Flere amerikanere ser nå kvinner som smartere

Flere amerikanere ser nå kvinner som smartere

Amerikanere ser ikke lenger kvinner som mindre kompetente enn menn i gjennomsnitt, ifølge en nasjonalt representativ studie av kjønnsstereotyper i USA.

Mindre positivt er imidlertid at kvinners gevinster i oppfattet kompetanse ikke har drevet dem til toppen av hierarkier.

Den nye analysen undersøker hvordan kjønnsstereotyper i USA har utviklet seg over syv tiår (1946-2018), et tidsrom som medførte en betydelig forandring i kjønnsrelasjoner, som i stor grad skyldes kvinners økte deltakelse i arbeidskraft og utdanning. Kvinner tjener nå mer bachelor-, master- og doktorgrader enn menn, i motsetning til flere tiår siden.

Studien, som fremgår av tidsskriftet Amerikansk psykolog, analyserer 16 nasjonalt representative opinionsundersøkelser utført i USA med mer enn 30,000 voksne respondenter. Disse meningsmålingene ba respondentene om å sammenligne kvinners og menns kompetanse (f.eks. Intelligent, organisert, kreativ), fellesskap (f.eks. Kjærlig, medfølende, emosjonell) og byrå (f.eks. Ambisiøs, aggressiv, avgjørende).

De fleste voksne rapporterer nå at kvinner og menn er like i generell kompetanse. Men blant de som ser en forskjell, ser de fleste kvinner som mer kompetente enn menn.

For eksempel, i den siste avstemningen, utført i april 2018, sier de fleste respondenter (86 prosent) at menn og kvinner er like intelligente. Imidlertid sier 9 prosent at kvinner er mer intelligente, sammenlignet med en mindre prosentandel (5 prosent) som sier at menn er mer intelligente.

Endre kjønns stereotyper

Lederforfatter Alice Eagly, professor i psykologi og en fakultetskollega med Institutt for politisk forskning ved Northwestern University, sier også at studiens funn om fellesskap og byrå er overraskende.

"Oppfattelsen av kvinner som kommunale og menn som agenter har ikke uthulet siden 1940, i motsetning til konvensjonelle visdom om konvergens i kjønnsrolle, sier Eagly. "Snarere har kommunale stereotyper endret seg, men i stadig større grad mot å skildre kvinner som mer medfølende, hengiven og følsom enn menn. Menn er fortsatt sett på som mer ambisiøse, aggressive og avgjørende enn kvinner, og at agenturets stereotype ikke har blitt vesentlig endret siden 1940.

Forskerne bemerker at ulike grupper av respondenter - menn, kvinner, raseundergrupper - generelt er enige om disse stereotypene. For eksempel tilskrev respondenter i nyere amerikanske prøver kompetanse oftere for kvinner enn menn, uavhengig av respondentens kjønn, rase, etnisitet, høyskoleutdanning, sivilstatus, ansettelsesstatus eller fødselssamfunn.

Gode ​​nyheter, dårlige nyheter

Eaglys tolkning av disse funnene er at kvinners økende arbeidsdeltakelse og utdanning sannsynligvis ligger til grunn for økningen i deres oppfattede kompetanse, men at yrkessegregeringen ligger til grunn for de andre funnene.

"Spesielt er kvinner konsentrert i yrker som belønner sosiale ferdigheter eller tilbyr bidrag til samfunnet," sier hun. "Folk ser på kvinners og menns sosiale roller, og avgir egenskapene som utgjør kjønns stereotyper. Generelt gjenspeiler stereotypene samfunnets sosiale stilling i samfunnet og endres derfor bare når denne sosiale stillingen skifter. Det er derfor kjønns stereotyper har endret seg. "

"De nåværende stereotypene skal favorisere kvinners sysselsetting, fordi kompetanse er selvsagt en jobbkrav for nesten alle stillinger," sier Eagly. "Jobber i økende grad belønning for sosiale ferdigheter, noe som gjør kvinners større fellesskap en ekstra fordel."

Men funnene er ikke alle positive for kvinner, legger hun til. "De fleste lederroller krever mer byrå enn nattverd og mindre ambisjon, aggressivitet og besluttsomhet som tilskrives kvinner enn menn er en ulempe i forhold til lederskap."

Forskernes funn om endring over tid er roman, sier Eagly. "Det er mange studier på kjønnsstereotyper, men ingen andre har undersøkt endring i disse stereotypene i mange tiår med bruk av representative prøver."

Ytterligere medforfattere er fra universitetet i Bern og de amerikanske institusjonene for forskning.

kilde: Northwestern University

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}