Mange ansatte gjør akkurat nok for å klare seg. Erik Von Weber via Getty Images
Som en filosof og en psykolog som begynte våre karrierer innen ledelsesrådgivning – og nå underviser i etikk og ledelse og studere hvorfor folk jobber – Vi har fem tanker som nyutdannede kan vurdere når de drar ut i den «virkelige verden».
1. Den gode nyheten: Generelt sett er folk fornøyde på jobben
2024-rapporten fra Konferansestyret, en ideell organisasjon som studerer arbeidsstyrke og andre trender, viser at nesten to tredjedeler av de ansatte rapporterer å være fornøyde med jobben sin. Den generelle tilfredsheten på jobben er på sitt høyeste punkt siden undersøkelsen startet i 1987, og steg hvert år siden pandemien, selv om kvinner rapporterer langt lavere tilfredshet enn menn.
Faktorene som påvirker trivselsøkningen har inkludert fleksibilitet og balanse mellom arbeid og privatliv, spesielt blant ansatte som har vært hos arbeidsgiveren i mer enn tre år. Dette antyder at noen av endringene i arbeidssted og timer implementert av arbeidsgivere under COVID-19 fortsatt verdsettes høyere enn å bare bytte spillejobber for en bedre avtale.
Ansatte ønsker fortsatt grad av autonomi fra covid-19-tiden, for eksempel prioritering Onsdager over fredager på kontoret. Mot en mangel på arbeidstakere, noen arbeidsgivere søker å levere slike fordeler for å beholde dem.
2. Den dårlige nyheten: Ansatte er ikke engasjert
Til tross for denne rekordhøye tilfredsheten, er arbeidsengasjementet på en 10-år lav, fortsetter en nedadgående trend. Ansatte kan kompensere for en pandemi som førte til at mange mennesker gikk i arbeid flere timer, med minst halvparten som søker å "stille opp” – det vil si å gjøre det minste som kreves i stillingsbeskrivelsene og slutte jobb på jobb på slutten av dagen. Arbeidstakere som ikke er engasjert, jobber ikke nødvendigvis færre timer totalt sett, men de kan være mindre villige til å ta med seg arbeidet hjem, bokstavelig eller billedlig talt, eller til og med yte sitt beste i vanlig arbeidstid.
Arbeidsgivere, i mellomtiden - anerkjenner at engasjerte ansatte generelt utføre bedre – står fast og betaler mer for fornøyde ansatte som produserer mindre. I et ekte spill av "Vil du heller...?" arbeidere bør vurdere hvordan de foretrekker å bruke den største delen av sin våkne tid: være fornøyd eller engasjert?
3. Å søke arbeid med en hensikt er et edelt og forståelig mål
Dagens nyutdannede er kjent ansett del av “Formål Generasjon", forpliktet til å løse problemene som tidligere generasjoner har skapt.
Studier viser at arbeidstakere nettopp kommer inn på arbeidsmarkedet bryr seg mye om gjøre en forskjell gjennom sitt arbeid. Vi har studert hva det betyr når folk ser på deres jobbe som et kall eller har en følelse av at arbeid er meningsfylt, altoppslukende og kan gjøre verden til et bedre sted. De med en sterkt kall vil være mer engasjert og fornøyd med arbeidet sitt og vil også være lykkeligere i livet sitt.
Arbeidstakere bør tenke på hvilket problem de ønsker å løse, er best kvalifisert til å løse, og at de kanskje kan få betalt for å løse. Det er mye snakk om en fremtidig verden uten arbeid, men verden i dag trenger arbeidere som er forpliktet til en bedre fremtid.
4. Det er også forståelig å bry seg om penger
Like mye som nye aktører på arbeidsmarkedet bryr seg om meningsfylt arbeid og liv, viser data at de bryr seg enda mer om høy lønn og finansiell sikkerhet. Materielle belønninger har økt i betydning over tid, sammenlignet med prioriteringene til tidligere generasjoner.
Med tilstanden i verden som nyutdannede kommer inn, inkludert skyhøye boligpriser, studentgjeld og trussel om inflasjon, er det ikke bare materielt ikke overraskende, men også moralsk forsvarlig at mange arbeidere søker finansiell stabilitet. Selv om det å søke penger på bekostning av andre mål kan påvirke arbeidernes velvære, må arbeidstakere være forsiktige med arbeidsgivere som kan forsøke å utnytte lidenskapen deres for arbeidet sitt ved å betaler mindre forum mer innsats.
5. Det er sjelden, men ikke umulig, å finne meningsfylt arbeid som lønner seg
Selv om COVID førte til at samfunnet anerkjente viktigheten av "essensielt arbeid", som helsevesen og kritisk infrastruktur, er arbeid som uten tvil gjør det beste i samfunnet, som sosialtjeneste og utdanning, er ofte minst betalt.
Få nyutdannede vil finne den perfekte kombinasjonen av mening og penger i samme jobb rett ut av college, men det betyr ikke at de ikke kan strebe etter å finne begge deler i løpet av karrieren – og når de er i posisjon til det en dag, for å betale sine egne ansatte det de er verdt. Når det gjelder nåtiden, hvis nye arbeidsstyrker føler at de må godta lavere lønn enn ønsket å gjøre arbeid som gagner samfunnet, det kan ikke skade for dem å spørre for det de mener de fortjener.
Selv meningsfylt arbeid kan miste glansen når arbeidere føler seg undervurdert. På sitt beste kan imidlertid arbeid gi et meningsfullt bidrag til livene til arbeidere og en verden som trenger reparasjon.
Christopher Wong Michaelson, professor i etikk og forretningsjuss, Universitetet i St. Thomas og Jennifer Tosti-Kharas, professor i ledelse, Babson College
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Relaterte bøker:
Hvilken farge har fallskjermen din? 2022: Din guide til et liv med meningsfylt arbeid og karrieresuksess
av Richard N. Bolles
Denne boken tilbyr en omfattende guide til karriereplanlegging og jobbsøking, og gir innsikt og strategier for å identifisere og forfølge tilfredsstillende arbeid.
Klikk for mer info eller for å bestille
Det avgjørende tiåret: hvorfor tjueårene dine betyr noe - og hvordan du får mest mulig ut av dem nå
av Meg Jay
Denne boken utforsker utfordringene og mulighetene i ung voksen alder, og tilbyr innsikt og strategier for å ta meningsfulle valg og bygge en tilfredsstillende karriere.
Klikk for mer info eller for å bestille
Designing Your Life: Hvordan bygge et godt levd, gledelig liv
av Bill Burnett og Dave Evans
Denne boken bruker prinsippene for designtenkning til personlig utvikling og karriereutvikling, og tilbyr en praktisk og engasjerende tilnærming til å bygge et meningsfylt og tilfredsstillende liv.
Klikk for mer info eller for å bestille
Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter
av Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne boken bruker prinsippene for personlighetsskriving til karriereplanlegging, og tilbyr innsikt og strategier for å identifisere og forfølge arbeid som er i tråd med dine styrker og verdier.
Klikk for mer info eller for å bestille
Knuse karrieren din: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Denne boken tilbyr en praktisk og engasjerende guide til karriereutvikling, med fokus på ferdighetene og strategiene som trengs for å lykkes med jobbsøking, intervjuer og bygge en vellykket karriere.
