Kvinnekardiologer tjener rundt $ 100K mindre enn menn

Kvinnekardiologer tjener rundt $ 100K mindre enn menn

Kvinnekardiologer tjener ofte mindre enn menn - selv når man tar hensyn til de ulike typer arbeid de gjør - foreslår en ny studie.

Videre forblir rekkene til kvinnekardiologer uforholdsmessig små sammenlignet med dem i medisin generelt.

"Kardiologi må være velkommen til kvinner."

"Disse resultatene rekapitulerer lønnsforskjellene som har blitt funnet blant mannlige og kvinnelige leger, advokater, bedriftsledere og andre," sier professor i forskning i kardiovaskulære sykdommer ved Duke University Clinical Research Institute.

"Kardiologi må være velkommen til kvinner. En måte å gjøre dette på er å erkjenne disse forskjellene og arbeide for å korrigere dem. "

For studien, publisert i Journal of the American College of Cardiologyforskere analyserte data fra 161-kardiologipraksis i amerikanske samfunn som ble kartlagt i en 2013-rapport fra MedAxiom, et firma som samler og distribuerer data og forretningsinformasjon spesielt for kardiologer. Undersøkelsen anses som et ikke-forutinntatt blikk på forretningspraksis, inkludert arbeidstid, arbeidstype og lønnsatser.

7-nøkkelresultater

  • Kvinner utgjør om 12-prosent av kardiologiske rekker, noe som er uforholdsmessig lavt, gitt at halvparten av medisinske utdannede er kvinnelige.
  • Kvinner er mer sannsynlig å spesialisere seg i generell / ikke-invasiv kardiologi, med 53-prosent som forfølger denne sub-spesialiteten sammenlignet med 28 prosent av menn.
  • Nesten 91 prosent av mannlige kardiologer oppgav at de jobber heltid, mens omtrent 80 prosent av kvinnene sa at de jobber heltid.
  • Menn dominerer i intervensjonelle subspesialiteter som utfører høyere betalende kateterbaserte prosedyrer. Mer enn 39 prosent av mannlige kardiologer rapporterte en intervensjonell subspecialty, sammenlignet med 11 prosent av kvinnene.
  • Menn tjener mer penger, selv etter å ha regnet med alle målte forskjeller i stillingsbeskrivelse, praksisinnstilling og produktivitet. Inherent i måling av produktivitet er de kjente forutsetningene i faktureringssystemet kjent som den relative verdienheten (RVU), hvor prosedyrer blir refundert av det føderale senter for medisinske og medicaid tjenester basert på en poengsum som står for kompleksiteten, tiden, og verdien av en tjeneste. Intervensjonelle prosedyrer har generelt høyere RVU-score enn kognitive tjenester. Som et resultat av dette, genererte menn kardiologer en median 9,301 RVU, mens kvinner genererte 7,430.
  • De forskjellige prosedyrene, arbeidstiden og faktureringsrenten oversettes til høyere inntjening for menn, en median på rundt $ 100,000 i året mer for menn enn kvinner.
  • Til og med justere for forskjeller i mengden og typen arbeid som utføres, gjør kvinner i kardiologi omtrent $ 32,000 mindre per år enn sine mannlige kolleger. I løpet av en levetid for arbeidet utgjør dette mer enn $ 1 millioner.

"Dette er den første studien som viser at selv om kardiologer fra menn og kvinner har samme spesialitet, har de vesentlig forskjellige jobbbeskrivelser, sier Douglas. "Tretti og nitti prosent av menn er interventionionalister mot 11 prosent av kvinner, og dette setter scenen for høyere kompensasjon."


Få det siste fra InnerSelf


"Forskjellene i underspesialisering og praksis var slående og meriterte," sier Reshma Jagsi, lektor ved University of Michigan og studiens første forfatter.

"Men det er også viktig å merke seg at forskjellen i kompensasjon mellom menn og kvinner ikke fullt ut kunne forklares av forskjeller i subspesialitet, prosedyrer eller mange andre personlige, jobber og praksisegenskaper som vi evaluerte."

Studien angav ikke årsakene til at kvinnene styrte til generell kardiologi i stedet for intervensjonen, og forklarte heller ikke forskjellene i arbeidsbelastningen. Men forskere foreslår at forskjellene kan stammer fra vedvarende kjønnsforskjeller faglig og forskjeller i valg i arbeid / livsbalanse.

"Det er viktig å se på dette, fordi vi som yrke ikke har full tilgang til våre" talentbasseng "av kvalifiserte internmedisinboere," forteller Douglas. "Det blir et næringsliv og helseproblem, da vi stadig anerkjenner viktigheten av mangfold blant leverandører til å optimalisere pasientomsorgen."

kilde: Duke University

Relatert bok:

{amazonWS: searchindex = Bøker, ordenes = 0307887944; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Bøker, ordenes = 9221269329; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}