Hvordan organisert arbeidskraft kan reversere tiår med tilbakegang

Hvordan organisert arbeidskraft kan reversere tiår med tilbakegang

Kollektivforhandlinger har lenge vært et av de mest attraktive salgsstedene for organisert arbeidskraft.

I sin enkleste form involverer kollektive forhandlinger et organisert antall ansatte som forhandler om lønn og andre ansettelsesvilkår. Med andre ord sier fagforeningene: Bli med, så avtaler vi med sjefen din for bedre lønn.

Tradisjonell kollektivforhandlinger er dessverre ikke lenger en effektiv strategi for fagforeningsvekst. Det er fordi arbeidsgivere og mange stater har gjort det utrolig vanskelig for arbeidere å danne en fagforening, noe som er nødvendig for at arbeidere skal forhandle kollektivt.

Min egen forskning foreslår at fagforeninger bør forfølge alternative måter å organisere seg på, for eksempel ved å fokusere på mer kraftfull arbeidstakeres talsmann og tilby fordeler som helsehjelp. Å gjøre det ville hjelpe fagforeningene å hovne opp i størrelse og sette dem i en sterkere posisjon for å sikre og forsvare de kollektive forhandlingsrettighetene som bidro til å bygge Amerikas middelklasse.

Hvorfor fagforeninger fortsatt betyr noe

Fagforeninger nådde høydepunktet i midten av 1950s da en tredjedel av amerikanske arbeidere tilhørte en. I dag, den figuren står på bare 10.5%.

En stor del av problemet er at arbeidsgivere har brukt tunghendt juridiske og ledelsesmessige taktikker å blokkere organisering og valgene som er nødvendige for å danne en fagforening. Og mer enn halvparten av USAs stater har vedtatt såkalt rett til arbeidslover, som lar arbeidere i et forenet selskap unngå å betale kontingent.

Innsatsen til denne utfordringen er høy - ikke bare for fagforeninger, men for de fleste arbeidere i USA. Det er fordi svakere fagforeningene korrelerer med lavere lønn, reduserte ytelser og større økonomisk ulikhet.

Millioner kan tjene på en styrket arbeiderbevegelse, fra Uber og Lyft sjåfører i spilleøkonomien til lavtlønnede ansatte innen detaljhandel og gjestfrihet. Og undersøkelser viser nesten halvparten av nonunion-arbeidere i USA si at de ville bli med på en hvis de kunne.

Jeg tror det er tre modeller tradisjonelle fagforeninger kan arbeide for å legge til medlemmer uten å stole på sertifisering på arbeidsplassen og kollektive forhandlinger.

Taler for arbeidere

En tilnærming er å bygge videre på suksessen for arbeidstakers fortalergrupper som Kjemp for $ 15 og National Domestic Workers Alliance.

Kjemp for $ 15 spilte for eksempel en ledende rolle som gikk inn for økning i minstelønnen i flere stater, sist Connecticut, mens National Domestic Workers Alliance bidro til å sikre passasjen av husarbeidernes rettighetsregning i New York.

Det de alle har til felles er at de deltar i protester og streik for å vekke oppmerksomhet fra folks arbeidstakers situasjon mens de tar til orde for økonomisk og sosial rettferdighet. Fagforeninger, som pleide å delta i mer av denne typen aktivisme, trenger å gjenerobre noe av den militante ånden.

Etablering av minimumsstandarder

En annen modell innebærer å presse arbeidsgivere til å gå med på et minimumsstandard for fordeler og lønn for å skaffe arbeidstakere.

Writers Guild of America, som representerer manusforfattere og andre i TV, teater og Hollywood, eksemplifiserer denne modellen. For eksempel etablerer de minste kompensasjonsnivå for bestemte jobber og plikter og krever deretter at medlemmene - både arbeidsgivere og arbeidstakere - holder seg til dem. Det er en tariffavtale med potensielt mye større rekkevidde.

Det er fordi disse avtalene er forhandlet med arbeidsgivere, men også dekker uavhengige entreprenører som også melder seg på. Deres styrke kommer fra den aggressive organisering og talsmann pluss den strategiske viktigheten av arbeiderne de representerer, noe som legger press på arbeidsgivere om å delta og oppfylle minimumsstandarder.

Andre fagforeninger kan utvide denne tilnærmingen for å oppmuntre arbeidere i bransjer som har liten eller ingen arbeidsrepresentasjon til å delta i deres rekker som tilknyttede medlemmer, noe som bør presse arbeidsgivere til å følge etter.

Hvordan organisert arbeidskraft kan reversere tiår med tilbakegang Fagforeningene toppet seg i 1950. AP Photo / Sam Myers

Fagforeninger med fordeler

En annen tilnærming innebærer å fokusere på å tilby spesielle fordeler til uavhengige arbeidere i bytte mot gebyrer.

Noen arbeidsgrupper gjør allerede dette, men arbeiderne vil ha fordel av at fagforeninger kombinerer deres kollektive makt for å tilby mer nedsatte varer og tjenester, for eksempel helsehjelp, uføretrygd og juridisk representasjon.

For eksempel, selv om den 375,000-sterke Freelancers Union kan ikke forhandle om lønn, det tilbyr uavhengige entreprenører denne slags rabatterte fordeler. I stedet for å belaste gebyrer, belaster den gebyrer for fordelene ved å fungere som sitt eget forsikringsselskap. Den tar også til orde for endringer i offentlig politikk som beskytter frilansere fra utnyttelse, for eksempel New Yorks Frilans lønnsbeskyttelsesloven av 2010.

