Hvordan eksternt arbeid forsterker ulikheten

Hvordan eksternt arbeid forsterker ulikheten Å jobbe hjemmefra er ikke et alternativ for ansatte med lav inntekt og fordeler først og fremst de som tjener mer penger - og sparer mer penger som et resultat. (Alizee Baudez / Unsplash)

Betydningen av fjernarbeid, også kjent som telekommunikasjon, er tydelig under den nåværende COVID-19-krisen. I løpet av en periode med innesperring og fysisk distansering har telekommunikasjon gjort det mulig for noen arbeidere å utføre sine vanlige oppgaver hjemmefra.

Men fjernarbeid kan også være en kilde til sosioøkonomisk ulikhet for arbeidere på mange forskjellige måter. Disse er relatert til jobbsektoren og arbeidsgivere, samt tapet av fordelene forbundet med fjernarbeid.

Som vist i grafen nedenfor, satt sammen fra Canadian General Social Survey (2015) fra XNUMX, øker antallet telekomere med personlig inntekt. Jo høyere lønn en har, jo mer sannsynlig er det at de kan jobbe hjemmefra:

Hvordan eksternt arbeid forsterker ulikheten Kilde: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, vektet for å representere den kanadiske arbeidsstyrken.

Inntekt og bransjevariasjoner

Muligheten for å jobbe eksternt er ikke tilgjengelig for alle, med en kanadisk studie som estimerte at bare 44 prosent av jobbene er kompatible med telekommunikasjon. Fjernarbeid er spesielt vanlig blant universitetsutdannede, ledere og fagpersoner, men dens praksis avhenger også av sektoren og arten av jobben. Finans, for eksempel sammenlignet med produksjon, er mer egnet for fjernarbeid. Følgelig blir mange arbeidere fratatt et alternativ som lar dem fortsette å jobbe under kriser som COVID-19-pandemien.

GSS-dataene fra 2015 viser at to av yrkeskategoriene som sysselsetter flest arbeidere i Canada har svært lave andeler telekommunikere. Fjernarbeid blir mye oftere praktisert i bare fire av de 10 yrkeskategoriene. Yrker med en stor andel arbeidere med lav inntekt har generelt få teleselskaper, som grafene nedenfor illustrerer.

Hvordan eksternt arbeid forsterker ulikheten Hvordan eksternt arbeid forsterker ulikhetenKilde: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, vektet for å representere den kanadiske arbeidsstyrken. Kilde: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, vektet for å representere den kanadiske arbeidsstyrken.


Få det siste fra InnerSelf


Alternativet å jobbe hjemmefra varierer også mellom organisasjoner siden noen er mer motvillige enn andre å tilby det. I 2013 anslagsvis 23 prosent av virksomhetene tilbys telekommunikasjonsalternativer i Canada.

Under COVID-19-pandemien kan ansatte som ikke kan jobbe hjemmefra, for eksempel restaurantservere, personlige trenere eller produksjonsarbeidere, permitteres midlertidig eller permanent, en byrde som ser ut til å falle uforholdsmessig for lavinntektsarbeidere.

Fordeler som ikke er tilgjengelige for arbeidere med lav inntekt

Telecommuters har også mulige fordeler som stammer fra en fleksibel plan som kan forbedre balansen mellom arbeidsliv og liv, inkludert mindre tidsbruk pendling.

I tillegg bruker folk som jobber hjemmefra mindre på mat, klær og transport. I 2011 i Canada, kostnadsbesparelser ble estimert til mellom $ 600 og $ 3,500 årlig for en individuell telekommunikasjon to dager i uken.

Studier har vist at ansatte i Canada, USA og Frankrike se på telekommunikasjon positivt når det gjelder balanse mellom arbeid og liv. De som ikke er i stand til å telekommunikere, de fleste av dem med lav inntekt, klarer ikke å høste livsstilen og økonomiske fordeler.

Gitt de potensielle fordelene, er telekommunikasjon et attraktivt alternativ for mange. Studier har vist at et betydelig antall arbeidere til og med vil gå med på en lavere lønn for en jobb som vil tillate dem å jobbe hjemmefra. Appellen til fjernarbeid kan være spesielt sterk i krisetider, men eksisterer også under mer normale omstendigheter.

Den pågående krisen forsterker derfor ulikhetene når det gjelder økonomiske fordeler og balanse mellom arbeidsliv og liv. Hvis det er en bredere fremtidig vedtakelse av telekommunikasjon, et sannsynlig resultat av dagens situasjon, vil det fortsatt bety en stor del av den yrkesaktive befolkningen, mange av dem med lav inntekt, ville være dårligere.

