Svakere fagforeninger har også kuttet Nonunion Paychecks?

Svakere fagforeninger har også kuttet Nonunion Paychecks?

En dramatisk nedgang i tettheten av amerikanske fagforeninger siden 1970 har resultert i lavere lønninger for både fagforeninger og ununion arbeidere, antyder en ny studie.

De rapporterer kommer fra Economic Policy Institute (EPI), en Washington-basert tenktank finansiert delvis av donasjoner fra fagforeninger.

"Vi snakker om over $ 100 milliarder om året i tapt lønn," sa Jake Rosenfeld, lektor i sosiologi ved Washington University i St. Louis, i et intervju med Marketplace Public Radio.

Rosenfeld og coauthors finner at den dramatiske nedgangen i unionsdensiteten siden 1979 har resultert i langt lavere lønninger for nonunion-arbeidere. Spesielt vil ikke-menn som mangler en høyskole grad ha tjent 8 prosent, eller $ 3,016 årlig, mer i 2013 hvis fagforeningene hadde vært så sterke som de var i 1979.

"Arbeiderklasse menn har følt nedgangen i unionisering det vanskeligste," sier Rosenfeld. "Deres lønnsslipp er merkbart mindre enn hvis fagforeningene hadde vært like sterke som de var nesten 40 år siden. Å gjenopprette kollektive forhandlinger er et av verktøyene vi må forny for lønnsveksten, for lav- og mellomlønnsarbeidere. "

Rosenfeld gjennomførte forskningen med Patrick Denice, en postdoktorell forsker i sosiologi ved Washington University, og Jennifer Laird, en postdoktoral forsker ved Senter for fattigdom og sosialpolitikk i skolen for samfunnsarbeid ved Columbia University i New York.

Fagforeninger holder lønn høyt for nonunion arbeidstakere, argumenterer de fordi samarbeidsavtaler fastsetter lønnsstandarder og en sterk unions tilstedeværelse ber om ledere å holde lønn høyt for å hindre arbeidstakere i å organisere eller deres ansatte forlater. Fagforeninger stiller også bransjebaserte normer, som påvirker det som ses som en "moralsk økonomi".


Få det siste fra InnerSelf


Analysen deres fant at andelen private arbeidstakere i en union har falt fra om lag 34 prosent til 11 prosent blant menn, og fra 16 prosent til 6 prosent blant kvinner, i en periode som spenner over 1979-2013.

Nedgang i fagforeningens deltakelse har ikke hatt så dramatisk innvirkning på lønnene til ikke-kvinnelige kvinnelige arbeidere, de finner, fordi kvinner ikke har vært like sterk representert i fagforeninger i den private sektoren.

På baksiden forventes en tilbakegang i kollektive forhandlinger å ha så mye eller større innvirkning på kvinner som menn. Hvis fagforeninger hadde bodd på deres 1979-nivå, ville kvinners lønn i dag være 2 til 3 prosent høyere, anslår de.

Undersøkelsen viser også at privat sektor nonunion menn på alle utdanningsnivåer vil tjene 5 prosent ($ 52) høyere ukentlige lønninger i 2013 dersom privatforeningens tetthet (andelen av arbeidstakere i tilsvarende næringer og regioner som er medlemmer av union) forblir hos sitt 1979-nivå, en økning på $ 2,704 i årlige lønnsslipp for heltidsansatte.

Ser stort sett på hvordan de fire tiårige nedgangen i fagforeninger har utjevnet lønnene for ikke-unionsarbeidere på alle nivåer av utdanning og erfaring, anslår rapporten at svekkede fagforeninger har kostet heltid menn og kvinner som arbeider i den private sektoren så mye som $ 133 milliarder i tapt lønn.

"Mange amerikanske arbeidstakere kan se disse fagforeningene som enten småbitspillere i dagens økonomi eller godt for unionsmedlemmer alene til skade for samfunnet som helhet," sa Rosenfeld. The Huffington Post. "Dette er en studie som sier at det er galt: fagforeninger er gode for både medlemmer og ikke-medlemmer."

kilde: Washington University i St. Louis av EPI

Relaterte bøker

{AmazonWS: searchindex = Bøker, nøkkelord = fagforeninger, maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}