Denne modellen er sannsynligvis den tilnærmingen som mest sannsynlig vil lykkes med å tiltrekke seg et stort antall nye medlemmer. Den voksende spilleøkonomien og lavlønnsnæringer som hurtigmat er to områder som kan motta fordeler fra denne typen kollektive enheter.

Sluttspillet

Ideelt sett ville fagforeningene omfavne alle disse tre modellene og tilby rabatterte fordeler for alle arbeidstakere som er interessert i å signere seg på, kjempe for minstestandarder på tvers av bransjer og sette arbeidstakeres talsmann foran og sentrum. Ved å utvide måtene arbeidere kan bli med på og hva de tilbyr, vil fagforeningene bli sterkere og nærmere menneskene og lokalsamfunnene som de er ment å representere.

Men på ingen måte er disse modellene ment å erstatte organisert arbeiders tradisjonelle kollektive forhandlingsrolle. Poenget mitt er at fagforeningene bør bryte fiksering av rett jakke på tradisjonelle forhandlinger og bruke alternative modeller som mellomliggende skritt til det endelige målet om å forene flere arbeidsplasser for å forhandle kollektive forhandlingsavtaler på vegne av arbeidere.

For å komme dit må fagforeningene mobilisere en kritisk masse arbeidere. Først da vil de bryte dynamikken i arbeidets tilbakegang.

Om forfatteren

Marick Masters, professor i næringsliv og adjunkt professor i statsvitenskap, Wayne State University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Anbefalte bøker:

Kapital i det tjueførste århundre
av Thomas Piketty. (Oversatt av Arthur Goldhammer)

Kapital i det tjueførste århundre Hardcover av Thomas Piketty.In Kapital i det tjueførste århundre, Thomas Piketty analyserer en unik samling av data fra tjue land, som går helt tilbake til det attende århundre, for å avdekke viktige økonomiske og sosiale mønstre. Men økonomiske trender er ikke Guds handlinger. Politisk handling har hindret farlige ulikheter i fortiden, sier Thomas Piketty, og kan gjøre det igjen. Et arbeid med ekstraordinær ambisjon, originalitet og strenghet, Kapital i det tjueførste århundre omdanner vår forståelse av økonomisk historie og konfronterer oss med nyskapende leksjoner for i dag. Hans funn vil forvandle debatt og sette dagsorden for neste generasjons tanker om rikdom og ulikhet.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.


Naturens formue: Hvordan bedrifter og samfunn trives ved å investere i naturen
av Mark R. Tercek og Jonathan S. Adams.

Nature's Fortune: Hvordan bedrifter og samfunn trives ved å investere i naturen av Mark R. Tercek og Jonathan S. Adams.Hva er natur verdt? Svaret på dette spørsmålet - som tradisjonelt er innrammet i miljømessige termer - er å revolusjonere måten vi gjør forretninger på. I Naturens formueMark Tercek, konsernsjef for Nature Conservancy og tidligere investeringsbanker, og vitenskapsforfatter Jonathan Adams hevder at naturen ikke bare er grunnlaget for menneskers velvære, men også den smarteste kommersielle investeringen som enhver bedrift eller regjering kan gjøre. Skogen, floodplains og oyster rev som ofte settes bare som råvarer eller som hindringer for å bli ryddet i fremdriftens navn, er faktisk like viktige for vår fremtidige velstand som teknologi eller lov eller forretningsinnovasjon. Naturens formue tilbyr en viktig guide til verdens økonomiske og miljømessige velvære.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.


Beyond Outrage: Hva har gått galt med økonomien vår og vårt demokrati, og hvordan vi løser det -- av Robert B. Reich

Utover opprørI denne tidlige boka hevder Robert B. Reich at det ikke skjer noe bra i Washington, med mindre borgere er energized og organisert for å sikre at Washington fungerer i det offentlige gode. Det første trinnet er å se det store bildet. Beyond Outrage forbinder prikkene og viser hvorfor den økende andelen av inntekt og formue som går til toppen har hobbled jobber og vekst for alle andre, undergraver vårt demokrati; fikk amerikanerne til å bli stadig kynisk om det offentlige liv; og vendte mange amerikanere mot hverandre. Han forklarer også hvorfor forslagene til "regressive right" er døde feil og gir en tydelig veikart av hva som må gjøres i stedet. Her er en handlingsplan for alle som bryr seg om USAs fremtid.

Klikk her for mer info eller å bestille denne boken på Amazon.


Dette endrer alt: Ta vare på Wall Street og 99% -bevegelsen
av Sarah van Gelder og ansatte på JA! Magasin.

Dette endrer alt: Opptar Wall Street og 99% Bevegelsen av Sarah van Gelder og ansatte i YES! Magasin.Dette endrer alt viser hvordan Occupy-bevegelsen skifter måten folk ser på seg selv og verden, hvilken type samfunn de tror er mulig, og deres eget engasjement i å skape et samfunn som jobber for 99% i stedet for bare 1%. Forsøk på å pigeonhole denne desentraliserte, raskt utviklende bevegelsen har ført til forvirring og misforståelse. I dette volumet redigerer JA! Magasin samle stemmer fra innsiden og utsiden av protestene for å formidle problemene, mulighetene og personlighetene som er forbundet med opptatt Wall Street-bevegelsen. Denne boken inneholder bidrag fra Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader og andre, samt Occupy aktivister som var der fra begynnelsen.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.



enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}