Historisk svarte høyskoler gir kandidater en lønnsøkning

I 2010 hevdet to økonomer at nyutdannede fra historisk svarte høyskoler og universiteter, eller HBCU-er, lider av en "lønnsstraff" - det vil si at de tjener relativt mindre enn de ville hatt til de hadde gått til en ikke-HBCU.
Forskningskonflikter om hvordan kandidater fra historisk svarte høgskoler har det bra på arbeidsmarkedet. sirtravelalot / Shutterstock.com

I 2010 hevdet to økonomer at nyutdannede fra historisk svarte høyskoler og universiteter, eller HBCU, lider av en "lønnsstraff”- det vil si at de tjener relativt mindre enn de ville ha gått til en ikke-HBCU.

I et tidlig utkast til papiret hevdet økonomene - den ene fra Harvard og den andre fra MIT - at selv om HBCU-ere kan ha tjent et nyttig formål tilbake i 1970-ene, var de nå, ved noen tiltak, tjener til å “retardere svart fremgang. ”Årsaken til, antydet de, er at tradisjonelt hvite institusjoner kan ha blitt bedre til å utdanne svarte studenter, og at det kan være verdi i“ tverrrasiale forbindelser ”når det var på tide å få en jobb.

Oppgaven, som stolte på data fra 1950s gjennom de tidlige 2000s, genererte negative overskrifter for HBCUer. For eksempel kalte The Wall Street Journal HBCUs “faglig dårligere. ”New York Times advarte leserne om“synkende utbetaling fra svarte høyskoler».

Som en stipendiat som har forsket på HBCU-er, kollegene mine og jeg har funnet motsatte bevis: Studenter som dro til HBCUs, har ikke relativt lønnsstraff. Faktisk fant vi ut at de typisk og i gjennomsnitt tjener mer enn lignende studenter som gikk til ikke-HBCUer. Våre funn er basert på å sammenligne HBCU-er med andre skoler med en betydelig svart studentpopulasjon.

Produsenter av svarte leger, ingeniører

Stort sett etablert for å tjene svarte mennesker etter borgerkrigen og i Jim Crow æra av raseskillelse, var HBCUs bare alternativ for høyere utdanning for mange svarte amerikanere opp gjennom midten av 1960 under pressen for integrering. Siden den gang har HBCUer tjent en synkende andel av svarte studenter. For eksempel tjente HBCUs 17.3% av svarte studenter i 1980, men av 2015 hadde tallet falt til 8.5%.

HBCU-er har vært i en konstant kjempe for deres økonomiske overlevelse på grunn av synkende påmelding, blant annet. Faktisk noen college-eksperter forutsi at mange HBCU-er vil forsvinne i de neste 20 årene.

HBCU-er tjener for tiden 298,000 studenter og rangerer blant høyeste produsenter av svarte leger. HBCU-er spiller også en stor størrelse i produksjonen av svarte kandidater innen naturvitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk, eller STEM.

En lønnspremie

Studien vår inkluderte 1,364 ideelle høgskoler og universiteter, både offentlige og private, som tildeler minst en baccalaureat-grad.

Økte lønninger var sterkest for eliten HBCU: Hampton, Howard, Morehouse, Spelman og Xavier. Men effekten vedvarte 10 år etter eksamen for nyutdannede av alle 59 HBCU-er - mer enn halvparten av 100 eller så HBCUer i nasjonen - som var inkludert i utvalget. Andre HBCUer ble ikke inkludert på grunn av mangel på data.

Og det var heller ikke et lite beløp. I studien fant vi at HBCU-studenter fra eliteuniversitetene tjener 32% mer seks år etter oppmøte enn studenter med lignende egenskaper som deltok på andre høyskoler og universiteter.

Men før noen feirer funnene våre som en klar seier for HBCU-er, er noen få advarsler i orden.

Straff finnes

For det første tjener ikke alle HBCU-kandidater mer enn alle ikke-HBCU-akademikere hele tiden. Faktisk, omtrent som Freyer og Greenstone gjorde for et tiår siden, fant vi ut at tidlig i karrieren - som strekker seg til seks år etter endt utdanning - faktisk har HBCU-kandidater en lønnsstraff.

HBCU-studien i 2010 fant karakterer tjente 20% mindre enn jevnaldrende fra andre høyskoler i 1990, selv om det ikke er kjent hvor lenge etter endt utdanning.

Vi fant ut at det er en lønnsstraff på 11% etter seks år, men så forsvinner den etter 10 år, og faktisk blir en fordel. Så mens typiske HBCU-nyutdannede kan tjene mindre penger enn ikke-HBCU-kandidater på slutten av 20, tjener de i løpet av de tidlige 30-ene.

Vi fant også ut at lønnsfordelen for HBCU-er fortsatt uansett hvor stor. Etter mitt syn som økonom, antyder den relative gevinsten for deltakere i HBCU etter seks år at HBCU-kandidater i gjennomsnitt er bedre i stand til å finne jobber som samsvarer med deres ferdigheter og evner.

