selskaper som tilbys arbeidstakere, både egenkapitalkompensasjon og resultatdeling, utførte statistisk bedre enn de andre på en rekke tiltak. For eksempel var deres arbeidere vesentlig mer sannsynlig å si at deres selskap hadde en samarbeidsforvaltningskultur, at de fikk en god del av kompensasjonen og at deres selskap var et "utmerket arbeidssted". De var også mye mer sannsynlig å si de hadde tenkt å bli "lang tid".

Alt dette oversatt til bedre resultater for selskapene også. Spesielt fant vi at bedrifter som tilbyr disse fordelene hadde en mye lavere frivillig omsetningsrate - arbeidstakere var halvparten like sannsynlig å forlate - og en avkastning på egenkapitalen 12% høyere enn sine jevnaldrende.

En klar vinn-vinn

Bunnlinjen: Deling av fruktene av et selskaps suksess med arbeidstakere gjør sistnevnte lykkeligere mens du hjelper - eller i det minste ikke gjør vondt - den tidligere lønnsomheten. På toppen av alt dette, denne typen felles kapitalisme kan redusere ulikhet.

Derfor tror vi at regjeringen kunne gjøre mer for å oppmuntre det ved å vurdere å tilby skatteinnskudd til både store offentlige selskaper og små bedrifter for å dele overskudd eller skape medarbeidsplaner for ansatte. Et eksempel på dette er a bipartisan regning inngått loven i august som lar regjeringen gjøre lån ansatte som ønsker å kjøpe våre pensjonerende småbedriftseiere.

Hvis det ikke er en klar vinn-vinn for alle involverte, vet vi ikke hva som er.Den Conversation

Om forfatterne

Joseph Blasi, direktør for Institutt for studier av ansattes eierskap og profittdeling, Rutgers University; Douglas L. Kruse, Distinguished Professor og Associate Dean for Academic Affairs, Rutgers University, og Maureen Conway, administrerende stipendiat, institutt for studier av ansattes eierandel og profittdeling, Rutgers University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}