Vi må se bortom arbeidsledighet for å løse ulikhet på arbeidsmarkedet

Når vi tenker på ulemper og utfordringer på arbeidsmarkedet, tar arbeidsledigheten seg i hovedsak, tydelig eksemplifisert av månedlig jobbrapport Hype over en stat: Arbeidsledigheten.

Er det opp eller ned? Hva blir det neste måned?

Det samme gjelder i den akademiske verden. Mens det er omfattende forskning om årsakene og konsekvensene av arbeidsledighet, er det mindre stipend (selv om det er sikkert noen) om hva det betyr å være ufrivillig å jobbe deltid eller fast i en jobb som ikke fullt ut utnytter dine ferdigheter.

Arbeidsmarkeds usikkerhet og ulikhet handler ikke bare om hvorvidt noen er ansatt eller ikke. I ny forskning søker jeg å løse dette problemet ved å undersøke hvordan det å jobbe deltid eller i en jobb du er overkvalifisert for, påvirker din evne til å få en ny stilling.

Hva mangler i jobbrapporten

Hvis du graver forbi overskriftene om arbeidsoppgavene fra Bureau of Labor Statistics, utgitt den første fredag ​​i hver måned, finner du noen data om antall personer som jobber deltid for "økonomiske grunner". Det er de Jeg foretrekker å jobbe heltid, men gjør det heller ikke fordi de ikke kunne finne en slik jobb eller fordi timene deres ble kuttet ned. De er ufrivillige deltidsansatte.

Uansett hvor langt du leser, er det en gruppe mangler i rapporten helt: arbeidstakere som er i jobb under deres ferdighetsnivå, utdanning eller erfaring. Disse arbeidstakere - som ofte refereres til som okkupasjonsstillinger for underutilisering av ferdigheter - går stort sett unexamined når vi diskuterer ansettelseslandskapet i USA

På samme måte, i den akademiske verden, deltid arbeid og ferdigheter underutnyttelse får mindre oppmerksomhet enn ledighet. En Google Scholar-søk etter "arbeidsledighet" resulterer i over 2 millioner treff, mens søk etter "deltidsarbeid" eller "deltidsarbeid" fører til omtrent 300,000-resultater.

Færre enn 10,000-resultater oppnås ved søk etter "underutilisering av ferdigheter", "kompetanse underarbeid", "overkvalifisering" eller "ferdighetsmatching". Vilkår som ofte brukes til å beskrive arbeidstakere i stillinger under deres ferdighetsnivå, utdanning eller erfaring.


Få det siste fra InnerSelf


Konsekvensene av å være arbeidsledig

Samlet sett indikerer den store delen av akademisk forskning om ledighet at det er vidtgående konsekvenser av å være arbeidsledig. Disse effektene spenner over mange domener i livet, fra helse til familiedynamikk til psykologisk velvære.

Et spørsmål som lærde har utforsket nylig, er om det å være arbeidsledig faktisk gjør det vanskeligere å skaffe seg en annen jobb. Svaret ser ut til å være ja.

For eksempel fra august 2011 til juli 2012 sendte et team økonomer ut falske jobbsøknader for ekte åpninger og tilfeldigvis ga noen av CVene et sysselsettingsgap - det vil si en pågående stavelse av arbeidsledighet fra en til 36 måneder på det tidspunktet søknaden ble sendt inn. De funnet at arbeidsgivere var mer sannsynlig å overgå søkere med lengre hull, med mye av nedgang i arbeidsgiverinteresse som oppstår i de første åtte månedene.

Ved hjelp av lignende metoder, et team av svenske forskere funnet at arbeidstakere som hadde vært arbeidsløse i minst ni måneder ved søknad om jobb fikk betydelig mindre interesse fra arbeidsgivere.

Jeg lurte på, skjer noe lignende jobbsøkere ansatt i deltidsstillinger eller i stillinger under deres ferdighetsnivå?

Straff for deltid eller ferdigheter underutilisering?