Demografiske faktorer

Hva er det som gjør HBCU-er mer effektive som rulletrapper for arbeidsmarkedsinntekt og inntektsmobilitet? Tidligere forskning mine kolleger og jeg gjennomførte ved Howard University, fant ut at en høy andel svarte studenter på en høyskole eller universitet fungerer som et løft for svart identitet og selvtillit. Vi har funnet ut at dette løftet tilegner seg ferdigheter i arbeidsmarkedet som resulterer i en inntektsfordel.

Gitt historien til mottak av HBCU-er ulikhet av ressurser, resultatene våre antyder at myndigheter og filantropi kan vurdere mer finansiering til HBCU-er. Det kan gjøre dem i stand til å bli enda mer vellykket med det de gjør, spesielt når det gjelder å gjøre det mulig for studenter fra husstandene tjene minst penger å rykke opp økonomisk.

om forfatteren

Gregory N. Pris, Professor, økonomi, University of New Orleans

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Anbefalte bøker:

Kapital i det tjueførste århundre
av Thomas Piketty. (Oversatt av Arthur Goldhammer)

Kapital i det tjueførste århundre Hardcover av Thomas Piketty.In Kapital i det tjueførste århundre, Thomas Piketty analyserer en unik samling av data fra tjue land, som går helt tilbake til det attende århundre, for å avdekke viktige økonomiske og sosiale mønstre. Men økonomiske trender er ikke Guds handlinger. Politisk handling har hindret farlige ulikheter i fortiden, sier Thomas Piketty, og kan gjøre det igjen. Et arbeid med ekstraordinær ambisjon, originalitet og strenghet, Kapital i det tjueførste århundre omdanner vår forståelse av økonomisk historie og konfronterer oss med nyskapende leksjoner for i dag. Hans funn vil forvandle debatt og sette dagsorden for neste generasjons tanker om rikdom og ulikhet.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.


Naturens formue: Hvordan bedrifter og samfunn trives ved å investere i naturen
av Mark R. Tercek og Jonathan S. Adams.

Nature's Fortune: Hvordan bedrifter og samfunn trives ved å investere i naturen av Mark R. Tercek og Jonathan S. Adams.Hva er natur verdt? Svaret på dette spørsmålet - som tradisjonelt er innrammet i miljømessige termer - er å revolusjonere måten vi gjør forretninger på. I Naturens formueMark Tercek, konsernsjef for Nature Conservancy og tidligere investeringsbanker, og vitenskapsforfatter Jonathan Adams hevder at naturen ikke bare er grunnlaget for menneskers velvære, men også den smarteste kommersielle investeringen som enhver bedrift eller regjering kan gjøre. Skogen, floodplains og oyster rev som ofte settes bare som råvarer eller som hindringer for å bli ryddet i fremdriftens navn, er faktisk like viktige for vår fremtidige velstand som teknologi eller lov eller forretningsinnovasjon. Naturens formue tilbyr en viktig guide til verdens økonomiske og miljømessige velvære.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.


Beyond Outrage: Hva har gått galt med økonomien vår og vårt demokrati, og hvordan vi løser det -- av Robert B. Reich

Utover opprørI denne tidlige boka hevder Robert B. Reich at det ikke skjer noe bra i Washington, med mindre borgere er energized og organisert for å sikre at Washington fungerer i det offentlige gode. Det første trinnet er å se det store bildet. Beyond Outrage forbinder prikkene og viser hvorfor den økende andelen av inntekt og formue som går til toppen har hobbled jobber og vekst for alle andre, undergraver vårt demokrati; fikk amerikanerne til å bli stadig kynisk om det offentlige liv; og vendte mange amerikanere mot hverandre. Han forklarer også hvorfor forslagene til "regressive right" er døde feil og gir en tydelig veikart av hva som må gjøres i stedet. Her er en handlingsplan for alle som bryr seg om USAs fremtid.

Klikk her for mer info eller å bestille denne boken på Amazon.


Dette endrer alt: Ta vare på Wall Street og 99% -bevegelsen
av Sarah van Gelder og ansatte på JA! Magasin.

Dette endrer alt: Opptar Wall Street og 99% Bevegelsen av Sarah van Gelder og ansatte i YES! Magasin.Dette endrer alt viser hvordan Occupy-bevegelsen skifter måten folk ser på seg selv og verden, hvilken type samfunn de tror er mulig, og deres eget engasjement i å skape et samfunn som jobber for 99% i stedet for bare 1%. Forsøk på å pigeonhole denne desentraliserte, raskt utviklende bevegelsen har ført til forvirring og misforståelse. I dette volumet redigerer JA! Magasin samle stemmer fra innsiden og utsiden av protestene for å formidle problemene, mulighetene og personlighetene som er forbundet med opptatt Wall Street-bevegelsen. Denne boken inneholder bidrag fra Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader og andre, samt Occupy aktivister som var der fra begynnelsen.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.



enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}