Hvorfor det du poster på nettet kan ødelegge livet ditt

Harvard nylig opphøyd opptak tilbud for noen innkommende freshmen som deltok i en privat Facebook-gruppe som delte offensive memes. Hendelsen har utløst mye diskusjon: Var Harvard avgjørelse berettiget? Hva med Første endring? Kjenner unge mennesker farene ved sosiale medier?

Jeg er en forretningsskole foreleser, karriere rådgiver og tidligere rekrutterer, og jeg har sett hvordan sosiale medier blir en del av en persons merkevare - et merke som kan hjelpe deg eller skade deg.

College opptak ansatte, fremtidige arbeidsgivere Til og med potensielle datoer er mer og mer sannsynlig å sjekke profilen din og ta beslutninger eller dommer om deg.

Her er hva du bør vite, slik at du ikke ender opp som de Harvard-prospektene.

1. Sosiale medier innlegg forsvinner, ikke sant?

La oss være klare på en ting: Du har bygget ditt online-omdømme siden din første Snapchat. Tenk innleggene forsvinne? Tror private sider er private? Tenk igjen.

innerself abonnere grafikk

Du kan føle at livet ditt og meninger er ingen virksomhet, men du kan ikke alltid kontrollere hvem ser hva du legger inn. Hvert bilde, video, tweet, like og kommentar kan være screenshotted av vennene dine (eller frenemier). Du kan gjøre en feil med personverninnstillingene eller posten til feil konto. Og en bestemt online sleuth kan noen ganger finne måter rundt personverninnstillinger, se bilder og innlegg du kanskje tror er godt skjult.

2. Ser arbeidsgivere og høgskoler faktisk på disse tingene?

Din profil vil meget sannsynlig bli gransket av høgskolens opptaksoffiserer og arbeidsgivere. Ifølge CareerBuilder er 2017 sosial media rekruttering undersøkelse, sosial media screening er gjennom taket:

  • 600 prosent økning siden 2006 i arbeidsgivere bruker sosiale medier til skjermen
  • 70 prosent av arbeidsgivere bruker sosiale nettverkstjenester til å jobbe kandidater
  • 34 prosent av arbeidsgivere fant online innhold som førte til at de påtalte eller brann en ansatt

Denne trenden er vanlig med opptak også. Kaplan Test Prep er 2017 undersøkelse av over 350 college admissions offiserer fant at 35 prosent sjekket søkernes sosiale medierprofiler. Mange som sier sosiale medier har påvirket sine opptaksbeslutninger.

3. Hva ser rekrutterere på?

Så hva er potensielle farer å unngå? Dette er noen av innleggstyper som ga et dårlig inntrykk på meg da jeg pleide å rekruttere:

  • Referanser til illegale rusmidler, seksuelle innlegg
  • Inkriminerende eller pinlige bilder eller videoer
  • Profanity, ærekrenkende eller rasistiske kommentarer
  • Politisk ladede angrep
  • Stave- og grammatikkproblemer
  • Klagende eller dårlig munn - Hva skal du si at du ikke ville gjøre det samme med en ny skole, bedrift, sjef eller jevnaldrende?

4. Hva kan jeg gjøre for å bygge et positivt online rykte?

Husk at sosiale medier ikke er alle dårlige; I mange tilfeller bidrar det til at rekruttererne får en god følelse for din personlighet og potensial. KarriereBuilder undersøkelsen funnet 44 prosent av arbeidsgivere hvem som ble vist kandidater via sosiale nettverk, fant positiv informasjon som førte til at de ansatte en kandidat.

Fra min erfaring kan følgende informasjon støtte og bekrefte kandidatens CV:

  • Din utdanning og opplevelser samsvarer med rekrutterarens krav
  • Ditt profilbilde og oppsummering er profesjonelt
  • Din personlighet og interesser stemmer overens med verdiene til firmaet eller universitetet
  • Ditt engasjement i samfunn eller sosiale organisasjoner viser karakter
  • Positive, støttende kommentarer, svar eller anbefalinger

5. Hvordan rydder jeg opp ting?

Forskning. Både drømmekollegiet og din fremtidige arbeidsgiver kunne Google deg, så du bør gjøre det samme. Sjekk også alle dine sosiale medier-profiler - selv de du ikke har brukt på en stund - og bli kvitt alt som kan sende feil melding. Husk at ting ikke kan være usynlige.

Øverste linje: Vil du ha en fremtidig sjef, innmeldingsoffiser eller blind dato for å lese eller se det? Hvis ikke, ikke legg inn det. Hvis du allerede har, sletter du det.

Om forfatteren

Thao Nelson, foreleser, Kelley School of Business, Indiana University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker:

at InnerSelf Market og Amazon