Dette reiser viktige spørsmål for myndigheter og organisasjoner generelt. Dette gjelder spesielt i den nåværende folkehelsekrisen, da arbeidere og selskaper lider betydelige økonomiske tap.

De føderale og provinsielle myndighetene har allerede iverksatt passende tiltak gjennom en rekke tiltak som Canada Emergency Response Benefit (CERB) og Canada Emergency Lage Subsidy. Disse tiltakene er tydeligvis ikke direkte rettet mot ulikheter relatert til telekommunikasjon, men de er likevel med på å lette arbeidstakernes økonomiske problemer. Regjeringer og firmaer har også iverksatt tiltak for å øke lønningene til mange arbeidere som jobber på frontlinjen av pandemien, nemlig dagligvarebutikker og sykehjemsansatte.

Men regjeringer kan og bør gjøre mer for å øke vedtakelsen av fjernarbeid for å bidra til å redusere ulikhetene. Retningslinjer for å oppmuntre til telekommunikasjon kan være berettiget av mange grunner, inkludert redusering av reiser i rushtiden under klimaforandringskrisen og imøtekommelse av ansatte med familiebegrensninger.

Hvordan eksternt arbeid forsterker ulikheten Fjernarbeid kan bidra til å redusere antall biler på veien. (Alexander Popov / Unsplash)

Hvordan løse ulikheter på eksternt arbeid?

regjeringer bør oppmuntre til at arbeidsgivere tar i bruk telekommunikasjon der det er mulig, men ennå ikke implementert. De kan for eksempel gi informasjon til organisasjoner om hvordan det fungerer. Dette kan ha form av guider for implementering av fjernarbeid som vil etablere veldefinerte mål og beskrive hvordan resultater vil bli evaluert, samt oppfølgingsprotokoller.

Regjeringer kan også vurdere å subsidiere og tilby skattemessige incentiver for organisasjoner som tilbyr eksterne arbeidsalternativer, for eksempel ved å bidra til å skaffe hjemmedatamaskiner og annet utstyr til arbeidere.

Høyhastighets internett er ikke tilgjengelig for et betydelig antall kanadiere som ligger i landlige områder. Den føderale regjeringen og noen provinsielle regjeringer har kunngjort sin intensjon om å bringe tilgang til høyhastighets internett til landlige og avsidesliggende områder, men leveringen har vært treg å komme.

Hvordan eksternt arbeid forsterker ulikheten For de som jobber i tjenesteytende næringer, er ikke fjernarbeid et alternativ. (Kate Townsend / Unsplash)

Selv om dette vil øke muligheten for eksternt arbeid for noen arbeidere, blir en stor del av arbeidsstyrken - for eksempel i industri- og serviceindustrien - ikke hjulpet av det fordi de har jobber som er uforenlig med fjernarbeid.

Det betyr at selv med eksisterende og potensiell myndighetsoppmuntring, vil oppnå lik tilgang til fjernarbeid på alle inntektsnivåer fortsatt være et utfordrende problem.Den Conversation

Om forfatteren

Georges A. Tanguay, professor i urbane studier og økonomi, Université du Québec à Montréal (UQAM) og Ugo Lachapelle, førsteamanuensis i bystudier og planlegging, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}

FRA REDAKTØRENE

InnerSelf Nyhetsbrev: September 20, 2020
by InnerSelf Staff
Temaet for nyhetsbrevet denne uken kan oppsummeres som "du kan gjøre det" eller mer spesifikt "vi kan gjøre det!". Dette er en annen måte å si "du / vi har makten til å gjøre en endring". Bildet av ...
Hva som fungerer for meg: "Jeg kan gjøre det!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Grunnen til at jeg deler "det som fungerer for meg" er at det også kan fungere for deg. Hvis ikke akkurat slik jeg gjør det, siden vi alle er unike, kan noe avvik på holdningen eller metoden veldig godt være noe ...
InnerSelf Nyhetsbrev: September 6, 2020
by InnerSelf Staff
Vi ser livet gjennom linsene til vår oppfatning. Stephen R. Covey skrev: "Vi ser verden, ikke som den er, men som vi er──eller som vi er betinget av å se den." Så denne uken ser vi på noen ...
InnerSelf Nyhetsbrev: August 30, 2020
by InnerSelf Staff
Veiene vi ferdes i disse dager er like gamle som tiden, men de er nye for oss. Erfaringene vi har er like gamle som tidene, men de er også nye for oss. Det samme gjelder for ...
Når sannheten er så forferdelig at det gjør vondt, ta handling
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Midt i alle gruene som skjer i disse dager, er jeg inspirert av håpstrålene som skinner gjennom. Vanlige mennesker som står opp for det som er riktig (og mot det som er galt). Baseballspillere, ...