Eksisterende forskning har ikke fullt ut håndtert dette problemet, så jeg satte meg på å utforske denne muligheten ved å bruke metoder som ligner de som ble ansatt i de tidligere nevnte studiene om ledighet. Jeg sendte ut tusenvis av falske jobbsøknader for å søke om ekte åpninger i fem store amerikanske byer og på tvers av fire typer yrker.

Resultatene av studien, presentert i en artikkel publisert i april 2016 problemet av Amerikansk sosiologisk gjennomgang, avslører at for mannlige jobbsøkere, er ansatt i deltidsstilling eller en jobb under deres ferdighetsnivå er sterkt straffet i forhold til de som fortsatt var ansatt i heltidsstillinger på ferdighetsnivå.

Mannlige jobbsøkere med heltid, standardjobber mottok "tilbakekallinger" (positive svar) fra arbeidsgivere 10.4 prosent av tiden. Tilbakekallingsraten falt imidlertid til 4.8 prosent for menn i deltidsstillinger og 4.7 prosent for menn i jobber som underutiliserte sine ferdigheter. Faktisk ble menn i disse stillingene ikke behandlet forskjellig av potensielle arbeidsgivere enn menn som var arbeidsløse, som fikk en tilbakekallingsrate på 4.2 prosent.

Historien er litt annerledes for kvinnelige jobbsøkere. På samme måte som menn, ble kvinner i jobb under deres ferdighetsnivå straffet på en betydelig måte i forhold til de som jobber på ferdighetsnivå. Kvinner i heltid mottok standardoppgaver på deres ferdighetsnivå tilbakekall 10.4 prosent av tiden, sammenlignet med 5.2 prosent av tiden i stillinger av ferdigheter underutilisering.

Imidlertid møtte kvinner i deltidsstillinger ingen straff i forhold til de som ble ansatt på heltid, og fikk en tilbakekallingsrate på 10.9 prosent. Kvinner i deltidsstillinger gikk betydelig bedre enn menn i deltidsstillinger.

Lettelse av ulikhet i arbeidsmarkedet

Arbeidsledigheten er selvsagt ekstremt viktig og har vidtgående konsekvenser for arbeidstakere og deres familier.

Men effektene av deltidsarbeid og ferdigheter underutilisering er også virkelige og påvirker millioner of arbeidere i USA. Likevel blir de mindre diskutert og noen ganger forblir fraværende fra vår tenkning om ulikhet i arbeidsmarkedet.

Å understreke data om ufrivillig deltidsarbeid i arbeidsrapporten og å tenke på offentlige tiltak for å forbedre utfallet av arbeidstakere i slike stillinger er av stor betydning. Og vi bør begynne å regelmessig samle inn, analysere og publisere data om antall arbeidstakere ansatt i stillinger under deres ferdighetsnivå, utdanning og erfaring. Det vil tjene som et viktig tillegg til månedlige data om arbeidsledighet og deltidsarbeid.

Å ha data og detaljert informasjon om denne befolkningen er et viktig skritt på veien for å forbedre de økonomiske sikkerhets- og arbeidsmarkedsmulighetene til den amerikanske arbeidsstyrken.

Om forfatteren

pedulla davidDavid S. Pedulla, assisterende professor, institutt for sosiologi & amp; Befolkningsforskningsenter, University of Texas i Austin. Hans forskningsinteresser omfatter rase- og kjønnsstratifisering, arbeidsmarkeder, økonomisk og organisatorisk sosiologi og eksperimentelle metoder. Spesifikt undersøker hans forskningsagenda konsekvensene av økningen av ikke-standard, kontingent og usikre ansettelser i USA, samt prosessene som fører til rasjon og kjønnsarbeidsmarkedslaglegging.

Denne artikkelen opprinnelig oppstod på The Conversation

Relatert bok:

{AmazonWS: searchindex = Bøker, nøkkelord = arbeidsledighet, maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}