Selv om selskaper kan høste betydelig gevinst i produktiviteten ved å automatisere visse jobber, vil dette ikke nødvendigvis føre til lønnsstigning for alle. Bevisene tyder på at bedrifter kan gi gevinstene til noen arbeidere, men ikke til alle.
Omtrent 40% av alle jobber er spådd å forsvinne med automatisering i Australia. Jobbene som mest sannsynlig vil gå først vil være de som enkelt kan kodes, de som er repeterende, enkle, strukturerte eller rutinefulle: tenk på jobber i produksjon eller de som involverer formbehandling eller kjøring av et kjøretøy.
For mer enn tre tiår siden, økonomien Nobelprisvinneren, Robert Solow skrev at:
... du kan se datamaskinens alder overalt, men i produktivitetsstatistikken.
Den gangen Solows kommentar skapte intens diskusjon, spesielt i forbindelse med spredning av teknologi. Men det har den nylig blitt utfordret.
Nå begynner vi å se effekten av automatisering overalt og spesielt i produktivitet og økonomisk vekst statistikk. Det forventes at automatisering vil lage en A $ 2.2 trillion øke produktiviteten i Australia mellom 2015 og 2030. Men hvorvidt produktivitetsgevinstene vil bli fordelt likt, forblir svært tvilsom.
Den økende divergensen
Det er en generelt økonomisk argument at arbeidernes lønn skal vokse i takt med produktivitetsveksten og dermed forbedre alles levestandard. Selv om det er overveldende data om økende økonomiske overskudd fra automatisering, tyder nyere bevis på at produktivitetsveksten og veksten i arbeidstakernes lønninger faktisk ikke er knyttet sammen.
For eksempel, i USA, forskning viser en stor avvik mellom produktivitet og median timekompensasjonsvekst, fra 2000 til 2011. På samme måte fant vi i Australia lønnsvekst som halter produktivitetsveksten, på tvers av de fleste sektorer i økonomien. Gjennomsnittlig produktivitetsvekst var mye høyere enn gjennomsnittlig lønnsvekst i de fleste sektorer i den australske økonomien i løpet av 2012-16.
Siden 1970-tallet, på tvers av de fleste OECD land, har andelen av inntektene som går til lønn gått ned, og andelen som blir reinvestert i kapital (for eksempel kontantreserver, utstyr og maskiner) har økt.
Overskudd fra produktivitetsgevinster har tydeligvis gått til kapital snarere enn arbeidskraft, noe som gjenspeiler økende inntektsulikhet generelt.
Hvor fordelene med automatisering går
Automatisering eliminerer eller erstatter mange rutine oppgaver utført av folk på jobb. Forskning viser en økende polarisering på arbeidsmarkedet, der høyt kvalifiserte og utdannede arbeidere har gode jobber, mens de i ufaglærte roller eller stillinger med lavere utdanning som kreves lavt lønnet.
Gitt at svært dyktige arbeidere er etterspurt, er det mer sannsynlig at disse arbeiderne får økonomiske gevinster fra automatisering eller andre i leder- eller mellomledernivåer. Administrerende direktør kompensasjon har det faktisk vært vokser mye raskere enn gjennomsnittlig arbeidstakers lønn.
Forholdet mellom administrerende direktørers lønn og arbeidernes gjennomsnittlige lønn i store amerikanske selskaper var 20: 1 i 1965, og det steg til et enormt 271:1 i 2016. Det disse tegnene peker på, er at de med mindre forhandlingsstyrke har mindre sannsynlighet for å høste gevinsten fra produktivitetsgevinster fra automatisering.
Lønnsforventninger til den teknisk kunnskapsrike arbeideren
Når ekte (menneskelige) arbeidere produserer mer ved å sette inn mer tid eller energi, forventer de og agiterer for en økt andel av gevinstene. Men når automatisering (og ikke lenger timer eller mer svette) fører til økt produktivitet, og deretter økt fortjeneste, er det mindre klart hvilke arbeidere som skal (eller kunne) motta den økte andelen av gevinstene.
Bedrifter har heller ikke et insentiv til å dele ut en andel av gevinstene tilbake til arbeiderne. Vi kan se dette for eksempel i farmasøytiske tjenester, som blir stadig mer automatiserte, men likevel blir arbeidere møtt med lave startlønninger. I en så konkurranseutsatt bransje blir virksomhetene i stedet incentivert til å gi gevinstene videre til kundene når det gjelder lavere priser på varer og tjenester de tilbyr, snarere enn lønn.
I økonomi sier vi ofte at et stigende tidevann løfter alle båter. Det vi mener med det, er at alle drar nytte av økonomisk vekst og produktivitet.
Men det er ikke klart dette vil skje i en automatisert verden. I den nærmeste fremtiden er det ingen holdepunkter som tyder på at økonomisk overskudd fra automatisering vil bli brukt til å finansiere høyere lønn.
Arbeidere kan se en viss belønning hvis ferdighetene deres er verdifulle, sjeldne og vanskelige å kodifisere og automatisere. Denne verdien av å være i høy etterspørsel kan være incitamentet for arbeidstakere til å drepe seg på nytt eller se på hvordan de organiserer seg for å forhandle om sin del av belønningen.
Om forfatterne
Shahid M Shahiduzzaman, stipendiat, digital økonomi, Queensland University of Technology; Marek Kowalkiewicz, professor og leder i digital økonomi, Queensland University of Technology, og Rowena Barrett, leder for School of Management (Human Resources, Small Firm Innovation), Queensland University of Technology
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Bøker om ulikhet fra Amazons bestselgerliste
"Caste: Opprinnelsen til vår misnøye"
av Isabel Wilkerson
I denne boken undersøker Isabel Wilkerson historien til kastesystemer i samfunn over hele verden, inkludert i USA. Boken utforsker kastenes innvirkning på individer og samfunn, og tilbyr et rammeverk for å forstå og adressere ulikhet.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The Color of Law: A Forgotten History of How Our Government Segregated America"
av Richard Rothstein
I denne boken utforsker Richard Rothstein historien til regjeringens politikk som skapte og forsterket rasesegregering i USA. Boken undersøker virkningen av disse retningslinjene på enkeltpersoner og lokalsamfunn, og tilbyr en oppfordring til handling for å håndtere pågående ulikhet.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Summen av oss: Hva rasisme koster alle og hvordan vi kan blomstre sammen"
av Heather McGhee
I denne boken utforsker Heather McGhee de økonomiske og sosiale kostnadene ved rasisme, og tilbyr en visjon for et mer rettferdig og velstående samfunn. Boken inneholder historier om enkeltpersoner og lokalsamfunn som har utfordret ulikhet, samt praktiske løsninger for å skape et mer inkluderende samfunn.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
av Stephanie Kelton
I denne boken utfordrer Stephanie Kelton konvensjonelle ideer om offentlige utgifter og det nasjonale underskuddet, og tilbyr et nytt rammeverk for å forstå økonomisk politikk. Boken inneholder praktiske løsninger for å adressere ulikhet og skape en mer rettferdig økonomi.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
av Michelle Alexander
I denne boken utforsker Michelle Alexander måtene strafferettssystemet opprettholder rasemessig ulikhet og diskriminering, spesielt mot svarte amerikanere. Boken inneholder en historisk analyse av systemet og dets innvirkning, samt en oppfordring til handling for reform.
