Hvordan gjøre Criminal Justice Less Biased

Mange eksperter og politikere tro Det er, som Hillary Clinton har sagt gjentatte ganger, "systematisk rasisme gjennom det strafferettslige systemet."

Så nylig som den første presidentdebatten, gjorde Hillary Clinton dette poenget et kjennemerke av hennes strafferettsdagsorden. Hun hevdet at for å håndtere denne ulikheten og implisitte partiskhet, har hun øremerket penger i sitt opprinnelige budsjett for "omskoling" politiet.

Men trener nok til å eliminere raseforspenning? Vi tror ikke det.

Faktisk, folk av farge utgjør omtrent 30 prosent av USAs befolkning, men de står for 60 prosent av de fanger. Av noen anslag, en av tre svarte menn er fengslet i sin levetid, sammenlignet med en i 106 hvite menn.

Disse forskjellene kan ikke forklares av forskjeller i kriminell aktivitet alene. Bevis viser at svarte menn får tøffere behandling fra beslutningstakere i hvert stadium av straffeprosessen. Tiår med trening og bevissthet om raseforskjell, og andre programmatiske endringer, har gjort liten forskjell.


innerself abonnere grafikk


Vårt arbeid På grunn av forstyrrelser i straffesystemet foreslår det at det er den beste måten å gjøre rettferdighet virkelig blind, for å hindre raseinformasjon fra å nå viktige beslutningstakere.

Blinding i praksis

De viktigste kriminelle beslutningstakere er anklagere.

Anklagere - enkeltpersoner som bestemmer hvorvidt og hvem som skal belaste med en forbrytelse, og hvilken forbrytelse - er tjenestemennene med den mest uopprettelige makt.

I USA trener over 2,300-anklagere dette brede skjønn. For eksempel kan en anklager avgjøre om å belaste noen med en narkotikasmileforbrytelse eller belaste hver telefonsamtale som brukes til å selge narkotika som en egen lovbrudd. Flere lovbrudd kan føre til utvidet fengsel og bøter.

Eller anklagere kan velge å ikke ta betalt i det hele tatt. Faktisk er 95 prosent av straffesaker nå løst gjennom plea gode kjøp, der anklagere har det ultimate skjønn. Det er praktisk talt ingen rettslig engasjement eller tilsyn i de tilfellene.

Med denne mye skjønn er forspenning uunngåelig.

Selv om de fleste anklagere ikke er forsettlige dårlige skuespillere, som de andre av oss, lider de av ubevisst partiskhet. I flere studier, hvite fag så svart som sosiale trusler automatisk og uten bevisst hensikt. Faktisk, det samme fenomen har blitt dokumentert i nesten alle områder der det har blitt studert.

I en arbeidsplassstudie, resuméer med hvite klingende navn mottatt 50 prosent flere tilbakekallinger for intervjuer enn de med svarte navn, selv om resuméene var identiske. En annen nylig studere viser at hvite menn som doktorander mottok 26 prosent flere svar fra arbeidsgivere enn kvinner og minoriteter. Og studier har funnet ut at selv høyt utdannede eksperter gjør spesialiserte beslutninger, som leger, lider av raseforspenning.

Hillary Clinton og andre politimenn kan håpe at raseforspenning kan elimineres gjennom en svært selektiv prosess og trening på profesjonalitet for anklagere eller politiet. Men dette er usannsynlig å fungere. Ifølge forskningen er de som lider av forstyrrelser vanligvis uvitende. I en studie, jo mer hvite mennesker ble trent om og opptatt av å opptre rasistisk, jo mer angst og aggresjon de uttrykte i samspill med sorte.

Tid for en ny løsning

We foreslår en ny løsning.

Blindende tilfeller - fjerning av den mistenkte rasen fra informasjonen som ble gitt til anklageren - ville redusere saksbehandlingsforstyrrelsen på en meningsfull måte. Dette kan gjøres ved å be politiet om å utelukke raseinformasjon fra rapporter, eller ved å bruke saksadministrasjonsprogramvare eller kontorassistenter til å redaktere denne informasjonen.

Dette vil innebære en liten ekstra administrativ innsats og minimal kostnad. Barrierer for implementering kan innebære utfordringen med å få fullstendig samarbeid med anklagemyndighetene til å blinde hvert tilfelle, noe som vil være vanskelig å oppnå uten politisk press.

Anklagere gjør vanligvis avgiftsbeslutninger basert på politifiler, i stedet for direkte kontakt med den mistenkte. Selv om en mistenktes løp og mughots nå er inkludert i sin fil, er de ment for politisidentifikasjon. Denne informasjonen er nesten aldri relevant for sakens sak.

Selv med ankeforhandlinger, i mange jurisdiksjoner, jobber anklagere vanligvis med forsvarsadvokater, i stedet for å bli utsatt for saksøkt. I de fleste tilfeller er den eneste måten aktorene lærer personens løp, gjennom politiets rapporter, og disse kan bli blindet.

Blinding for å forhindre ubevisst bias - ras eller på annen måte - er standard prosedyre på flere felt. Medisinsk forskning krever det mest legemiddelforsøk bruk dobbeltblinding av pasienter og leger når det er mulig. I en studie på symfoniorkestre, blinding av musiker auditions økte sannsynligheten for at en kvinne ville gå videre med 50 prosent. Ett mediefirma nylig annonsert det ville bruke blinde auditioner til å ansette tech journalister.

Blindende anklagere til rase av kriminelle tiltalte kan ha like positive effekter. I 2001 dannet justisdepartementet et system for advokater for å gjennomføre blinde vurderinger i dødsstraff saker. Det er et positivt skritt i riktig retning, og vi tror mer arbeid skal gjøres for å dokumentere virkningen av denne praksisen.

Anklagemyndighet har en betydelig innvirkning, og til og med en liten reduksjon i partiskhet vil være meningsfylt. Forskning viser at raseforspenning kan føre til at svarte tjener 20 prosent mer fengselstid enn hvite for samme forbrytelse. To tredjedeler av de som er dømt for en forbrytelse, tjener fengsels tid, og den gjennomsnittlige setningen handler om fem år til en gjennomsnittlig pris på US $ 25,000 årlig.

Selvfølgelig vil den primære fordelen være til de anklagede, deres familier og til resten av samfunnet som kan stole på at alle anstrengelser blir tatt for å fjerne forstyrrelser fra et rettssystem. Vi streber etter et rase-blind rettssystem - hvorfor ikke ta beslutninger blinde?Den Conversation

Om forfatterne

Shima Baughman, professor i straffelov, University of Utah; Christopher Robertson, professor i lov, University of Arizona

Sunita Sah, assisterende professor i ledelse og organisasjoner, Cornell University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker:

at InnerSelf Market og Amazon